一般工作者注意事項

日期 |2021.06.04

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面試必看!如何秒辨公司好壞:看這間公司怎麼防疫

找工作除了考慮薪水、公司福利外,還要看公司對員工的態度,是把員工當人還是生產工具。相信各位都不希望在疫情嚴重時,明明可以遠端工作,公司卻要你冒險出勤,或在你需要在家照顧家人的時候百般刁難。

面試假閒聊真探聽的3個問法

1. 貴公司有分流上班嗎

了解公司是否採A、B組分流,或是全員進公司,或有其他防疫配置方式。假設全體員工都要到公司,可以詳問人資跟主管怎麼評估其必要性,趁機瞭解企業的決策評估面向。

2. 聊聊停課與家庭照顧等防疫假

「最近全國停課,應該很多爸媽都要在家顧小孩,不曉得公司如何分配人力?」這時候就有機會可以聽到,公司在這方面的制度,是不是能夠體諒員工。或是問問公司的相關防疫假勤,是否有依照政府機關給假標準。

(不知道有哪些防疫假勤嗎?懶人包在此:防疫期間我適用什麼假別?會扣薪嗎?因應COVID-19肺炎,員工假勤、薪資注意事項總整理

3. 聊聊遠端工作

如果是線上面試,看來是至少能夠在家工作。可以詢問人資是否每個部門的設備都能WFH?WFH會不會事情變多?工作如何回報?公司如何評估員工在家工作效益?

一方面可以了解該公司的數位化程度,另一方面也可以看看公司對於員工的授權程度,是不是願意信任員工。

(延伸閱讀:從疫情看職場:WFH真的可行嗎?老闆不相信的是科技、還是你?

疫情時期,更能看出公司本質

企業的基本責任,是照顧好每一位員工健康,讓員工在安全無虞的環境中辦公。從辦公室防疫策略就能看出一間公司是否善盡職責。

面試,不只是公司選人,你也在選擇公司。儘管公司網頁上列著滿滿的職缺條件、公司福利等,但是有更多細節是需要透過問答互動後才會知道。

(延伸閱讀:面試中最重要的事:面試你的老闆

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