二次確診能再請領勞保傷病給付嗎？勞動部：經醫師判定後，第4日起可再依規定請領｜職場新訊
本土確診人數不斷升高，疫情指揮中心目前採取輕重症分流之防疫政策，因此放寬「傷病給付」標準，輕症或無症狀確診者未來憑「隔離治療通知書」於第4天起就能申請補助。另外二次確診無法工作以致未能取得原有薪資時，同樣能請領傷病給付。
新鮮人求職，該選大公司的名氣、還是小公司的磨練呢？｜職涯規劃
新鮮人常問：『第一間公司，到底要選大還是選小？』，前提先看自己拿到什麼牌，如果以就職後無法量化的優勢和前景，大公司組織完整分工細微，名氣高易於建人脈，但小公司可獨立作業做中學，升遷機會大，綜合以上作者推薦第一間去大公司，但如果覺得自己很有衝勁、喜歡冒險，對組織很有想法，選擇小公司，也未嘗不可！
空降主管如何與老鳥相安無事？「空降存活術」告訴你：千萬別犯3個大錯
不管是當主管、還是被領導，「空降」這件事都不太容易。遇到空降主管、或是自己就是空降者到底該如何應對與存活？幾個必知小提醒，幫助你安穩降落並在殘酷的職場競爭中存活下來。
無工作經驗的新鮮人履歷？工作內容撰寫７招 (社團、商業競賽、課堂專題...)
沒有工作經驗的履歷該如何撰寫包裝，在競爭的求職市場，跟不同學校、不同年齡層的職場前輩競爭同一份工作機會時，也可以脫穎而出，104小編整理6+1招，從企業端徵才系統到企業用人角度切入，手把手教你如何包裝履歷，才能讓企業人資看見你！
雇主對勞工「職災補償」的各項給付，是否有給付期限？
勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用，規定於勞基法第59條第1款，然這些補償項目對雇主而言有給付期限嗎？勞基法施行細則訂有相關給付期限，而「醫療費用」、「失能」補償並未明文，但仍不得有不必要之延遲給付，以避免受裁處。
莫名被調職到糟糕單位怎麼辦？除了隱忍、辭職，你還有５種自救法
在原工作崗位做好好的，突然被內部轉調或輪調、換到不喜歡的單位該怎麼辦？如果能因此升遷當然很好，但很多時候公司無事先告知，就調至條件較差，或地點不佳的崗位上，大部分員工都選擇隱忍接受或乾脆辭職。關於被動調單位，本文提供您５種自救法。
暑假短期打工，應徵前必看：「這些東西千萬不要給」
又要到暑假打工的季節了，遇到過年的高薪短期打工，讓你心癢癢嗎？警局宣導，學生在應徵暑假打工前，一定要記得保護自己的安全。以下整理幾個青少年短期打工，常見重要原則，祝大家順利找到打工，平安賺錢！
雇主一次給足職災勞工40個月平均工作，勞資契約就作廢了嗎？
勞工發生職災2年後仍難以痊癒而須持續治療，又無法工作且不符合勞保失能給付，雇主面對這種狀況，是否能依《勞動基準法》第59條第2款的規定：「一次給付40個月平均工資，免除此項工資補償責任」？根據勞動部的函釋，此方式僅是免除將來工資補償義務，如雙方欲終止勞動契約仍須按相關規定。
遇到日本客怎麼辦？餐飲外場超實用日文６句
雖然說肢體語言世界通用，但在分秒必爭時間就是金錢的餐飲外場，總不能每次遇到外國客人都來個超級比一比呀！餐飲服務業必學：點餐、收盤６句基本款日文，外場朋友趕快筆記
找一位值得跟隨共事的老闆，但別期待遇上不切實際的夢幻BOSS
很多人自比千里馬，希望在職涯當中能遇到賞識自己的「伯樂」，導致自己對於老闆充滿著不切實際的期待，像是「期待遇到一位職場導師」、「老闆設身處地以員工為出發點」、「對於自己的工作，老闆永遠都會給予鼓勵和掌聲」，甚至還有人投射想找到「理想爸媽」的心情在老闆身上。這些都是對於老闆抱持著不切實際的期待時，當與預期產生巨大落差時，往往也導致更糟糕的結果。
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