交換名片認識人不叫「經營人脈」，而是做對「這件事」
參加聚會、交換名片雖然是拓展職場人脈的方式，但是很多人卻疏忽後續的維繫經營，真正的人脈不是你認識誰而已，而是在這些認識的人當中，你對他們做了什麼，幫助了什麼，當你能以「利他」為出發點，關鍵時刻這些人脈才能產生作用。
求職別被「職稱」唬了，工作條件務必眼見為憑
轉職無非是想追求更好的薪資福利或是職稱頭銜，其中後者職稱最容易暗藏玄機，當你評估是否接下任務前，務必了解清楚工作範圍及條件，職位和工作內容必須對應，別被漂亮的抬頭或老闆畫的大餅唬了。
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自帶流量的明星網紅 為什麼開店卻撐不久？「這件事」才是基本功｜觀點
網紅名人廖老大進軍手搖飲市場，近日引發不少話題，本文作者曾在上櫃連鎖茶飲服務，認為名人開店最大的優勢就是自帶人氣，最多有兩個月的保鮮期，但是如果基本功沒做好，消費者產生落差感，反而加深負面印象，建議創業養新品牌最好透過「直營店」來打磨商業模型，了解自己優缺點，在實戰上累積真正經營的know-how，才有底氣。
升上主管才看透：別被權力迷惑，救火扛責緊跟在後
資歷累積久了，往往想挑戰管理職，但並不代表格局夠，權力固然迷人，緊跟在權力之後的是責任。主管像是職場裡的成年人，不只要對自己負責，還得對團隊負責，危機處理能力與責任擔當，都是身為主管該具備的條件。
換名片不如加Line？４個理由告訴你：實體名片無可取代
Line溝通交流幾乎是台灣上班族的日常，但是否可以取代職場社交的名片？其實實體名片有重要的隱形意義，包含傳遞印象及信任感等，如果你還是決定交換Line，記得先檢查自己的資訊、照片，別和專業形象差太多。
《捍衛戰士：獨行俠》９個職場思考：以下犯上不可取，老闆沒有你想的大氣
《捍衛戰士：獨行俠》全球電影票房勢如破竹，以職場的角度思考，「打造團隊向心力」向來是最難的管理課題之一，帶領團隊需要自己贏得尊重，以此建立威信；作為領導在團隊被憎恨，溝通、釐清並且提出改善乃勢在必行，漠視只會造成無效領導；學會向上管理，切忌以下犯上，老闆並非你想像的大氣。
老闆我要加薪！過來人親授5技巧：你值得公司的投資
加薪只能靠跳槽嗎？其實轉職到全新領域，也有需承擔的風險。待在現職想爭取加薪該如何開口？內文作者經歷一次談薪失敗後，做足準備並運用5個小技巧成功說服老闆，包含會議時間點、該準備什麼，如果你覺得自己的付出遠超過目前薪水，不妨參考！
名片上的「職稱」重要嗎？專家曝：取得好有如神助！
我們都認同品牌的命名很重要，但名片上的職稱，卻往往被忽略可以創造的效果。職稱命名雖然是簡單的動作，但卻能為員工帶來激勵及榮譽，翻轉士氣，以心理學的角度，當你知道別人對你有所期望，而且是你認同的期望，你就會朝著那個目標前進。
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