連假加班費怎麼算？過年春節出勤，上班族、部分工時薪資算法整理｜加班費計算表
每當連假到來，對於餐飲業、旅遊業、交通業、服務業等行業的勞工而言，最關心的莫過於加班費如何計算？本文以春節連假加班費計算為例，解析包括休息日、例假日、國定假日，以及部分工時人員上班的加班費計算方式。本文節錄自《勞資一點通，一看馬上懂》。
文／張舜智（羿誠企管顧問公司總經理）
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連續假日是上班族的小確幸，而政府若是因應國定假日的落點，由人事行政總處進行便民的調假，雖然事後需要補班，但所帶來的連續假日也能讓民眾將休假天數極大化運用。
一般上班族可以彈性運用假期，但餐飲業、旅遊業、交通業、服務業等行業，好不容易在疫情過後可以快速恢復生機，而且連續假日正是這些行業的熱點，所以排班、調假、加班、輪休、調班、請假、部分工時人員上班、加班費率等問題，讓在餐廳擔任會計的阿菊感到頭疼。這一堆連續假日的薪資，到底該怎麼計算？
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過年連假放不完，加班怎麼算？
以民國114年連續九天的春節假期為例。這段期間，並非每一天都是國定假日，連續假日中包括休息日、例假日、國定假日、調班日，所以這段期間上班的薪資，會有多種給付方式。
正常日加班，依據《勞動基準法》第24條：
「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。
二、 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。
三、 依第32條第4 項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。」
休假日加班，依據《勞動基準法》第39條：
「第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
以下整理不同加班費率，供讀者參考。
A. 加班費計算範例
表5「加班費計算示範表」
B. 連續假日加班費範例
從表5「加班費計算示範表」可以看到，連續假日不是只有一種給薪方式而已。此處將民國114年1月25日至民國114年2月2日止，九天春節假期的放假性質，整理成表7。
從表7我們可以看到：1月25日、1月27日和2月1日為休息日；1月26日和2月2日為例假日；1月28日、1月29日、1月30日和1月31日則為國定假日。
若有一員工月全薪3萬8,000元，於1月27日、1月28日和1月29日每日出勤八小時，加班費試算如下（為避免少給，加班費計算皆採無條件進位）：
- 38000÷30÷8 ＝158.34元。
- 1月27日為休息日，出勤八小時，以休息日加班費計算：工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上、工作2小時後再繼續工作者， 按平日每小時工資額另再加給1又2/3， 為158.34×1.34×2 ＋158.34×1.67×6 ＝2,011元。
- 1月28日和1月29日為國定假日，各出勤八小時，以國定假日加班費再加發一日工資計算，為38,000÷30×2 ＝2,534元。
• 綜上所述，春節期間該員工共可領取2,011＋2,534＝4,545元加班費。
表7 一般上班族春節連假之假期性質
| 日期假別 | 1/25 六 | 1/26 日 | 1/27 一 | 1/28 二 | 1/29 三 | 1/30 四 | 1/31 五 | 2/1 六 | 2/2 日 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 休息日 | ✔ | 2/8調假 | ✔ | ||||||
| 例假日 | ✔ | ✔ | |||||||
| 工作日 | |||||||||
| 國定假日 | 除夕 | 初一 | 初二 | 初三 |
備註：本表以人事行政總處行事曆為範本，但其中之排班、調假不適用於部分工作時間工作者、餐飲業、服務業、長照業或三班制科技業等工作者，無法如表7之方式正常休假時，即針對休假不足之天數、加班種類，依據表5進行加班費之給付，或經由勞、資雙方協商採補休之方式處理，然而補休之日期必須明確。
C. 部分工時工作者加班費範例
部分工時工作者，通常扮演服務業在連續假日尖峰時段的救火隊，在表8所示之春節連續休假日中出勤工作八小時，薪資計算模式供參考（以每小時190元計算）。
表8 部分工時工作者春節連假薪資計算方式
| 日期假別 | 1/25 六 | 1/26 日 | 1/27 一 | 1/28 二 | 1/29 三 | 1/30 四 | 1/31 五 | 2/1 六 | 2/2 日 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 休息日 | |||||||||
| 例假日 | |||||||||
| 工作日 | 190×8 | 190×8 | 190×8 | 190×8 | 190×8 | ||||
| 國定假日 | 除夕 190×8×2 | 初一 190×8×2 | 初二 190×8×2 | 初三 190×8×2 |
備註：
- 部分工時工作者不適用四週變形工時，若連續工作七天，其中一天即為休息日，第七天即為例假日，除夕、初一、初二、初三即為國定假日，不能約定調假，故部分工時工作者連續工作七天即屬違法。
- 部分工時工作者之時薪資，以民國114年之基本工資一小時190元為準。
節錄自：商周出版《勞資一點通，一看馬上懂：從薪資、投保、霸凌、性平到資遣，資深顧問帶你搞懂42個勞資議題，避免罰單與糾紛》／張舜智 著
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