收錄產業新聞,藉由求職者感興趣、市場最新徵才趨勢,反應人力市場供需兩端的需求,提供有別於市場的「資訊+職缺+應徵」一站式服務,幫助您掌握各行各業的產業新知、焦點新聞、產經新聞、創造更高的職涯價值。
為您完整搜羅整理職涯各階段的精選「求職」文章,包括履歷面試、適用不同情境的工具包、就業須知,最新的工作機會,期待能為您的面試求職作好萬全準備!
分享各種職場大小事,包括人際關係培養、職涯規劃、菜鳥該如何防雷?向上管理、領導帶人,內容包羅萬象,甚至囊括生活理財和健康職場,歡迎追蹤、一起提升職場競爭力!
不定期為您更新時事、職場議題、產業最新觀察等「職場專題」,包括網路最新熱議、職場力獨家統計票選,人物專題、各家觀點,帶您掌握最新輿情風向球!
為您整理104人力銀行豐富的「人力資源管理」優質文章,包括人資新知、HR在「選、訓、育、用、留、考、離」的領域的經驗談,104人力銀行所提供的相關服務、最新勞動法令的資訊,協助您有效做好組織人力管理!
勞動權益、勞資糾紛、勞動法令更新,以及專業律師的見解和提醒,我們為您整理齊全的職場「法令權益」相關文章,期待能提供您在面對各種勞動情境時,都能獲得最佳的解決方案建議。
104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目:「職涯診所」解答職涯疑難雜症、「高年級不打烊」帶你綻放第二人生、「青春通識課」陪你轉大人、「高中職Podcast」領你成長探索,千萬別錯過!
法律系畢業,只能苦讀考律師或法官嗎?這一集,一次了解四種法律工作,還包含企業法務和公務員。「開業律師」,要有業務能力並經營個人品牌,才接得到案源;進入律師事務所擔任「受僱律師」,年資3年、一年經手30~40案,年薪輕鬆破百萬、甚至更高,還能公開接案、和事務所分潤,但跑法院、寫狀子,太同理當事人卻可能換來滿滿負能量;「企業法務」攻防依舊,領固定薪水,但能參與企業成長或進入決策核心;國家考試共同科目多和法律相關,當「公務員」,也能以法律專業,為國家建構體制。
企業搶才,高薪之外,還給安全感!以光寶科為例,為了讓新人增能學習,減降入職之後反而「被放生」的焦慮,持續推出「Pilot Z新世代人才養成計畫」,鎖定大學/碩士應屆畢業生或有工作經驗的新世代人才,提供2個月帶薪學習職場的必備專業技能;透過專屬導師mentor陪伴,讓新世代人才「發自己的光」。
履歷投了很多封,卻始終沒有回音?不少中高齡求職者在轉職或重返職場時,最常遇到的困境不是「沒有能力」,而是履歷沒有說對企業想看的重點。
學測、分科、統測的落點分析準嗎?雖然所有落點分析網站都不是100%的精準落點。但可以是有參考價值的統計預測。這篇解答高中/高職的常見問題:落點分析準嗎?落點分析是怎麼算的?為什麼會有誤差? 哪個落點分析網站比較準? AI 落點預測會不會不準?高中升學、高職升學如何正確使用落點分析?總結FAQ懶人包
在求職面試中,有些話一旦說出口,可能會影響錄取機會。許多求職者因為無意間說錯話,讓面試官產生負面印象,甚至導致錯失理想職缺。為了避免這樣的情況,本篇整理了11句面試時「不該說的話」,並提供更專業的替代說法,幫助你展現最佳面試表現,成功拿下心儀工作!
2026年新鮮人找工作有哪些選擇?新鮮人起薪最高的產業是?科技業、金融業紛紛開出優渥條件搶才,台積電宣布招募8,000人,碩士新進工程師平均年薪達220萬元、今年員工平均分紅更高達264萬,有哪些工作機會?《104職場力》整理2026年校園徵才季,各企業發布的徵才資訊、儲備幹部、實習計畫及相關職缺不斷更新,提供有意求職的新鮮人參考!
「2026新北市高中職國際教育博覽會」全面啟動!今年以「不思議的幸福」為主題,主打「AI×國際×一站式升學職涯探索」,把「選校選科、升學進路、未來職涯」整合到位,攜手104人力銀行打造「AI興趣測驗」專區,結合測驗解析與現場諮詢,協助學生更快掌握自身特質、理解產業趨勢。
太短的工作經歷要不要放上履歷?較長的待業空窗期,面試時要怎麼說明?面對履歷上容易被挑戰的經歷,過度粉飾履歷可能產生誠信問題,作者認為要先建立健康的求職心態,教你從用人單位角度思考有哪些疑慮,進一步提出「讓面試官不擔心」的方法。
臺灣大學校徵3月7日登場,104人力銀行與台積電、聯發科、美光、國泰金控等上百家科技業與金融業上市櫃公司齊聚椰林大道徵才。104人力銀行數據顯示,今年2月共有105萬個正職工作,當中有78萬個不限工作經歷歡迎新鮮人佔75%。薪資方面,最近3年新鮮人月薪中位數可達3.6萬元,以資訊軟體、金融、營建三類人才月薪中位數可突破3.8萬元最具薪資競爭力。104人力銀行集團行銷長張寶玲指出,市場缺工與AI熱潮成為企業聘用新鮮人的有利條件,大型科技及營造業針對搶手的工程師職缺開出7~8萬元的高月薪,鼓勵新鮮人「敢出發 就有路」放膽爭取理想的工作。