談薪水禁忌：超出合理薪資範圍、漫天亂喊價

文／許淑雰 104獵才顧問
原文標題：期待薪資，請不要漫天喊價

『請問您對薪資的想法呢？』，從事招募的工作，這句話幾乎是每天都會詢問求職者的固定台詞，有些人選很務實，會說跟現職差不多即可，而有些人會認真的提出一個數字，然後提出合理的說明，告知企業我為何值這個價。

但漫天亂開價的人選也大有人在，現職明明才1.5M,期待薪資卻開2.0M ，問他為什麼開這個數字，他會振振有詞的說我換工作有承擔風險啊、我規劃換工作薪資就是要有30%以上的成長啊！等等各類讓人心中為他捏一大把冷汗的說詞。

說真的，遇到這種情況，我通常都會善意的提醒，求職求才，其實不管是企業或人選，雙方都是必須承擔風險的，而多數的求才企業本身有也自己的核薪標準，通常都會依人選現職薪資為基礎來做考量，並不是人才自己喊了算。

開出期待薪資當然可以比自己現職薪資略高，畢竟是期待嘛！但還是建議，要在合理的範圍內，同時也要評估，你自己本身的技能對新工作的貢獻度有多高，畢竟企業也不是笨蛋，買不買單，他們心中其實有自己的一把尺。