「65歲強制退休」走入歷史？律師：修法是鼓勵勞資「合意延後退休」非廢除
最新三讀通過的《勞基法》修正案因與退休員工息息相關而引起討論，修法後將原本勞資協議的「延後退休」正式化，但這是否表示以後勞工就算年滿65歲也不必退休，再也沒有「65歲強制退休」的說法了呢？律師指出：本次修法並非延後勞工的退休年紀，而是「鼓勵」勞資協商、合意延後強制退休年齡，千萬不要因誤會而搞錯了！
文／勝綸法律事務所
因應高齡化社會，立法院在2024年7月15日三讀通過勞基法第54條修正案，表示勞資間可延後65歲的強制退休年齡，是不是以後勞工滿65歲都可以不必退休，能繼續工作了呢？
律師解說
勞基法第54條第1項規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。」也就是說，當勞工年滿65歲，不論勞工意願如何、身體精神是否還能勝任工作，雇主都可以單方強制退休、終止勞動契約關係，勞工只能不得已離開原職場（其實，修法前對於勞基法第54條之解釋，也是讓雇主有個選擇權，可以在勞工滿65歲時，發動強制退休，但雇主也可以選擇不讓勞工強制退休，允許勞工繼續工作，只要勞工也繼續服務，也等於延後退休）。
立法院考量台灣缺工危機、少子化、高齡化社會現實，為免65歲強制退休的規定，反而不利於銀光世代繼續貢獻職場，為鼓勵健康且有意願之資深勞工持續貢獻職場，於2024年7月15日三讀通過勞基法第54條修正案，於條文上新增文字，表示勞基法第54條第1項第1款規定之強制退休年齡65歲「得由勞雇雙方協商延後」。
既然是「得」由勞雇雙方「協商」延後，也就是說，不但要勞工有意願延後退休、也必須雇主願意讓勞工繼續工作，雙方達成「合意」，有共識才可以延後退休，如果任何一方不同意，雇主仍可以照舊於勞工滿65歲時讓勞工強制退休。
所以，本次立法院對勞基法第54條的修法，並不是真正延後勞工的強制退休年齡（不像2008年的修法是直接將強制退休年齡從60歲明文延後到65歲），而是在舊法的解釋前提下，希望透過修法宣示、鼓勵勞資間自行協商、合意延後退休。
結論
2024年7月15日立法院所通過的勞基法第54條修法，並不是修法延後勞工強制退休年齡到超過65歲的特定年紀，而是鼓勵勞資間可以透過協商，合意延後強制退休年齡，所以並不是勞工年滿65歲，都不再會被強制退休、可以繼續工作，千萬不要搞錯囉。
（原文標題：勞基法修法三讀，勞工強制退休年齡延後？）
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