面試劈頭被問「可以配合加班嗎？」進退兩難該如何回答呢？
有些面試官很直接、也很坦承，在面試一開始就揭露工時長、可能需要加班的現實，求職者面對這種狀況，怎麼回答最妥適呢？
文／《104職場力》
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面試官第一句就問我「能不能配合加班？」該如何回答？
我最近去面試時，遇到面試官第一句劈頭就問我說「能不能加班?」。
104職涯診所 數位內容產業 匿名（26-30歲）
當然有特別或緊急需要時，我是願意配合加班。但是我也擔心，如果我說可以，未來真的就是加班變成理所當然的常態，要是我說不能，可能會留下不好的印象失去這個工作機會。
想請問前輩們，如何可以好好回覆這個問題。感謝
跟過去的職場環境不同，現代的工作者較重視生活與工作之間的平衡，不再全然「以工作為重」，因此帶來的思維是不再把加班視作理所當然。
儘管如此，在特定的產業當中，還是免不了用高工時、高所得來解決人力不足、產業旺季的需求，因此「加班文化」不會完全消失在職場，因此若在面試場合中碰上面試官直截了當的詢問：「請問能配合公司的加班政策嗎？」，怎麼回答變成了求職者的難題，回答過於肯定好像會讓自己吃虧；回答帶有猶豫又會顯得好像沒有決心要投入這份工作，怎麼辦才好？
我們集結合《職涯診所》和許多職場前輩的建議，整理給各位求職者作參考。
被問「可以加班嗎？」，只有接受或拒絕這兩種回答嗎？
在回答的大原則，一定只有「是」與「否」這兩個選擇，但是延伸的回覆如何說的漂亮，甚至是反問對方細節，達成自己的詢問目的又不至於顯得無禮，是需要一些技巧的。
職場前輩A：盡量不要直接回答可或不可。反問在甚麼狀況以下加班？是否常態性？然後再看是否合理或個人接受度再作決定。例如做會計：月結或年結關帳看起來是一定會的。不用太擔心，因為這樣的反問可以表現你是個細心的人。
職場前輩B：我會問對方更詳細的狀況挖出對方其實想知道的部份，在沒有的到更詳細的資訊時，我不會冒然給出答案。如果公司真實狀況是需要加班但是......
- 常態性加班？運轉效率跟人力流動會不會像一攤死水？
- 因應業務成長的人力不足階段？
如果是2. 那麼加班可能更有價值。
職場前輩C：問清楚可能加班的時間、是否有加班費等資訊，自行評估後據實告知對方是否可以接受，以免造成日後的困擾。
職場前輩D：你可回答可依單位工作進度需求配合，並詢問加班型態與工時管控管理方式。針對用人單位複試時，可以詢問什麼情況下會產生加班，以及加班模式。
職場前輩E：「加班」的議題詳加了解，是特定時間點亦或常態性。若是因特定就自行權衡。
職場前輩F：建議面試當下可進一步詢問有關加班相關資訊。
職場前輩G：可以明確告知老闆，若是公司有緊急需要配合時可以做適度加班，若表示是常態就要看自己是否能夠接受。
職場前輩H：建議回答：「我可以配合加班。不好意思，想請教一下面試官，這個職缺或部門現在加班的狀況，方便讓我知道一下做為參考嗎？謝謝！」。回答展現積極，也透過詢問得知現況做為是否接受offer的判斷。
小編劃重點：不同的產業、公司都有可能產生不同的「加班」情境，前輩們建議「在回答前務必詢問清楚相關細節」，透過詢問表現自己的細心，以及取得更完整的資訊，以供權衡。
為什麼要在面試中問這麼尷尬的問題？
就算是未來工作的常態，讓求職者在面試場合中聽見這麼「直接」的問題還是讓人感到震驚，到底為什麼面試官會在考題中出這道題目？是某種壓力測試嗎？
不同的產業、負責不一樣的工作，職場前輩的看法也大不相同。
傳統製造業 人事前輩：無論公司加班時數多寡，有時候詢問這問題，只是讓公司間接了解求職者是否有一定的配合度。
電子業 課長前輩：公司淡旺季營運或單位屬性會有所調整，所以一定要了解公司或單位加班政策，才不致造成雙方誤解。
建設業 工務前輩：很多公司加班會額外付加班費。
人力資源部主管：面試官問這種問題一定沒有接受過專業面試訓練，也就是這家公司不重視訓練。
職場前輩A：有需要加班的公司代表業績業務量很好，我願意幫公司在這方面提供我最大的配合度。
職場前輩B：，畢竟有些公司有淡、旺季營運，若是全體員工均出席，那也是要配合公司的政策。
職場前輩C：加班通常是行政效率不佳或是公司過度壓榨員工才會出現的情形。若老闆提出是否能加班，就要視其產業與工作性質而定。
小編劃重點：不同的產業，對加班的需求量也不同，職場前輩們提供各個面向的觀察，最重要的還是要看自己的評估，切勿因想獲得工作而給出違心之論的答案。
我該怎麼評估優劣，回答自己的加班意願呢？
前面的職場前輩們傳授了很多判斷依據，和建議的詢問細節，但同樣也提及「決定權還是在自己手上」，我該如何判斷，這份工作到底值不值得自己「就算加班也要投入」呢？
職場前輩A：我可以配合有助於公司成長、有助於個人成長的加班；不能配合無助於公司成長、無助於個人成長的加班。
職場前輩B：能不能加班？當然能加班，如果合情、合理、又合法，就應該要配合加班。如果不能配合加班，還是放棄這個機會。如果不是合情、合理、又不合法的加班，不要慣壞老闆，拒絕加入這家公司，因為這家公司不重視訓練又不守法。
職場前輩C：我認為，面試就是讓您有更加了解公司的機會，而在公司評估面談者的時候，相同的面談者也在評估公司。而公司的規定或是工作型態，您也要做較為完善的評斷，我認為沒有什麼答案是一定可以解決面試中的問題，而最適合的答案應該是您自己的判斷
若您希望得到工作，而回答願意加班，但加班變成常態的同時，可能又影響了您留任的念頭而導致離開。那，當初的回答就是好的回覆嗎？檢視自己的需求，而找到適合您自己的解答，比找尋他人的答案來回覆您遇到的問題還要來的好。
職場前輩D：如果是我，我會想以下幾點：
- 這家公司是我的夢幻企業嗎？有的人從小立志進奧美廣告，奧美天天加班睡在公司都願意，你是嗎？
- 即使我不喜歡加班，但為了得到這個工作，不要也要說要嗎？那你是為了什麼要得到這份工作？加班的付出值得嗎？
他面試你，你面試他，面試是雙方媒合，沒有高低貴賤。對方也許不這麼想，但自己要這麼心理建設。最重要的還是自己要搞清楚自己找工作的各種條件就不會被問倒，即使不是對方想要的答案那代表對方也不是你要的環境，雖然可惜但不會讓你浪費更多不會再回來的歲月。
小編劃重點：加班的利與弊，沒有絕對的答案。真正的抉擇關鍵，終究還是在於自己選擇何種的職涯，才有討論加班待遇「值不值得」的意義。
誠如幾位職涯前輩們的真誠建議所言，「加班」這件事在不同的產業、職務都有不同的解讀，對比拿到的待遇也不盡相同，與其討論「該不該接受面試官提問的加班意願」，不如思考「這份工作、這個職缺，是我不計一切代價都想要拿到的嗎？」，或許會讓問題思考簡單一點，更容易得出結論。
祝大家面試順利，面對各式面試官的提問都能應答如流！
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