連假加班費怎麼算?過年春節出勤,上班族、部分工時薪資算法整理|加班費計算表

商周出版
2025.06.14
1353次觀看

每當連假到來,對於餐飲業、旅遊業、交通業、服務業等行業的勞工而言,最關心的莫過於加班費如何計算?本文以春節連假加班費計算為例,解析包括休息日、例假日、國定假日,以及部分工時人員上班的加班費計算方式。本文節錄自《勞資一點通,一看馬上懂》。

文/張舜智(羿誠企管顧問公司總經理)

本文目錄(點擊可快速前往)

連續假日是上班族的小確幸,而政府若是因應國定假日的落點,由人事行政總處進行便民的調假,雖然事後需要補班,但所帶來的連續假日也能讓民眾將休假天數極大化運用。

一般上班族可以彈性運用假期,但餐飲業、旅遊業、交通業、服務業等行業,好不容易在疫情過後可以快速恢復生機,而且連續假日正是這些行業的熱點,所以排班、調假、加班、輪休、調班、請假、部分工時人員上班、加班費率等問題,讓在餐廳擔任會計的阿菊感到頭疼。這一堆連續假日的薪資,到底該怎麼計算?

延伸閱讀:【2025行事曆】國定假日「4+1」、下半年多3天假│114年連假攻略


過年連假放不完,加班怎麼算?

以民國114年連續九天的春節假期為例。這段期間,並非每一天都是國定假日,連續假日中包括休息日、例假日、國定假日、調班日,所以這段期間上班的薪資,會有多種給付方式。

正常日加班,依據《勞動基準法》第24條:

「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:

一、 延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。
二、 再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給2/3以上。
三、 依第32條第4 項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第36條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。」

休假日加班,依據《勞動基準法》第39條:

「第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。」

以下整理不同加班費率,供讀者參考。

A. 加班費計算範例

表5「加班費計算示範表」

表5「加班費計算示範表」
圖/商周出版《勞資一點通,一看馬上懂》提供

B. 連續假日加班費範例

從表5「加班費計算示範表」可以看到,連續假日不是只有一種給薪方式而已。此處將民國114年1月25日至民國114年2月2日止,九天春節假期的放假性質,整理成表7。

從表7我們可以看到:1月25日、1月27日和2月1日為休息日;1月26日和2月2日為例假日;1月28日、1月29日、1月30日和1月31日則為國定假日。

若有一員工月全薪3萬8,000元,於1月27日、1月28日和1月29日每日出勤八小時,加班費試算如下(為避免少給,加班費計算皆採無條件進位):

  • 38000÷30÷8 =158.34元。
  • 1月27日為休息日,出勤八小時,以休息日加班費計算:工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上、工作2小時後再繼續工作者, 按平日每小時工資額另再加給1又2/3, 為158.34×1.34×2 +158.34×1.67×6 =2,011元。
  • 1月28日和1月29日為國定假日,各出勤八小時,以國定假日加班費再加發一日工資計算,為38,000÷30×2 =2,534元。

• 綜上所述,春節期間該員工共可領取2,011+2,534=4,545元加班費。

表7 一般上班族春節連假之假期性質

日期假別1/25 六1/26 日1/27 一1/28 二1/29 三1/30 四1/31 五2/1 六2/2 日
休息日2/8調假
例假日
工作日
國定假日除夕初一初二初三

備註:本表以人事行政總處行事曆為範本,但其中之排班、調假不適用於部分工作時間工作者、餐飲業、服務業、長照業或三班制科技業等工作者,無法如表7之方式正常休假時,即針對休假不足之天數、加班種類,依據表5進行加班費之給付,或經由勞、資雙方協商採補休之方式處理,然而補休之日期必須明確。

C. 部分工時工作者加班費範例

部分工時工作者,通常扮演服務業在連續假日尖峰時段的救火隊,在表8所示之春節連續休假日中出勤工作八小時,薪資計算模式供參考(以每小時190元計算)。

表8 部分工時工作者春節連假薪資計算方式

日期假別1/25 六1/26 日1/27 一1/28 二1/29 三1/30 四1/31 五2/1 六2/2 日
休息日
例假日
工作日190×8190×8190×8190×8190×8
國定假日除夕
190×8×2
初一
190×8×2
初二
190×8×2
初三
190×8×2

備註:

  1. 部分工時工作者不適用四週變形工時,若連續工作七天,其中一天即為休息日,第七天即為例假日,除夕、初一、初二、初三即為國定假日,不能約定調假,故部分工時工作者連續工作七天即屬違法。
  1. 部分工時工作者之時薪資,以民國114年之基本工資一小時190元為準。

表8 部分工時工作者春節連假薪資計算方式
圖/商周出版《勞資一點通,一看馬上懂》提供

節錄自:商周出版《勞資一點通,一看馬上懂:從薪資、投保、霸凌、性平到資遣,資深顧問帶你搞懂42個勞資議題,避免罰單與糾紛》/張舜智 著

節錄自:商周出版《勞資一點通,一看馬上懂:從薪資、投保、霸凌、性平到資遣,資深顧問帶你搞懂42個勞資議題,避免罰單與糾紛》/張舜智 著


推薦閱讀:

最新HR新知,【人資充電】上都有!

★ 小編精選專欄,趕快追起來! ▶ 點我馬上去

商周出版以準確掌握社會脈動、敏銳嗅察市場變化,每年出版超過兩百本以上的新書,並創造出市場的重量級話題書。秉持持續出版拓展眼光、智識及品味的選書原則,期待以更開闊的精神,打開廿一世紀的新閱讀領域。