勞動部助新鮮人就業：最高發3萬元就業獎勵金，雇主可領僱用獎助金、補助訓練費用｜職場新訊

因應今年國內新冠肺炎衝擊就業市場，勞動部針對應屆畢業生投入職場提出「應屆畢業生就業促進方案」，協助青年投入職場、鼓勵雇主僱用青年和加強青年職場能力，提供雇主僱用獎助金、青年尋職津貼、穩定就業獎金、就業獎勵津貼等多項措施。

文／《職場力》小編整理

應屆畢業青年就業促進方案重點整理（附表格）

由於今年國內就業環境受新冠肺炎疫情衝擊，目前全國警戒雖已降至二級，但仍影響18萬名應屆畢業生的就業機會，因此勞動部提出「應屆畢業生就業促進方案」，並於8月12日在行政院會中拍板。

預計勞動部從三大面向著手：

勞動部提出的措施包括尋職津貼、穩定就業獎金、就業獎勵津貼，其中就業獎勵金最高發給3萬元。

項目	方案
助就業	協助青年投入職場鼓勵雇主僱用青年加強青年職場能力
措施	求職青年：尋職津貼、穩定就業獎金、就業獎勵津貼雇主：雇主僱用獎助金
目標	協助18萬應屆畢業生與青年尋職、穩定就業
加強青年職場能力	根據青年需求推介重點產業訓練課程，促進訓用合一，並補助訓練費用、學習獎勵金、雇主訓練指導費。

行政院官員表示：就業獎勵金是鼓勵應屆畢業青年積極求職，只要符合條件（適用對象必須在計畫規定期間內，如今年6月15日到9月30日期間就業），並連續受僱於同一雇主滿90天，即發給2萬元就業獎勵金；持續受僱於同一雇主滿180天，將再加發1萬元，因此合計最高可發給3萬元。

勞動部的新聞稿亦指出，考量因疫情因素，導致去年畢業生服役期間受到影響，以及應屆畢業青年於服役前求職較為不易等因素，勞動部於110年8月4日修正發布計畫，特將去年應屆畢業且服義務役役畢者（簡稱109年畢業役男）也納入適用對象，鼓勵青年積極尋職及穩定就業。

勞動部進一步補充，計畫適用對象持續受僱於同一雇主的就業日期，應符合下列情形之一：

符合1.及3.類情形者，受僱期間的認定，自青年到職投保就業保險生效之日起算。符合2.類情形者，則自110年6月15日起算是否就業滿90日及180日。

在協助青年就業的過程中，勞動部也針對雇主祭出利多政策：鼓勵雇主僱用青年，雇主可得雇用獎助金，協助青年發展職涯。

並且為加強青年職場能力，根據需求可推介重點產業訓練課程，促進訓用合一，並補助訓練費用、學習獎勵金、雇主訓練指導費，讓青年能成為企業的「即戰力」。

若您想進一步瞭解「110年青年就業獎勵計畫」，也可至勞動部「疫情紓困專區」()或「台灣就業通網站」的計畫專區查詢相關資訊，或電洽免付費客服專線0800-777-888或勞動力發展署所屬分署，瞭解更多申請資訊。

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