【生理假懶人包】8個常見生理假QA：生理假支薪嗎？要附證明嗎？最多可請幾天？｜勞工請假規則
當今職場「生理假」已經是許多公司依法給予女性勞工的合法權益，甚至有些企業提倡「性別友善平權」觀念還會加碼給予更多福利，但依然會產生許多常見疑問，譬如：「生理假」支薪嗎？「生理假」一定要請整天嗎？有總天數的限制嗎？以及最多人提及的：請「生理假」會扣薪嗎？是否要附證明？公司可以規範「生理假」視同「病假」嗎？《104職場力》帶您一起關心最常見的8個生理假問題！
文／《104職場力》小編
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女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日
《性別平等工作法》第14條
什麼是「生理假」？這是只有女性才能申請的假期嗎？
實際上未有明文規定的「生理假」休假辦法，一般常提及的「生理假」其實是被放在《性別平等工作法》第14條的說明當中：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」
因此我們可以得知，一般俗稱的「生理假」，確實是專屬於女性勞工因「生理日」而引起的不適感，導致影響執行工作公務、出勤，而可以「每月可請1日」的合法權益。
此外關於薪資的部分，《性別平等工作法》第14條也有說明：併入（或不併入病假）的生理假薪資，都是「減半發給」的。
不過除了薪資和假別屬性之外，常見的問題還有：「生理假」支薪嗎？「生理假」一定要請整天嗎？有總天數的限制嗎？以及最多人提及的：請「生理假」會扣薪嗎？是否要附證明？公司可以規範「生理假」視同「病假」嗎？因此一併為您整理，歡迎參考利用或收藏，以利查找唷！
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Q1：「生理假」有天數限制嗎？「生理假」算病假嗎？
事實上，生理假此一假別並無規定於《勞動基準法》，而是2002年《性別平等工作法》制定後，「生理假」一詞才正式為勞工可申請假別之一。
根據《性別平等工作法》第14條規定，如女性受僱者因生理日致工作有困難，每月可以請生理假1天。而全年請假日數未超過3天，不併入病假計算，其餘天數則數併入病假計算。
因此女性受雇者每個月都有1天的生理假可以申請，但若1年申請超過3天生理假，超過的部分需要併入病假計算。換句話說，生理假計算原則上是獨立於病假之外（共3天），若用完仍要繼續請「生理假」，則會併入病假計算，這部分要請大家特別留意唷！
★ 小編劃重點：生理假每月可請1天，一年申請超過3天後、超過部分將併入病假計算。
Q2：請「生理假」需要提出證明嗎？
答案是：不需要，如果要求的話是違法的！
勞動部曾呼籲勞資本應誠實互信，雇主雖可以要求提出證明，但生理假之原因通常較為固定，若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。因此《性別工作平等法施行細則》第13條也已經勞動部在民國80年7月1日台勞動3字第16614號函釋修正：申請生理假時不須檢附相關證明文件。
女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明。
（80）台勞動三字第 16614 號函
若雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件才給假，目前屬違法行為，勞工可向事業單位所在地之勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。
延伸閱讀：生理假需要附相關證明嗎？如果請生理假被公司刁難該怎麼辦？｜法律小教室
Q3：請「生理假」有薪水嗎？
根據《性別工作平等法》第14條第2項之規定，生理假不論一年有無申請超過3天而併入病假，薪資一律都是「減半發給」。
【舉例試算】以月薪30,000元的勞工為例
若該勞工在當月請生理假1天，該天的薪資計算為：30,000元／30 =1,000元；1,000元／2＝500元。
請生理假的當天薪資為「500元」（即一般全日薪資的半薪）。
如果將一年內的3天「生理假」均已請完，後續仍要請「生理假」可併入病假計算。實務上常會有人資或勞工指出：「如果連病假都用完了呢？」（如勞工已請完半薪的30天病假、3天生理假，但是仍需要請一年第4天以上的生理假），此時勞工若提出「生理假」需求，雇主仍然要同意，但可不給薪。
Q4：如超過可申請天數（3天）、改請「病假」薪水要如何計算？
因病假工資折半發給，月薪制之勞工經常遇上薪資比例扣除的問題。
日平均工資計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。
如以30天為基準，而員工月薪 30,000元請病假1天，則當日病假工資折半為 500 元（30,000 ÷ 30 ÷ 2＝500），該月薪資為29,500元整。
Q5：領基本工資的勞工，請「生理假」還可扣薪嗎？
《勞動基準法》第21條規定工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
有問題是當勞工僅領基本工資，而請生理假時當天工資折半發給，如果因此低於基本工資合法嗎？
此問題與「事假」、「病假」相同，因生理假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反勞動基準法的。
【範例】例如勞工請生理假一天，則其當月薪資不得低於25,960元（即26,400元 - 440元）。
※註：以112年的基本工資26,400元為例：26,400 ÷ 30天 ÷ 2＝440元
Q6：若雇主拒絕員工申請「生理假」，可以申訴嗎？
提醒雇主，根據《性別工作平等法》第21條第1項，雇主不得拒絕勞工申請生理假。
若雇主恣意拒絕給假，已經違反《性別工作平等法》第21條，可以依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。
雇主若違反前述規定或故意刁難，員工可直接向地方政府勞工（動）局提出申訴，由勞工（動）局介入調查、協調，若查證屬實，將進行裁罰等後續處分。
Q7：請「生理假」會導致全勤獎金資格喪失嗎？
根據《性別工作平等法》第21條第2項，雇主不可勞工申請生理假而視為缺勤，並影響包括全勤獎金等福利，包括考績或為其他不利之處分。
如果雇主因此扣發全勤獎金，已經違反《性別工作平等法》第21條，同樣可依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。
簡單的說，只要勞工請「生理假」，不論性質是「不併入病假的法定3天生理假（領半薪）」、「併入病假天數的生理假（領半薪）」、「雇主可不給薪的生理假（不支薪）」，都無關全勤、考核，均不可因此受影響，否則就是違法的唷！
Q8：延伸題：「生理期」吃什麼能減緩疼痛？
生理期來有時疼痛難耐，休養時吃什麼比較不痛呢？
- 熱巧克力、黑糖水：溫熱食物能讓血管舒張，有助緩解疼痛；吃甜食也能讓人開心，但要提醒不宜攝取過量。
- 香蕉、牛奶、堅果：富含「色胺酸」的食物，有助於安定放鬆，保持心情愉悅。
- 豬肝、葡萄乾、黑芝麻：經期大量失血時，記得攝取富含「鐵質」的食物。
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