面試超詳解 「你有什麼問題嗎？」你沒想過的高端回答
「你還有什麼問題要問嗎」「新鮮人可以談薪水嗎」「視訊面試細節list」，面試問題怎麼不讓企業覺得你在背答案？整理新鮮人找工作的面試難題超詳解!!!
你還有什麼問題要問嗎？
建議一定要有問題，第一次面談不要問薪資福利。會給人感受到，來工作不在乎工作的其他面向：工作內容、專業能力、未來發展。如要問薪資，請等人資、主管主動提，或不要第一題就問薪資相關，問法可以用：方不方便了解range或核薪方式。（免費查薪水工具）
參考會加分的問題：表達想爭取企圖心/在乎這個工作。也能藉由主管的回答，釐清落差。
- 接下來的面試流程、下一次的準備方式
問可以讓自己獲得更多情報的消息，更可以讓後續的面試準備更充分，進而有更多的機會獲得offer - 建議新人需要事先準備什麼
除了顯現積極度之外，也讓自己在上工之後，更能有心理準備好好銜接，降低新環境的衝擊與落差。 - 過去擔任的同事挑戰跟困難
了解工作的挑戰度，再好好評估未來要選擇這公司嗎?
Bonus
如想了解未來發展，比起問公司/產業的發展，不如問部門的現況與近三年的發展重點，因為看公司的分工與大小，有些部門並不會參與到類型的規劃，所以問部門的規劃，會更與自己相關也會更聚焦。
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視訊面試，作品集與輔助檔案可以如何呈現？
準備的資料跟實體的差異不大，但可以更善用視訊面試分享檔案方便的特性。
準備好分享連結：對話框傳連結或檔案，區分好重點項目。
在說明自己的作品時，可以快速的叫出相關檔案。
如要加入自我介紹中：記得不要太冗長，三分鐘以內，簡短的歷年作品介紹，專注分享：得獎的或最有成就感或最近的作品。因為不確定主管是否對所有作品都有興趣，所以自我介紹以跟職務相關的重點為主，其他留給主管發問。
視訊面試 注意重點 準備細節
基本盤：妝髮與服儀，請比照實體面試準備。
操作軟體：請把交通前往面試的時間，利用在熟悉視訊軟體操作。
不同的視訊軟體，在畫面、對話框、共享螢幕的位置與功能不太一樣，請自行事先熟悉，以免到時操作不順，給人不注重面試不用心的形象。
特別留意：
背景需要乾淨，面試看到背景凌亂會有不專業的聯想。
留意光線，不要背光，如果能補光會很好。
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視訊的環境對於整體面試的影響會很大嗎？
影響大的面向：資訊傳達不清的狀況
例如收訊雜音（環境嘈雜聽不清楚內容）、網速（卡卡，無法對話）
Bonus 可解套方法
如視訊面試有硬體上無法克服的地方，可先跟人資討論是否以電話面試取代視訊面試。事先討論，都比當天出狀況好。
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