女性二次就業不想只當螺絲釘，如何穩健地尋求職涯發展突破？
女性步入婚姻、成為母親後，常暫時離開職場以家庭為重。等到孩子大了，想重返就業市場時，常常面臨難以跟職場接軌的問題。該怎麼做才不會迷失自我，讓價值再發光？
美玲跟許多女性一樣，孩子出生後專心照顧家庭，三年多前她順利重返職場，但在目前的工作遇到瓶頸，她想轉職，卻不知道方向在哪……
原文出處 / 104高年級諮詢
中年想在求職市場上與新鮮人競爭，抓準優勢切入更有利
三年多前美玲準備重返職場時，一度也很茫然，擔心自己休息多年，企業無法接受。當時她也曾到高年級平台找顧問諮詢，經由顧問的輔導及鼓勵，她成功到一家小公司任職，工作內容跟國際貿易及人事有關。工作了三年多之後，工作內容已很熟悉，產生了倦怠感，考量小公司沒有往上晉升的空間，想謀求更好的發展而轉職，卻無法確定方向。來到了職涯的交叉路口，她決定再次找高年級顧問諮詢，看到Peyton顧問有豐富的人資主管經驗，而且也曾幫助同樣也是四十多歲的求職者找到轉職方向，於是報名與顧問諮詢。
因為工作中接觸到人事相關的內容，美玲開始對這塊產生興趣，因此想把轉職重心放在人資相關職缺。Peyton顧問仔細檢視她的履歷後發現她之前唸的專業是英文，也曾從事許多跟英文有關的工作，建議她還是朝目前的國貿工作延伸，轉往更大型的公司任職，發揮自己的優勢，比較容易談到較高的薪資且發揮所長。至於感興趣的人資工作，等工作穩定後可透過申請內轉的方式達成。
若直接往人資職缺找，因為沒有系統性的工作經歷，也沒有特殊優勢，可能只能從助理或專員應徵起，此時的競爭對象變成新鮮人或年輕的工作者，比較不容易被錄取，也難以發揮過去累積起來的優勢。中年人找工作，更要善用自己的優勢，思考哪裡才是自己的不可取代性。
遇工作倦怠切勿急於離職，轉念後能更從容規劃未來
自己看自己總是當局者迷，較難掌握自己的亮點。而經過顧問的梳理及仔細說明，美玲抓到自己的優勢，並且撥雲見日清楚未來的方向。關於工作所產生的倦怠感，顧問也提醒她還沒找到工作前不要貿然離職，一來轉職的話，騎驢找馬比較有底氣，心情上比較不會太焦急。二來當初美玲是二度就業重回職場，其實有許多老闆不一定願意雇用回鍋職場的求職者。既然當初老闆給她這個機會，應該要好好交接手邊的工作來回報老闆，維持好的人脈對自己未來也有利。
聽了顧問的話，美玲恍然大悟，轉念過後原本強烈的倦怠感也消散不少。顧問也提醒她，過去因照顧家庭而離開職場的6年空白期，應該在履歷上就好好說明原因，否則可能人資在第一關審核履歷時就因為有疑慮而跳過。顧問也說等她調整完履歷可以再幫她看過，非常關心求職者，讓她覺得窩心又踏實。
顧問協助破除迷惘，轉職方向及未來漸明朗
心中有想換工作的念頭，美玲卻一直糾結及原地打轉，也無法擺脫倦怠感。與Peyton顧問諮詢後，確定了轉職的方向，她放下心中一塊大石。有了明確的目標，更知道該怎麼努力。她很謝謝顧問透過專業的角度引導，讓她自己思考，進而釐清許多盲點。
三年前重回職場的經驗讓她體會到，職涯會隨著環境及生活狀態改變，確認目標後努力就能有好結果。因此這次她想再更上一階，也選擇與顧問做職涯諮詢，果然又讓前方的道路清晰許多。她期待過幾年職涯想更突破時，能再度找顧問諮詢。她也分享，上班族身邊未必有可以諮詢的人，這時候找專業的顧問談談，更能了解從高階主管及人資主管的角度怎麼看。對於正在迷惘中的工作者，不妨試試顧問的諮詢服務，一定會很有幫助。
【關於職涯顧問-Peyton老師】
畢業於勞工系所，擔任人資及行政主管工作超過25年時間，曾服務於網通、IC設計、電腦週邊、金融服務…等不同行業，也歷練本土及外商企業。
除了熟稔勞動法令、講師培育、人才發展、領導力培育、組織設計、召募、薪資、員工關係、職涯規劃等議題外。具備跨產業及跨國企業經驗，對人際溝通、文化差異、組織議題、衝突管理、跨國管理有諸多的心得體會。
Peyton 老師同時也是企業教練，畢業於ICA國際教練學院，工作之餘，培養工作者探索自我、了解團隊及學習與產業及社會產生連結，也幫助求職者進行履歷檢討及職涯諮詢。
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