以不法方式取得私人LINE群組的對話，具證據能力嗎？可作為懲處員工的理由？

Post author:104人力銀行
Post published:10 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令勞資法規法令權益

私人LINE對話原則上並不能說其沒有證據能力，按照現在的實務情況，似乎是可以作為懲處員工的依據。且私人LINE群組的對話，如果對話內容涉及公司業務之情況，且有違反相關規定或影響公司運作時，公司之懲戒權並不因此受有限制。

經營面對無法挽回的困境時，該部份裁員還是全體離職？

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Post published:10 12 月, 2019
Post category:HR經驗分享人資充電勞動法令法令權益職場大小事領導管理
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哈佛商業評論的一篇報導，提到ING Netherlands(荷蘭國際集團)，2014年進行企業改造，在因應數位化潮流、提昇服務、精簡組織的挑戰，必須裁員25%！這樣的經驗，我們並不陌生；台灣在金融風暴及不景氣的衝擊下，每兩三年，就會有一波產業縮編與瘦身的案例；有經驗的上班族，對於資遣裁員的新聞，早就司空見慣、習以為常！

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證交所發布107年上市第一階段員工薪資費用平均員工福利破百萬

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Post published:10 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所趨勢白皮書

證交所發布國內上市公司107年第一階段「平均員工薪資費用」，857家公司員工福利費用（包括薪資、勞健保、退休金及其他）計1兆3,707億元，較106年略減0.33％，平均員工福利費用約109萬元，也較106年小減2.78％。第一名鴻準（2354）達653.2萬元、最低永崴（3712）僅13.7萬元，有如天壤之別，相差高達46倍。

初探勞基法第10條之1施行後，實務判決對調動必要協助與勞工家庭生活利益之見解

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Post published:10 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令勞資法規法令權益
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民國104年12月16日增訂勞動基準法第10條之1，將以往主管機關之函釋（內政部民國74年9月5日〈台內勞字第三二八四三三號〉函）所謂「調動五原則」予以明文化，然縱觀前開法條之規定，第1款至第3款規定尚屬具體，第4款所謂調動地點過遠，亦隨實務發展而逐漸有標準可循。然而，調動五原則中，第4款「必要之協助」以及第5款「勞工及其家庭之生活利益」則過於抽象。此外，如勞工對於雇主之調職處分有疑慮時，勞工可否拒絕雇主之調職處分(例如:拒絕至新工作場所報告到)？筆者搜尋實務判決後，覓得相關案例與讀者分享：

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上班族最關心的公司福利：每年固定調薪才第10名！

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Post published:10 12 月, 2019
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找工作經驗人人有，過去大家都幻想著「錢多事少離家近」的理想工作，但真的有這種好缺嗎？現代人打開求職網找工作，除了看薪水高不高、工作辛不辛苦，也不忘點進公司網站看看福利美不美好，其他如紅利獎金、良好的升遷培訓制度、年終、員工旅遊等，哪一種又是大家最關心的？

人才警訊調查：1成受訪民眾曾外漂留學就業

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Post published:10 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所趨勢白皮書

草根影響力文教基金會最新民調顯示，1成受訪民眾曾外漂到國外就學或就業，外漂就業年齡以18至30歲居多，外漂就業原因包括開拓國際視野、台灣找不到合適就業機會等。草根影響力文教基金會今天舉行「台灣青年外漂議題」調查發表記者會，並邀請專家學者針對民調結果提出相關解讀與評論。

108年度符合足額提撥舊制勞工退休準備金之事業單位已達97.7％，保障勞工退休金權益。

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Post published:10 12 月, 2019
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為保障舊制勞工退休金權益，《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主除按月提撥退休準備金外，應於每年年底預估次一年度成就退休條件勞工所需退休金，於次年3月底前補足退休準備金差額。本(108)年度截至6月中旬，符合足額提撥規定之事業單位已達97.7%。

為什麼企業更愛「被動求職者」？

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Post published:10 12 月, 2019
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主動送上門的人選，HR總會有一堆問題要釐清？「履歷真偽」、「離職原因」、「工作態度」、「專業技能」，這些疑問都要在面試攻防時一一破解；然而，找錯人的機率還是很高！

從不同視角看人才

Post author:104人力銀行
Post published:10 12 月, 2019
Post category:人資充電招募育才法令權益職涯診所

一位娛樂圈的知名藝人，在錄影拍攝節目時；攝影師都知道，鏡頭必須維持在特定的角度；因為經紀人與這位明星很清楚，這是最能展現個人美麗與嫵媚特質的視角！工作職場也是一樣，每個人都有缺點、有優點，如果老是挖掘別人的問題與短處，就沒有可用之人。企業經由面試過濾出符合組織需求的人選，一般而言，在專業能力與工作態度兩方面，最受企業重視！

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HR如何因應勞動檢查與法令遵循

Post author:104人力銀行
Post published:10 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益
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根據報導2015年勞動部職安署發動全國勞檢，總計檢查49,764家企業，從稽查結果可看出，雇主最常違規的三項勞動法規，包括加班費沒依規定發放、沒備妥員工出勤紀錄表或記載有問題、員工每月加班超過法定46小時等，今年地方政府則針對四大類名單加強平日勞檢。