勞保費率明年調升至12.5% 千萬勞工保費負擔也增加

2024-08-26 經濟日報記者江睿智 由聯合新聞網授權轉載

賴政府確定將調升明年最低工資外,明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點至11.5%,加計1%就業保險,合計費率為12.5%。因勞保費率調升,估60.9萬家企業或雇主明年新增逾124.7億元法定成本,逾1,036.9萬名勞工保費負擔也將增加。

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三三會理事長林伯豐日前表示,台灣企業「法定勞動成本」偏高,雇主要負擔的用人成本除了薪資外,還有勞保、健保等七類跟著薪資綁定的「法定勞動成本」,約占人事成本的20%,是企業一筆龐大的負擔。

近年勞保費率調升狀況
▲ 圖片來源:聯合新聞網

一位工商界人士表示,台灣雇主聘僱勞工的法定成本過高,一旦調薪,就連帶要增加勞保、就保、健保、勞退提繳等社會保險法定成本,以勞保為例,雇主負擔比率高達七成,遠高於其他國家,這對雇主相當不公平,也間接造成雇主不太願意為勞工加薪的原因之一。

勞保費率明年將調升0.5個百分點,因勞、雇、政三方負擔比為2比7比1,雇主負擔增加最多。以今年6月勞保平均投保薪資35,202元、工業及服務業受僱員工人數843.3萬人計算,雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費,全年新增逾124.7億元保費,雇主新增負擔,不可謂不輕。目前勞保投保單位高達逾60.9萬家,都會增加負擔。

勞工保費負擔也將增加,若為受僱員工,平均每月增加35元,平均一年新增約422元,全體受僱勞工一年新增35.6億元保費。

而職業工會勞工保費負擔達六成,政府負擔四成,因此明年費率調升,職業工會勞工平均每月增加106元,一年平均新增1,267元,以目前約193.6萬名職業工會勞工計,推估全體職業勞工一年新增約24.5億元保費。換言之,勞工保費新增負擔合計近60.1億元。

勞保年金2009年上路時,勞保費率(含就保)為7.5%,實施第三年起每年調高0.5個百分點,調到10%後,改為每兩年調高0.5個百分點,直到13%上限。目前勞保費率已進入每兩年調升0.5個百分點階段,自2023年起勞保費率已調升至12%(含就保),2024年則未調升,2025年將再調升0.5個百分點,預計至2027年就會達到13%上限,除非修法,否則不能再調升費率。

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