個資法系列－公司製作員工通訊錄有無問題？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益法務長專欄
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許有人有類似疑問，企業是否需徵得員工同意？如同相關文章所述，雇主蒐集員工的個人資料，是基於「人事管理」之特定目的，通訊錄用於員工聯繫之公務需求，故在合理使用範圍內可適法蒐集與利用。

營業秘密系列－你擁有什麼營業秘密，說清楚了嗎？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益法務長專欄
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公司有營業秘密不能隨意揭露，但有清楚明訂企業營業秘密指涉的「內容」與「事項」嗎？若僅概括、籠統約定保密義務，卻未明確定義，難謂符合營業秘密法第2條第3款所稱「所有人已採取合理之保密措施者」之要件。

就法院實務，淺談未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令勞資法規招募育才法令權益離退解雇
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一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢？根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋，基於契約自由原則，雇主在僱用員工時，是可以約定合理試用期的。這是因為：試用期設計的目的，本來就是要讓雇主跟新進員工彼此都有一段合理期間，讓企業評估新進員工是否適合該職位，以及讓新進員工也能評估企業的工作環境跟制度是否符合個人所需。

試用期間系列：雇主不為勞工辦理投保手續｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益法務長專欄薪酬福利
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試用期間雇主得不為勞工投保勞健保嗎？新進員工不論試用期與否，勞動權益皆比照一般員工，雇主應為其投保勞健保。雇主若違反相關規定，皆有處罰及罰緩，勞工之損失更須賠償之。

試用期間系列：雇主於試用期間終止勞動契約是否應遵守勞基法規定｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益法務長專欄離退解雇
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試用期內或屆滿時，若未通過試用標準而終止契約，雇主是否須具備法定終止事由並給付資遣費？主管機關和行政、民事法院有不同見解，主管機關認為仍應相關規定，然行政、民事法院則認為於試用期間無須具備法定終止事由，也無資遣費規定之適用。

試用期間系列：雇主未於勞工試用期間屆滿後立即考核是否就無法行使勞動契約終止權｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益法務長專欄
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試用期屆滿但雇主並未即時考核，卻在快一個月時以不適認為由解雇，合法嗎？根據最高法院判決意旨，試用期屆滿30日內，若有違反勞動契約情節重大，得終止契約。但仍建議雇主宜於試用期間屆滿時，即時完成試用期考核。

業者禁止消費者留「負評」，伊利諾州新法保障言論自由

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電勞資法規法令權益生活理財

網路負評挨告案例屢見不鮮，而過去幾年美國有業者想到妙招，就是在自家網站或網頁使用者契約中，加上「禁止負評」的條款，禁止消費者在業者網頁留下負評、或將其服務評為低分。但如消費者僅是分享不愉快經驗希望業者有所改善，店家還能用這種方式禁止嗎？

櫃姐遲到受罰

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

雖然台灣的法院肯定雇主有懲戒權，但要求某些影響重大的懲戒方式，雇主必須在勞動契約或工作規則中明定，並且符合比例原則。原則上，雇主只能按照遲到時間比例，或以合理的比例扣遲到員工的薪資。

外國人來台履約是否需申請工作許可？

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

台灣企業向歐美廠商購買機器設備時，買賣合約通常都會規範賣方（廠商）的義務，不僅僅是交付機器設備，可能還要提供技術支援，指派專人來台顧問指導，協助安裝及講解操作方式。在這種情形，國外廠商屬於「外國法人」，是因承攬、買賣及技術合作的需要，而指派外國人來臺履約，等於是外國人在台灣工作，依照我國就業服務法以及外國人來台相關法規，申請工作許可程序將因工作時間長短有所不同

計算加班費時，哪些薪資科目要納入「平日每小時工資額」中來計算呢？

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益薪酬福利
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加班費的計算標準，按照勞動基準法第24條規定，即以所謂的「平日每小時工資」當作計算基準。然判斷標準統一，但確切哪些項目可以納入「平日每小時工資」確往往會有爭議，例如值班津貼、全勤獎金、夜點費、趟次津貼等是否要納入計算？