人才流入企業 工程類公職奇缺

2023-03-19 報導/聯合報記者鄭朝陽周彥妤 由聯合新聞網授權轉載

鐵飯碗沒人要捧?二○二二年特種考試地方政府公務人員考試日前放榜,總到考率僅六成、及格率也僅一成不到,許多類科未招滿,甚至出現五十三個類科無人錄取窘境,大多是三等與四等工程類職缺。不只地方工程類公務員不好找,中央要找工程類公務員也缺誘因,近幾年流動率大。有國考閱卷人員表示,工程類公務員非常缺,曾被交代改考卷別太嚴,「看得出來有點程度就可以了」。

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退休金優勢不復見

北市工務局總工程司李文芳表示,受少子化影響,大學工程科系畢業生也減少,加上公務員退休福利改革,退休金比企業豐厚的優勢已不復見,薪資也跟不上民間,都讓工程類公務員很難找,尤其土木、建築與機電人才最缺乏。

他說,基層公務員平均年薪約七、八十萬元、業界技師年薪約一百卅萬元至一百五十萬元,差距近一倍,自然影響人力前進公務體系的意願。

「年金改革才是找嘸人的關鍵。」內政部官員指出,公務員無退休金優勢,還要六十五歲才領得到,有建築等專業證照的人紛紛離職轉進業界,這幾年營建署中階主管就走了不少。

結構技師蔡榮根指出,政府近年推動八千八百億的前瞻建設計畫,案子多到營造廠案都做不完,滿地都是工作,民間各類技師從找工作改為挑工作,土木、結構類的技師也被科技業高薪挖走,怎麼會想去當公務員?

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約聘多 拖延發照進度

工程類公務員找嘸人,台北市副市長李四川很有感。他說,業界抱怨建管處發照慢,實際狀況是建管處現在新人居多,人力也不足,只好找約聘人員,這些約聘人員沒有發照權力,以致拖延進度,雖想補足人力,但國家考試的到考率和及格率不高,是補人的困境。

李四川說,建管人員容易被告、被調查,一有舞弊傳聞就會被搜索,媒體跟著報導,即使最後證明清白,傷害卻已造成,不如投奔企業風險低。

參與國家考試閱卷的人員透露,這幾年工程類公務員報考情況不佳,曾有上級交代閱卷時不要太嚴格,如果答題內容看得出有點程度,也就盡量手下留情,給他們機會進公部門「在職訓練」,先度過人力荒再說。

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