那一雙手的擁抱，那一句問候的暖心，媽媽適時給予的溫暖，邀請每個上班族一起說謝謝

Post author:104人力銀行
Post published:4 5 月, 2021
Post category:健康職場

5/9就是母親節，不好意思對媽媽面對面說感謝？他們這樣說，邀...

被嘲笑鬼附身的國際花藝鬼才｜吳尚洋｜104掌聲

Post author:104人力銀行
Post published:4 5 月, 2021
Post category:人物掌聲職場大小事職場心得

罹患妥瑞氏症，不由自主的抽動、扮鬼臉，從小被笑是羊癲瘋、鬼附身、怪物，在美麗的花藝圈裡，更是衝突！但是我知道自己的位置，我用力做自己，不做不會怎麼樣，做了就會不一樣。

黃金21分鐘新鮮人面試熟記「五不五要」金律

Post author:104人力銀行
Post published:3 5 月, 2021
Post category:專題特輯履歷面試新鮮人求職求職攻略玩數據

你知道，黃金21分鐘之內，面試官就能判你生死嗎？你知道，新鮮人面試的「五不五要」面試金律嗎？104人力銀行統計，企業與新鮮人面談平均只要21分鐘就有結論，比6年前更快上2分鐘。其中，竟有20%面試官只要5至10分鐘、30%面試官只要10至20分鐘就能判生死!

104履歷變簡單了～【打工、餐飲、門市專用簡歷】

Post author:104人力銀行
Post published:1 5 月, 2021
Post category:104求職產品服務履歷面試求職攻略

104推出新版「打工、餐飲、門市專用簡歷」，「欄位精簡70%」、「個人照個人標籤，揮灑個人特色」「5分鐘填完，快速找工作」，就讓小編先帶大家看看新功能吧！

9種擺脫「職業倦怠」的推薦解方，對症下藥要趁早！

Post author:104人力銀行
Post published:30 4 月, 2021
Post category:人資充電人資學院人資總論職場大小事職場心得

職業倦怠感是很容易在辦公室渲染開來的狀況，常會因為部分成員的心理狀態而影響工作表現，進而讓團隊產生雪崩式的崩解。因此如何避免團隊出現「職場過勞」的倦怠感，是許多主管、團隊夥伴、甚至公司人資都要特別留意的狀況。

「謝謝你，自己都加班了，還甘願幫我到深夜。」你的感謝勇敢說出口

Post author:104人力銀行
Post published:29 4 月, 2021
Post category:健康職場職場大小事

「謝謝你，自己都加班了，還甘願幫我到深夜。」感謝說不出口?! 你可以這麼做→

挑選人才也「大小眼」？待過「大」企業，境遇大不同？企業人資告訴你真相｜104玩數據

Post author:104人力銀行
Post published:29 4 月, 2021
Post category:求職攻略玩數據職場大小事

企業人資求才也有「大小之分」？求職者待過「大」「小」企業，境遇大不同？答案是：Yes and no。

信義房屋以信任為基礎，建構出有溫度的雇主品牌

Post author:104人力銀行
Post published:29 4 月, 2021
Post category:人資充電招募育才雇主品牌
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獲得 HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎，連續27年消費者理想品牌第一名，連續14年獲天下雜誌肯定，信義房屋為什麼能獲得這麼多單位的肯定？在這些肯定背後，其實源自創辦人的初心「以人為本、先義後利」才是最佳實踐。

提供試吃，是為了釣顧客購買，或者只是為了讓人試吃？

Post author:104人力銀行
Post published:27 4 月, 2021
Post category:職場大小事觀點

店家提供試吃商品，但臉上卻時一臉寫著「你不要一直試吃」，或是告訴客戶：「每人只能拿一個喔、你剛剛不是拿過了？」不能說店家這樣不對，但對於潛在顧客的感受來說，這樣的舉動是小氣吝嗇。

外籍人才紅利！104人力銀行率先支援多國語言

Post author:104人力銀行
Post published:23 4 月, 2021
Post category:外籍人士就業專題特輯求職攻略玩數據

台灣企業到海外開疆拓土需要「當地人才」做先鋒，在台友邦及新興國家留學生將是台灣企業深耕海外市場的種子部隊。外交部委託外貿協會與104人力銀行共同推出「2021年邦交國及新興市場國家留學生人力媒合計畫」，由104人力銀行啟動國內第一個多語言人力媒合平台，透過企業實習、以及預約海外工作，協助企業發掘僑外精英。104人力銀行總經理黃于純說，企業善盡國際公民之責，永續投資環境、社會、以及企業治理(E.S.G.)的面向，應從環境硬體升級到人才軟體；人才投資看似「利他」，實則「利己」，目前友邦及新興國家在台留學生，46%就讀台成清交政等校，54%是碩博士生，30%讀商管、27%讀工程，企業在產學合作之餘，也可預約聘僱，當僑生返回母國後，即成企業海外經營的人才紅利。