下班返家選擇稍遠路徑卻發生車禍，不算是職業傷害？｜法務長專欄

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Post published:8 12 月, 2019
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上下班時可以走的路線到底何者才能算是既定路線？如果在非最短路徑上發生車禍，到底還能不能算職災呢？專業律師來為您好好解析。

新進勞工試用期間工作表現不佳，雇主請勞工走人時應注意哪些事項？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益法務長專欄職涯診所離退解雇領導管理
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勞雇雙方約定試用期之目的，在於確認雙方是否真的「情投意合」，以免「同床異夢」，將來「不歡而散」。因此雇主對新進勞工評價，在於觀察應徵職務之適合度與勝任度。若真的未符合預期而欲請勞工走人，有幾件事雇主必須遵守。

不實廣告系列-保障底薪2萬8,000元，錄取後，聘僱契約另行約定不利勞工之薪資獎金內容，是否違反就業服務法中所謂「不實廣告」？

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Post published:8 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

坊間有不少徵才廣告(尤其是業務銷售類)，爲吸引求職者勇於投入該行業，經常於廣告內容中標榜「前1年保障每月薪資**萬元」或「保障底薪**萬元」等字眼，求職者於面試錄取後，勞僱雙方簽訂聘僱契約時始發現，雇主於合約中加註諸多限制條件，若沒達成預計目標，根本無法領取到廣告中「保障」的薪資數額，若此，上述那些徵才廣告內容，是否違反就業服務法中所謂「不實廣告」？。

公司更名且其後經營權易手，如員工繼續留任，可否將新舊年資合併計算？

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Post published:8 12 月, 2019
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勞動基準法第20條規定：事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。最常見的，是雇主公司依照公司法的規定，變更組織或與其他公司合併，其原有法人人格消滅，而另成立新法人人格之情形。

【職業災害系列】－職災勞工請求喪失或減少勞動能力的損害賠償，法院如何認定？｜法務長專欄

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Post published:8 12 月, 2019
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勞工在執行職務過程中如不幸遭遇職業災害，輕者，經過妥適的醫療照護後，應能恢復原有工作能力；惟重者，在醫療期間結束後，通常即會造成喪失或減少勞動能力的結果。對於仍值壯年且負有家庭生計支柱的勞工而言，自無法期待其未來的職業生涯，仍可領受到相當於職災前的薪酬水準，此一喪失或減少勞動能力的損害於焉產生。

業務經理向代理商拿回扣，公司可否合法開除他？(下)

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
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（節錄自本人新書《解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益》）專家的建議拿回扣及收賄屬重大違規，公司依法開除有理在實務上，經常發生員工向廠商收取回扣的情形。理論上，總公司和上游的供應商、下游的經銷商或代理商之間，本來就是互相合作、共存共榮。不過，在實際的商業活動中，有時會發生公司的產品奇貨可居，下游的經銷商或代理商為了爭搶貨源，不得不反過來巴結總公司主管的情況。這時，掌握生殺大權的主管，如果自我把持不佳，甚至貪謀私利，就可能利用機會向這些廠商要求回扣；而廠商礙於其職權，也為了維持未來的長久合作關係，通常只有付錢了事一途。