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2024.06.04 | 2964次觀看

【離職科普】離職日壓這天最不虧?剩餘特休「換錢或請假」哪個划算?科技業跳槽多在「這時候」

104職場力
2024.06.04
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「離職」是每個人都會經歷的事,但你知道離職日壓在「這天」還能多領二日薪水嗎?離職前把特休假用光還是跟公司換錢,哪個更划算?科技業最佳離職時間其實不在年後?本文蒐羅幾個離職QA,幫你精打細算到最後一刻!

文/《104職場力

Q:想月中離職但人資要我做到月底,說月薪不足一個月不好算,這樣可以嗎?

離職日是由員工決定,只要是在合理預告期內,你希望做到哪天就到哪天。而月薪不足一個月的情況,人資應以「破月薪資」(或稱「未足月」薪資)按比例計算,不能以此當作推託理由。

深入了解「破月薪資」:「破月」、大小月薪資怎麼算?員工月中到/離職,薪水、勞健保計算一次為您解答

Q:提離職公司可以拒絕嗎?

不能拒絕!

提離職的方式不論是書面申請、傳訊息告知、內部系統申請或口頭提出都可以,一旦明確「告知」雇主,在法令上就屬於形成權,即只要員工單方面說了就算,並不需要雇主的同意。連離職日也是員工自行決定,雇主若想調整只能透過協商。

Q:離職日壓哪一天最划算?

有一位想離職的網友在《職涯診所》詢問,本身是領月薪,離職日壓在星期幾才能領到周休二日薪水?這應該也是許多即將離職者最想知道的事,雖然多領1、2天薪資不會財富自由,但對小資族來說不無小補。

離職日期要壓在星期五?星期日?還是星期一?
最近要提離職,本身是月薪制、周休二日。google資料說可以把離職日壓在星期日,這樣才能領到星期六和星期日的薪水,這個資訊對嗎?還是說壓在星期五,公司本來就得給星期六和星期日的薪水呢?
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從勞健保角度來看的話,離職日壓在月底的確方便整個月結算、不中斷。如果你希望在月中離職,基本上離職日在哪一天,薪資就必須發到當天,所以坊間會建議「離職日壓在周日」。假如你離職日當天尚有離職手續要跑,或想跟同事最後告別,「壓在周一」是不錯的選擇。

不過每個人狀況不同,其實「最佳離職時機」並沒有標準答案,只要釐清方向、準備好迎接下一步時,什麼時候走都是最好時機。

Q:剩餘特休拿去換錢還是請假,哪個好?

日前一名網友在臉書社團《匿名2公社》上詢問大家,離職前把特休假用光還是跟公司換錢,引發熱烈討論。一派認為「如果缺錢的話,換錢較實在」、「支持換錢,但要先跟公司確認金額,因為可能會打折再打折」,另一派支持休假的網友則認為「休假是算全薪,換錢是用底薪換,不划算」、「特休可以拿去面試新工作」、「用掉=給你休假又給你錢;換錢=給你錢,差別就是有沒有休假,反正離職最大,還不休起來」。

你支持休假還是換錢呢?小編覺得這還是回歸每個人所需,如網友所言,假如缺面試時間或想離職前轉換心情就用光特休,如果手頭缺錢就換錢(但可以先跟公司確認金額)。

Q:離職前可以一次請完特休嗎?

可以!

基本上請特休假是不需要經過老闆同意,你可以自行決定一次休完或分批請掉。雖說請特休假是員工權利,不過做為成熟職場人,最好同時也確認交接事宜是否妥善安排。

Q:科技業最佳離職時間不在年後?

通常領完年終獎金,會出現年後轉職潮,然而科技業可不是這樣的呦!

科技業通常會在7~9月之間發放「年中獎金」,分股票或是撥出固定比例的利潤依員工績效表現發放,有些科技公司甚至可領到10幾個月。許多電子業、科技業網友表示「每年最關注的獎金就是年中分紅」、「以公司前一年盈餘的一定百分比發放,例如15%給員工,通常這是最大的一筆」、「科技業年終是寫在合約的,是固定的。每年分紅常常20個月起跳,是不在合約的」、「科技業不像傳產看年終,都是看分紅和獎金」。

相較於豐厚的年中分紅,科技業年終獎金大多是固定、不像傳產動輒半年起跳,因此,7~9月領完分紅通常有一波科技業離職潮,加上畢業季職缺大開,整體機會高於年後轉職。然而,現在老闆也跟著聰明起來,網友透露「後來老闆把分紅拆分成季發」,離職時會遲疑一下,因為再過不久又有一筆錢入帳。


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