年資獎的愛恨情仇

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:職場360 職場心得職涯診所

我曾經待過一家在台灣有三十年歷史的外商，像許多企業一樣也有年資獎，然而隨著時代改變，產業經營環境惡化，曾經輝煌的企業也面臨裁員的發生，於是一些剛在尾牙領完年資獎的老員工，半個月後被通知工作沒有了...。第二年第三年，年年發生類似情節，於是尾牙的年資獎似乎變成一種"警訊"，提醒資深員工--明天你的工作還在嗎?

活動企劃的活動人森

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:專題特輯百工的一天職場360 職場心得職涯診所

一直以來我都是憑感覺，想到什麼就做什麼，沒想到進了公關公司，發現辦活動沒有我想像中的那麼簡單，要辦好一個活動，首先你必須要想清楚「你到底為了什麼辦這個活動」，研討會是為了讓客戶的客戶更了解產品以及使用及推廣方式、記者會是為了幫助客戶提升品牌形象、消費者活動是為了曝光導購...等等

醫藥代表或國內外業務主管的履歷怎麼寫

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:履歷面試求職攻略職涯診所

履歷專業的呈現雖然是必要的，但是適當的用別人看得懂得方式呈現也是重要的，英文以外的鍾文呈現也是必要的，畢竟有機會閱覽你履歷的人，有用人單位，也有人資單位，要讓大家都看得懂，而非僅僅是用人單位或特殊單位。國內(外)業務主管或醫藥代表有經驗的人，履歷除了要表達工作的內容以外，還需要填寫以下資料才會有亮點...

幫企業找人，推薦合適工作，「獵才顧問」這樣的工作，歡迎挑戰！

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:專題特輯百工的一天職場360

身為獵才顧問，往往會陷入很多迷思，我獵的是才?能力與專業有到顧問資格嗎? 每每成就一個很難的案子，就覺得太屌了!這樣的條件我竟然找得到!! 不過，推薦失敗也是家常便飯，常覺得這樣的人選怎可能被打槍…?一定是企業只願意出香蕉。我找的可是人耶^^ 每天都處於這種忽喜忽悲的心情~~ 一下自信心爆棚，認為甚麼怪咖我都可以找到。一下又懷疑自己是不是瞎了!!

社會新鮮人找工作前，要先認識自己

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:履歷面試求職攻略職涯診所

先認識自己？！面談十多年來，以往跟社會新鮮人聊工作時，印象中沒有準備好自己的求職者會呈現被動式的應答，無法講出具體的理由，加上態度的展現，沒有讓企業主感到誠懇，這樣企業怎會把工作機會留給你呢？

面試也有潛規則？讓專業顧問告訴你！｜面試攻略

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:履歷面試求職攻略職涯診所
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許多企業在面談的時候都有系統或是紙本上的性向或邏輯測試主要是透過大數據分析的結果，大致去區分人選潛在性格特質的類別，藉以分類人選適任的機率。而相較於在坊間其實不乏有些企業主管是要先要算命才能決定人選，這種測試可能是比較具參考價值的。

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談薪水禁忌：超出合理薪資範圍、漫天亂喊價

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:人資充電履歷面試求職攻略職場360 職場心得職涯診所薪酬管理

求職求才，其實不管是企業或人選，雙方都是必須承擔風險的，而多數的求才企業本身有也自己的核薪標準，通常都會依人選現職薪資為基礎來做考量，並不是人才自己喊了算。

謝謝，緯來

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
Post category:職場360 職場心得職涯診所

2007年底當我第一次踏進緯來體育台轉播室，穿著生硬的皮鞋、西裝，非常古板，活像個剛剛偷渡成功的偷渡客，我除了渾身不自在，渾身冒汗，只有緊張。為了轉播NBA比賽，嘗試當一個球評，我做足了功課，把兩支對戰球隊，最近歷史和發生的事件，球員動態和生活，整個NBA聯盟生態和競爭，做了最完整的複習。在上工之前，我特別向老友體育台台長文大培報告，「胖子，我講不好，表現不行，就趕緊告訴我，我不想丟臉，也不想讓你和公司難堪困擾…，我表現如果不合格，以後隨時都可以叫停，我能接受技不如人，李亦伸真的不行這樣的評斷和結果」。

歲末年終前的低迴：”Enjoy此職” 或 ”引咎辭職” …

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
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聖誕氣息已經微微蔓延，在享受溫馨佳節之前，也別忘了是一年交替之際，在此以厚黑的口吻叮嚀，職場的你正在Enjoy享受年耕耘的收穫，還是無法突破引咎辭職呢？老話一句:別一時衝動，但也別謀定而不動！

辦公室厚黑學：三不管地帶

Post author:104人力銀行
Post published:5 12 月, 2019
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工作有三管認知，『管理好自己』，『要管理好平行單位』，『管理好上司』。管理好自己指的是自己要有紀律，要妥善安排時間，要懂得隨時抓緊機會學習。管理好平行單位指的是要好好跟同事相處，有問題大家平心靜氣找主管一起檢討制度，要對事不對人，橫向溝通順暢，自己的工作也才能順利圓滿完成。