金融業今年大徵才 招募3.6萬人
2023-01-13 報導 經濟日報綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
迎接年後轉職潮，11家金控、二家行庫、一家壽險昨（12）日宣布今年最新徵才方案，合計釋出約3.6萬名職缺，壽險業務員占逾2萬名仍是最大宗，高薪、升遷快的儲備幹部（MA）仍是各家比拚重點。
富邦金（2881）昨日宣布，金控及各子公司今年預計招募6,500人，較去年少逾300人，富邦金表示，因今年預估壽險業務員需求人數略有調整。6,500人中，業務職約5,700名、非業務職約800名，業務職以壽險業務員為主。
MA方面，今年預計招募50至60人，較去年增約十人，組別也從去年20個增至24個。最吸睛者為，富邦人壽增設的國際財務組MA，對象不是畢業生，而是「歡迎具國際大型會計師事務所工作經驗者轉職挑戰」，名額不限，薪酬福利依富邦金MA專案，任職滿一年通過試用考核即晉升調薪。
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國泰金昨日表示，今年釋出6,200職缺，較去年6,500人少300人。6,200人中，國泰人壽業務員預計招募5,000人，與去年相當，人數減少主要來自各子公司內勤。
MA向來是國泰金的一大亮點，其MA有三種，金控的GMA預計12人、銀行的CMA 15至20人、人壽的CIM七至十人，另也將招募財務投資精算、業務菁英、數位科技、營運企劃等職。
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中信金預計招募逾6,000人，大開600個新鮮人職缺，其中MA約60位，另外還有軟體工程、雲端技術及大數據等北中南科技人才。
南山人壽今年預計招募約500名內勤人員，業務員約5,000名，內勤包含20位MA，以數位人才為發展主軸，分為金融科技、數位健康、數位服務等三大組別。
新光金預計招募3,780人，銀行因應組織對人才需求，招募人數較去年多共430人；人壽除了理賠、核保及精算等內勤專業，也持續大舉徵才業務菁英共3,250人。
台新金預計徵才逾3,000人，較去年增加約1,000人，增加主要為資訊科技、數據分析、數據應用、創新策略、風險控管等。
永豐金今年擴編布建數位金融、儲備AI科學家及基層員工，預計徵才近千人；玉山金預計招募600人，除了50名MA，也延攬資料科學家、AI智能工程師、程式開發工程師等多元領域人才。
華南銀行、兆豐金控、第一銀行等多家公股金融機構昨（12）日也宣布徵才方案，合計逾2,500人。
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