面對勞動檢查時，雇主除了依照勞動法令規定應備置相關資料，如勞檢員基於檢查範圍所需要求其他必要的報告、紀錄或文件，雇主是否能以相關資料涉及公司營業秘密資訊為由，而拒絕提供受檢？

勞檢員登門進行勞動檢查時，雇主依勞基法規定應置備3大資料「勞工名卡」、「工資清冊」及「出勤紀錄」。那如果雇主面對勞動檢查時，是否可以上述資料涉及勞工個資與隱私為由而拒絕提供受檢呢？

提醒事業單位與雇主，勞動部111年6月21日公告的112年度勞動檢查方針第柒點將「優先受檢查事業單位之選擇原則」，明定經陳情、申訴、檢舉事業單位有違反勞動法令，勞檢機關接獲後必會指派勞檢員上門實施勞檢。

111年度全國雇主最常違反勞基法前10條，主要於「工資給付」及「工時安排與認定」經常產生爭議。雇主不妨自主檢視上述常見違反態樣是否仍存於公司內部，建議立即改善避免未來勞檢受罰。

已清楚了解112年度勞動檢查方針的內容了嗎？今年須特別留意的是第7點列出「優先受檢查事業單位之選擇原則」，提醒雇主如發生2種情形之一，勞動檢查機關必定會上門實施勞動檢查。

上門實施勞動檢查的勞檢員，其身分是隸屬哪個勞動檢查機構、其負責的區域是否涵蓋公司所在地？查詢的方式可至勞動部職業安全衛生署勞動檢查網頁，勞動檢查機構之單位名稱、聯絡方式和檢查責任區域等皆能清楚知悉。