年度調薪只有我沒份,是時候該自己離開了嗎?

104職場力
2021.08.07
17353次觀看

加薪名單沒有你?!同事們的薪水都提升了,你卻被忘在原地,此時心裡的滋味肯定很不好受,每個工作者都渴望在職場裡加薪、升遷,獲得更高的榮耀與待遇。但現實往往與理想背道而馳。遇到這樣的挫折時,我們究竟該如何因應調適呢?本文提供職場前輩們寶貴的「4點分享與建議」。

文/《104職場力

年度調薪,只有我沒被加到,是該自己離開了嗎?

我研究所畢業後,有先幫忙了一陣子家裡的生意,中間又出國打工度假了幾年。所以到了快30歲才出社會工作,做的是系統工程師。目前已工作1年多。


去年年度調薪的時候,同事間多少都有稍微隱晦的聊到。我才發現,周圍同事們不論多少,都是有被加到薪的。全組竟然只有我,沒有被調到薪。


當下真的感覺超級差!我自認工作認真,雖然表現不到非常突出,但也不差。而且我比較晚才出社會,年度調薪還沒有被調到,對我真的很傷。有一種很受打擊的感覺,也會不禁自己胡思亂想。是不是主管在用這種方式,來告訴我我做得不夠好,暗示我該自己離開?


其實,就算主管沒那個意思,繼續待下去,自己好像也還是過不去。一想到以後,如果還是不受欣賞、重用,一直沒有加薪升遷的機會,留下來似乎也沒有什麼未來可言?這陣子工作,心理都一直有種悶悶的感覺。


可是這畢竟是我的第一份全職工作,想到要離職,多少還是有點緊張。不知道自己這樣離開,會不會太衝動、太意氣用事了呢?想上來問問有經驗的前輩們,我該怎麼做會比較好?離開會是一個對的選擇嗎?謝謝大家

104職涯診所 電子資訊/軟體/半導體相關業 匿名(31~35歲)
▲ 點我看更多精選問答

同事都加薪了,自己卻獨獨被遺忘。究竟該如何自我調適,才能扭轉職涯未來呢?今天,就讓我們一起透過這次《104職涯診所》的提問,來看看職場前輩們有哪些實用的好建議吧!


與其自怨自艾,不如找出問題、積極改善

逃避問題,只會讓問題越變越大。不如這一次,就直球對決吧!

  • 職場前輩A:如果與直屬主管關係尚可,可以秉持著「只是想正確了解事實」 並「知道自己是否有需要改善之處」的態度,向主管詢問即可。與其讓不好的事情一再陷入輪迴,不如採取正面的態度迎擊,去了解問題,解決問題。

  • 職場前輩B:建議找個機會跟主管聊一下,暸解自己在工作上,是不是有需要「改進」和「加強」的地方?順便也能知道主管對你的「看法」和「期望」。積極加強自己的「本職學能」,盡量去把工作做到極致吧!

功勞、苦勞沒被主管看見,與其自怨自艾,不如「積極詢問」,並改進自己的「問提所在」。了解主管的「評價標準」與「期待」之後,也會讓你努力起來更有方向喔!


調薪依據有很多:無謂猜想,不如直接詢問

出社會後,一定要和同事們打成一片、成為朋友嗎?職場前輩們這樣說:

  • 職場前輩A:基本上,「到職未滿一年」通常是不會調薪的。 可靜心等待,等觀察了下一次的年度調薪狀況之後,再做定奪。另外,其中一個未被加到薪的原因,也可能是因為你當初聘用的「起薪」,就已經比其他同仁高囉!

  • 職場前輩B:「調薪」的目的除了「獎勵優秀同仁」之外,更重要的是要透過「薪資調整」,來確保「公司薪水在業界的競爭力」。
    因此,「加薪預算」會優先用於以下兩種情況:

    (1) 「同仁升職」:負擔管理職、職務範圍擴大。
    (2) 「同一職級薪水不相當」:進來公司的時間點不一樣、一畢業就進來做了多年、曾經調換職位或是部門但當時薪水沒調整…等等,各種原因都有可能導致有些同事的薪資,就是比其他同職務的人還要低很多。

    如果你沒有被調整到,除了預算不多之外,也很有可能是因為,你的同事比你還需要。細節可以問直屬主管或是HR會比較清楚,千萬別衝動離職。

「年資」、「升職」、「平衡相同職等薪資」、「維持薪資競爭力」…等等,都有可能是「調薪」的依據。建議「年度調薪」沒有被加到薪的朋友們,無需太過自苦,可先詢問「直屬主管」或「人資單位」來了解實際的情況,會更有依據哦!


把挫折當做「驅動力」:放過自己,重新開始吧!

反覆糾結,並不會讓一切變得更好。不如調適心情,讓自己從跌倒的地方,再站起來。

  • 職場前輩A:知道太多只會擾亂自己的心情,影響工作的進程,沒有好處只有壞處。既然如此,何不選擇在心情上放過,讓自己重新開始。把這件事當成是你的「驅動力」,持續精進,繼續加油吧!

  • 職場前輩B:別人有調薪,可能是因為人家有進步,或工作配合度良好…等等,值得更高的薪水,所以被調薪了。而你沒有調薪,很可能就是因為你一直表現平平、原地踏步,公司才會繼續讓你維持目前的薪水。把挫折當成你的動力,去改進自己、解決問題,會更實在。

與其讓自己被負面心情,壓得裹足不前。不如放過自己,將「失敗」當成「養分」。好好汲取教訓,讓自己更加成長、茁壯。


以上,就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助遭遇相似問題的職場朋友們,轉念思考,重新出發。

祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進,職涯順遂!

還有更多職場上的疑難雜症嗎?快上《104職涯診所》發問諮詢吧!

職涯診所新冠肺炎
▲ 更多【肺炎疫情】求職、職場相關問題,都在《104職涯診所


職場【加薪】訣竅,推薦您還可以這樣嘗試!

追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力 ★

職場專業情報第一選擇:履歷範本、自傳範例、求職面試、職場溝通、經營管理、工作心法、職涯規劃、中年失業、就業機會等。不只幫你找工作、找方向,更要提升你的職場競爭力。新鮮人、上班族、二度就業必看!