個資法系列－請問哪些行為受到本法規範呢？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
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何等行為受個資法所規範？兩大法律目的分別是「避免人格權受到侵害」「促進個人資料的合理利用」，那麼對個人資料之「蒐集」、「處理」與「利用」即受規範。

雇主明訂上班時間為早九晚六，加班以晚間七點開始計算是否合理？｜法務長專欄

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Post published:5 12 月, 2019
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此涉及到工作開始及終止之時間，以及休息時間配置的問題。勞動基準法第35條本文規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。」此涉及到工作開始及終止之時間，以及休息時間配置的問題。勞基法第35條規定勞工繼續工作4小時至少應有30分鐘休息。業界運作上各有不同，違反本條規定最高100萬元罰鍰，並公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。

【職業災害系列】－職業災害的類型區分｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
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職業災害是勞工在勞動過程中因突然、偶發的意外事故造成傷害。依勞基法及勞保條例規定，職災可區分為「職業傷害」、「視為職業傷害」、「職業病」、「視為職業病」等四種類型，並透過個案事故發生之具體事證認定，勞保局的「勞工保險職業病種類表」亦減輕勞工因果關係舉證的困難。

平日工作超過約定工時，我可以跟老闆要加班費了嗎？延長工時工資之計算

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Post published:5 12 月, 2019
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在平日正常的加班狀況，如果沒有特別約定，則大部分的人都知道加班前2個小時加班費是每小時工資的1.34倍，後2個小時是1.67倍，上述計算如公司是正常每日上班8小時(前提是沒有適用變形工時的狀況)，那沒有爭議，是超過8小時候起算加班費。

個資法系列－公司製作員工通訊錄有無問題？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
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許有人有類似疑問，企業是否需徵得員工同意？如同相關文章所述，雇主蒐集員工的個人資料，是基於「人事管理」之特定目的，通訊錄用於員工聯繫之公務需求，故在合理使用範圍內可適法蒐集與利用。

營業秘密系列－你擁有什麼營業秘密，說清楚了嗎？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
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公司有營業秘密不能隨意揭露，但有清楚明訂企業營業秘密指涉的「內容」與「事項」嗎？若僅概括、籠統約定保密義務，卻未明確定義，難謂符合營業秘密法第2條第3款所稱「所有人已採取合理之保密措施者」之要件。

就法院實務，淺談未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
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一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢？根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋，基於契約自由原則，雇主在僱用員工時，是可以約定合理試用期的。這是因為：試用期設計的目的，本來就是要讓雇主跟新進員工彼此都有一段合理期間，讓企業評估新進員工是否適合該職位，以及讓新進員工也能評估企業的工作環境跟制度是否符合個人所需。