每當連假到來,對於餐飲業、旅遊業、交通業、服務業等行業的勞工而言,最關心的莫過於加班費如何計算?本文以春節連假加班費計算為例,解析包括休息日、例假日、國定假日,以及部分工時人員上班的加班費計算方式。本文節錄自《勞資一點通,一看馬上懂》。
文/張舜智(羿誠企管顧問公司總經理)
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連續假日是上班族的小確幸,而政府若是因應國定假日的落點,由人事行政總處進行便民的調假,雖然事後需要補班,但所帶來的連續假日也能讓民眾將休假天數極大化運用。
一般上班族可以彈性運用假期,但餐飲業、旅遊業、交通業、服務業等行業,好不容易在疫情過後可以快速恢復生機,而且連續假日正是這些行業的熱點,所以排班、調假、加班、輪休、調班、請假、部分工時人員上班、加班費率等問題,讓在餐廳擔任會計的阿菊感到頭疼。這一堆連續假日的薪資,到底該怎麼計算?
延伸閱讀:【2025行事曆】國定假日「4+1」、下半年多3天假│114年連假攻略
以民國114年連續九天的春節假期為例。這段期間,並非每一天都是國定假日,連續假日中包括休息日、例假日、國定假日、調班日,所以這段期間上班的薪資,會有多種給付方式。
正常日加班,依據《勞動基準法》第24條:
「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:
一、 延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。
二、 再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給2/3以上。
三、 依第32條第4 項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第36條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。」
休假日加班,依據《勞動基準法》第39條:
「第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。」
以下整理不同加班費率,供讀者參考。
從表5「加班費計算示範表」可以看到,連續假日不是只有一種給薪方式而已。此處將民國114年1月25日至民國114年2月2日止,九天春節假期的放假性質,整理成表7。
從表7我們可以看到:1月25日、1月27日和2月1日為休息日;1月26日和2月2日為例假日;1月28日、1月29日、1月30日和1月31日則為國定假日。
若有一員工月全薪3萬8,000元,於1月27日、1月28日和1月29日每日出勤八小時,加班費試算如下(為避免少給,加班費計算皆採無條件進位):
• 綜上所述,春節期間該員工共可領取2,011+2,534=4,545元加班費。
日期假別 | 1/25 六 | 1/26 日 | 1/27 一 | 1/28 二 | 1/29 三 | 1/30 四 | 1/31 五 | 2/1 六 | 2/2 日 |
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休息日 | ✔ | 2/8調假 | ✔ | ||||||
例假日 | ✔ | ✔ | |||||||
工作日 | |||||||||
國定假日 | 除夕 | 初一 | 初二 | 初三 |
備註:本表以人事行政總處行事曆為範本,但其中之排班、調假不適用於部分工作時間工作者、餐飲業、服務業、長照業或三班制科技業等工作者,無法如表7之方式正常休假時,即針對休假不足之天數、加班種類,依據表5進行加班費之給付,或經由勞、資雙方協商採補休之方式處理,然而補休之日期必須明確。
部分工時工作者,通常扮演服務業在連續假日尖峰時段的救火隊,在表8所示之春節連續休假日中出勤工作八小時,薪資計算模式供參考(以每小時190元計算)。
日期假別 | 1/25 六 | 1/26 日 | 1/27 一 | 1/28 二 | 1/29 三 | 1/30 四 | 1/31 五 | 2/1 六 | 2/2 日 |
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休息日 | |||||||||
例假日 | |||||||||
工作日 | 190×8 | 190×8 | 190×8 | 190×8 | 190×8 | ||||
國定假日 | 除夕 190×8×2 | 初一 190×8×2 | 初二 190×8×2 | 初三 190×8×2 |
備註:
節錄自:商周出版《勞資一點通,一看馬上懂:從薪資、投保、霸凌、性平到資遣,資深顧問帶你搞懂42個勞資議題,避免罰單與糾紛》/張舜智 著
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