【家庭照顧假懶人包】6個常見家庭照顧假QA：什麼狀況可請？是否支薪？天數、請假證明一次看
在新冠疫情後，不少勞工才認識到「家庭照顧假」的存在，但雖然已是《性別工作平等法》當中明訂的請假規則，還是有滿多人對「家庭照顧假」感到困惑，不太確定該如何申請，需要附哪些證明、天數、薪水該如何支付，會影響全勤獎金嗎？「家庭照顧假」誰都能請嗎？《104職場力》帶您一起關心最常見的6個「家庭照顧假」問題！
文／《104職場力》小編
本文導覽
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
《性別平等工作法》第20條
什麼是「家庭照顧假」？
只要有家人生病或有家務需求都可以申請嗎？是否有申請日數的限制？請假期間是否支薪呢？這些都是「家庭照顧假」常見的疑問，《104職場力》為您根據法規、常見問答整理完整的資訊。
★ 在《104職場力》「點選星號」加入專屬收藏清單，隨時登入隨時查找！
Q1：什麼是「家庭照顧假」？
「家庭照顧假」其實是明白訂於《性別平等工作法》上的規範，根據《性別平等工作法》第20條規定：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
而在規範當中的「家庭成員」範圍，其實是有限制的：
依照《民法》第1123條的規範來看，法律上定義的「家人」為：
- 家置家長。
- 同家之人，除家長外，均為家屬。
- 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。
換言之，凡有血緣關係、同住一家的家人、或以永久共同生活為目的的同居人，均可視為「家庭成員」的關係，常見如父母、祖孫、兄弟姐妹、公婆姑嫂，甚至是未結婚之伴侶均符合規範，但若雙方僅為同住室友、朋友的關係，且不永久共同生活的目的，就不符合申請條件。
★ 小編劃重點：只要是家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或重大事故須親自照顧時，勞工均可申請「家庭照顧假」。
Q2：「家庭照顧假」可以申請幾天？
根據《性別平等工作法》第20條規定：家庭照顧假每年以「7天為限」，且會併入每年共14天的事假中，若勞工申請家庭照顧假的天數已達7天，還是需要請假在家照顧家人，可改為申請「事假」。
延伸閱讀：【事假懶人包】10個常見事假QA：有天數上限嗎？請事假會支薪嗎？需要附證明文件嗎？｜勞工請假規則
Q3：申請「家庭照顧假」有薪水嗎？
由於「家庭照顧假」的計算方式與事假相符，因此計算原則其實也相似，原則上雇主「可不支薪」（法律並未強制規定勞工請事假時雇主需發給薪水。但雇主同樣可以優於《勞動基準法》等勞動法規規定給付工資）。
由於請假期間，雇主可不給工資，如是領月薪制之勞工就會遇上薪資比例扣除的問題，若以常見的30天為基準，如以員工月薪 30,000元為例，申請「家庭照顧假」1天，則扣除當日工資 1,000 元（30,000／30 x 1＝1000），實際該月薪資為29,000元整。
Q4：申請「家庭照顧假」需要出示相關證明嗎？
按照《性別平等工作法施行細則》第13條的規範，受僱者申請休假時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
因此包括家人參與疫苗施打、就醫掛號、診斷證明、醫療收據等證明文件（近年包括就學孩童的學校對話群組、與老師的對話截圖、學校的公告資訊均可作為證明）。
Q5：「家庭照顧假」會扣全勤嗎？
根據《性別平等工作法》第21條規定：員工如提出申請「家庭照顧假」時，雇主不得拒絕，此外雇主也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
Q6：若雇主拒絕員工申請「家庭照顧假」，可以申訴嗎？
提醒雇主，根據《性別平等工作法》第21條，雇主不得拒絕勞工申請「家庭照顧假」。
若雇主違法扣請假員工的考績、全勤獎金，甚至拒絕給假，都已違反相關規範，可依《性別平等工作法》第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。
雇主若違反前述規定或故意刁難，員工可直接向地方政府勞工（動）局提出申訴，由勞工（動）局介入調查、協調，若查證屬實，將進行裁罰等後續處分。
申訴管道如下：
- 勞動部民意信箱
- 勞工諮詢申訴專線：1955
- 1999便民專線或各縣市勞工局電話
最完整的【各種假別】常見QA總整理，都在《104職場力》
| ▶【特休懶人包】8個常見特休QA |
| ▶【事假懶人包】10個常見事假QA |
| ▶【病假懶人包】13個常見病假QA |
| ▶【生理假懶人包】8個常見生理假QA |
| ▶【喪假懶人包】11個常見喪假QA |
| ▶【公假懶人包】8個常見公假QA |
| ▶【家庭照顧假懶人包】6個常見家庭照顧假QA |
★ 追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力 ★
