工資定義 工資指勞工因工作而獲得之報酬(《勞動基準法》第二條)；包括工資、薪金﹔獎金、津貼﹔其他任何名義之經常性給與均屬之」。依工資內涵，不適用經濟部國營事業單位之單一薪俸者。 換言之，工資定義重點:雇主應針對受僱者提供勞務之相關活動之給予之各種報酬。至於獎金、津貼或其他任何名義之經常性給者舉凡皆因工作得之，則亦屬之。

假日國人輕易在火車站､東協廣場､教堂或其他各地外籍勞工特色街道，發現眾多外籍勞工，就在我們身邊，且多到已是擦身而過的場景! 更有些意想不到的職場也被發現他們的身影，只見其默默辛勤工作，如營造工地､快炒店...。 而在我們身邊聘僱之外籍看護工呢?更常有雇主們誇大其真功夫，指派他們替雇主為「無微不至」的服務!

工作屬性與契約類型 依《勞動基準法》及其施行細則之規定，勞動契約依其「工作屬性」，分為定期契約及不定期契約。 凡臨時性、短期性、季節性及特定性工作，雇主得與受僱者簽訂定期契約。有繼續性工作應為不定期契約。 《勞動基準法》施行細則第六條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作，各有其必備元素(或要件):含工作來源､(非)繼續性､工作期間(請參勞動契約類型表)。

何謂權利事項 「權利事項」之勞資爭議，指勞資雙方當事人基於1.法令、2.團體協約、3.勞動契約之規定所為權利義務之爭議。請參「勞資爭議事項類別及處理程序表」