考上公職鐵飯碗卻跟主管處不來，想離職又不甘心，怎麼辦？｜職涯診所
許多追求平順、穩定職涯的人會將考上公職設為目標，好不容易考上鐵飯碗，如果發現不是很適應裡面的職場文化、工作環境讓人心生退卻，但中途放棄又很可惜、到底去留該怎麼評估呢？
文／職涯診所精選問答
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以為抱到鐵飯碗，卻被耍廢上司日日壓榨，想走又不甘心，怎麼辦？
我在國營事業做事，也算是廣義上的公務員吧！
開始工作已有兩年多了，身邊的人聽說我是鐵飯碗都很羨慕我。但我們部門裡的情況卻常常讓我很困擾，我的長官是個年紀比較大的閒人。每天幾乎都不做事，工作時間要不是在看劇，就是跟親戚朋友們講電話、處理家裡的事情。
這樣也就算了，只要他手上有什麼工作要做，就都是我的事。都已經做到這個職位了，卻連基本的電腦操作、謄打和影印也不會，全要丟給我做。
他月領十萬的薪水，又沒有分給我，我拿著不及他一半的的薪資，卻要一人做兩份工。每次忙到不可開交的時候，看到他在那邊放鬆聊天，心裡就有氣。我們這裡也真奇怪，不看能力反而重視年資。位子低的人什麼好處都沒有，事情還最多 ; 位子高的人，整天不做事也有錢拿。真的覺得很不公平！104職涯診所 政治機構相關業 匿名（26-30歲）
想離開又放不下這份穩定的工作，畢竟當初要進來也是很不容易。
不知道該怎麼辦，希望能聽聽前輩們的意見。非常感謝。
一般上班族，若在職場上遇到了無解的難題，或許可以爽快離開，另謀出路。但對於進入門檻高的公務人員來說，好不容易考上了公職，要輕易放手離開，並不是一件容易的事情。而且長期待在公家機關，對外面的職場環境肯定不熟悉，一但離開，又該何去何從呢？
今天，我們就一起透過這次《104職涯診所》的提問，來看看職場前輩們怎麼說吧！
先停下來想想看：主管的「本事」是什麼？
看不慣主管的作風、瞧不慣主管的偷懶和輕鬆？他們之所以能夠長期穩坐高位，究竟是因為老天無眼，還是確有其真本事呢？
職場前輩們，這樣看：
職場前輩A：國營事業屬公家機關，鐵飯碗文化已有長久的歷史背景，能熬出頭成主管級人物，深知公家機關的組織文化，對上奉承對下壓榨平日輕鬆有事推託，冰凍三尺非一日之寒。
職場前輩B：「主管的工作」跟「部屬的工作」，是不一樣的。他去隔壁處室喝茶培養感情、去搓湯圓，打聽3個月後才發布的人事命令，確保單位不要被整，你會少兩件事、多三個通融。這些軟性的文化跟喝茶、抽菸中的組織影響力，以及風向的判定跟人事的脈動，都是主管工作的一部分，暫時他比你懂。而打字影印你才是專業，你可以從現在他塞給你這些工作開始，也慢慢建立自己的人脈跟對事情的判斷力。往外、往上發展你的影響力，等到你準備好了，也被看到了，會有機會的。
職場前輩C：換個角度，年資及經驗代表是危機處理能力、看事情深度能力等。因為年資及經驗讓他看過所有大小事務及人事變化，所以他足以周詳的決策任何階段事情，這也是與你差別不同地方。而你做的正是累積經驗的事情，而手上種種事情是協助你累積經驗中並瞭解每項細節。
小編劃重點：遇到偷懶的主管，不妨試著換位思考：主管和部屬的責任與執掌是不同的。在埋怨、生氣之餘，請務必把握機會、積極累積經驗和能力，讓自己成為能獨當一面的工作者。
考上公職還離開，是不是很可惜？
費盡很多努力才終於考上公職，這本該是個穩定、長治久安的職涯規劃，但是中途放棄似乎非常可惜，何況在公家機關待久了，要離職進入外面的職場，肯定會覺得很徬徨吧？自己究竟有沒有辦法適應私人企業的生活？離開之後，又有哪些出路呢？
關於擠進公職的窄門後，到底還該不該勇敢離職？職場前輩們會給出以下建議：
職場前輩A：相信你的能力一定很好，所以才可以考上國營事業的工作。想請教你，如果以你的條件，選擇到另外一個機構或公司工作，你覺得：
- 這個新工作會不會讓你更有機會更能發揮能力，創造更大的價值？
- 這個新工作的薪資福利或職涯發展，有沒有機會比現在工作來得好？
- 你有沒有機會找到符合1&2條件的這個新工作？
如果有，建議你可以鼓起勇氣，在機會成熟時，可以挑戰看看。
如果短時間找不到，或許可以放寬心，不要一直將注意力放在這個讓你不舒服的長官身上，而是努力將自己的工作做得更好。因為，移開心中的怨懟，才能挪出空間培養自己的能耐；放下心中的不公平，才能讓自己心甘情願地做好工作，創造自己專業的價值。
境隨心轉，祝福你有個海闊天空的未來。
職場前輩B：通常現在的工作爛是一個契機，讓你往外看。等你看到更好的，再往外跳！騎驢找馬的情況下，可以更有餘地冷靜地分析，此時找下一個機會是最好的。而且我會建議您，現在就開啟104，馬上開始評估下一個機會的可能性。甚至去面試、去議薪，其實找工作並不會比考國營企業難。
往外面談看看有兩種可能：
- 看一看發現世界很大、機會很多，你裝上了翅膀飛走了，再也不回頭！
- 可能看一看，發現自己翅膀不夠硬，畢業2年月領5萬也不差、國營事業其實CP值真的很不錯。那就好好待下來，轉換心情，來到下一條 —「看開」。
建議您可以慢慢物色下一個機會！offer letter 拿到，再回來看現在的主管跟工作環境，會是完全不一樣的心情，而且也能做出最好的決定。試看看不蝕本的，祝福您！
小編劃重點：「找工作」並不會比「考公職」難！建議盤點自己帶得走的能力和經驗，以此分析未來可能的出路和選擇、了解自己現在的市場價值，並尋找適合自己的下一個機會，不論是離開或留下，都是一個心態改變的開始。
如果選擇留下，該如何轉念思考讓自己好過點？
如果選擇留在原職，又該如何克服現況呢？主管愛偷懶、上班時間處理家務事，你只好一人身兼兩份工，薪水卻還不及主管的一半！難道這些日子以來的努力和辛勞，都是在做白工嗎？
職場前輩會建議碰到這種處境的工作者，可以這樣轉念思考：
職場前輩A：工作是你的，學習跟成長也是你的。主管聊天、看股票，我個人認為是最棒的狀態。你可以決定自己工作的步調、學習的深度廣度，可以對份內的工作進行決策，甚至往上跨級作主管該做的事情。畢業的頭幾年，是事業跟工作能力成長最關鍵的時刻。假設未來要爭取升遷或離開公家單位，這些也是履歷表中最精華的亮點！
在不開心的職場環境或工作，絕對要提醒自己，不要為了不開心而離開，而要為了美好的未來離開。
職場前輩B：沒有必要因主管的行為改變自己的初衷，您保持現有認真工作，與公家機關的息氣保持適當的距離，要知道有一天您也有機會擔任主管，當那天到臨，您可以就自己的小部門讓組織有活力，有效率為國營事業找更多優秀的人才。
職場前輩C：你的經驗在任何職場任何職務高低都有，所以並不是只有你遇到同樣情況。但我也深信這是每個人無論階級高低都需要經歷過程，包括你的主管過去也走過你這段。轉念思考......不如把抱怨時間來提昇自己學取經驗，讓自己能更清楚決策事情思考邏輯，讓自己能更容易於同僚中脫穎而出。
職場前輩D：至少要先把上司壓榨下屬的功夫學會才能走，能日日耍廢還把下屬壓榨出最大績效的主管絕對不簡單。
職場前輩E：沒什麼好抱怨的，你活的夠久，有一天也可以這樣。長官有這種成就當年也是一人做二人事壓榨出來的。
小編劃重點：工作中的學習、成長和經驗，其實都是自己的；今日的主管、前輩樣貌，是自己明日的借鏡，想要成為哪樣子的工作者，端看自己如何選擇。
以上，就是本次《104職涯診所》職場前輩們所提供的寶貴建議。其實每種工作都有自己的光鮮亮麗和辛酸血淚。有些職場問題是共通的，看似穩定、幸福的公職人員，也一樣會遇到相處不來的上司。希望這次的《104職涯診所》問答，能對各位職場朋友們有所啟發和幫助。
祝福大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂！
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