面試必看！如何秒辨公司好壞：看這間公司怎麼防疫

找工作除了考慮薪水、公司福利外，還要看公司對員工的態度，是把員工當人還是生產工具。相信各位都不希望在疫情嚴重時，明明可以遠端工作，公司卻要你冒險出勤，或在你需要在家照顧家人的時候百般刁難。

文／《104職場力》

面試假閒聊真探聽的３個問法

1. 貴公司有分流上班嗎？

了解公司是否採A、B組分流，或是全員進公司，或有其他防疫配置方式。假設全體員工都要到公司，可以詳問人資跟主管怎麼評估其必要性，趁機瞭解企業的決策評估面向。

2. 聊聊停課與家庭照顧等防疫假

「最近全國停課，應該很多爸媽都要在家顧小孩，不曉得公司如何分配人力？」這時候就有機會可以聽到，公司在這方面的制度，是不是能夠體諒員工。或是問問公司的相關防疫假勤，是否有依照政府機關給假標準。

（不知道有哪些防疫假勤嗎？懶人包在此：防疫期間我適用什麼假別？會扣薪嗎？因應COVID-19肺炎，員工假勤、薪資注意事項總整理）

3. 聊聊遠端工作

如果是線上面試，看來是至少能夠在家工作。可以詢問人資是否每個部門的設備都能WFH？WFH會不會事情變多？工作如何回報？公司如何評估員工在家工作效益？

一方面可以了解該公司的數位化程度，另一方面也可以看看公司對於員工的授權程度，是不是願意信任員工。

（延伸閱讀：從疫情看職場：WFH真的可行嗎？老闆不相信的是科技、還是你？）

疫情時期，更能看出公司本質

企業的基本責任，是照顧好每一位員工健康，讓員工在安全無虞的環境中辦公。從辦公室防疫策略就能看出一間公司是否善盡職責。

面試，不只是公司選人，你也在選擇公司。儘管公司網頁上列著滿滿的職缺條件、公司福利等，但是有更多細節是需要透過問答互動後才會知道。

（延伸閱讀：面試中最重要的事：面試你的老闆）

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