2024-11-18 經濟日報記者江睿智 由聯合新聞網授權轉載
千萬勞工要注意,明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點,預計調升至11.5%(加計1%就業保險,合計費率為12.5%)。因勞保費率調升,預估60.9萬家企業或雇主明年全年新增逾124.7億元法定成本;此外,逾1,036.9萬名勞工保費負擔也會增加。
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勞保費率2025年調升0.5個百分點,因勞、雇、政三方負擔比為2:7:1,雇主負擔增加最多。以2024年6月勞保平均投保薪資為35,202元、工業及服務業受僱員工人數843.3萬人計算,雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費,全年新增逾124.7億元保費,雇主新增負擔,不可謂不輕。目前勞保投保單位高達逾60.9萬家,接近70萬家,都會增加負擔。
勞工保費負擔也增加。若是受僱員工,平均每月增加35元,平均一年新增約422元,全體受僱勞工一年新增35.6億元保費。
職業工會勞工保費負擔達六成,政府負擔四成,因此2025年費率調升,職業工會勞工平均每月增加106元,一年平均新增1,267元,以目前約193.6萬職業工會勞工計,推估全體職業勞工一年新增約24.5億元保費。換言之,勞工保費新增負擔合計近60.1億元。
勞保費率包含普通事故費率及就業保險費率,2024年普通事故費率為11%,就保為1%,合計為12%。自2025年元旦起,勞保普通事故費率調升0.5個百分點至11.5%,若加計就保則為12.5%。
勞保年金2009年上路時,勞保費率(含就保)為7.5%,實施第三年起每年調高0.5個百分點,調到10%後,改為每兩年調高0.5個百分點,直到13%上限。目前勞保費率已進入每兩年調升0.5個百分點階段,自2023年起勞保費率已調升至12%(含就保),2024年則未調升,2025年將再調升0.5個百分點,預計至2027年就會達到13%上限,除非修法,否則不能再調升費率。
勞動部官員表示,勞保現金給付包括:生育、傷病、失能、老年、死亡等給付;自2009年1月1日起,失能、老年及死亡三種給付更增加了可以每個月領年金的方式,也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
官員表示,自明年起勞保費率將調升0.5個百分點,勞工和雇主的負擔都會因此增加,但勞工保費負擔增加一點點,卻可獲得大大保障。
此外,提高勞保費率亦有助於改善勞保財務。勞保自2017年開始出現收支失衡,至今已連七年入不敷出,有賴政府撥補挹注。勞保費率調升0.5個百分點,預估可為勞保增加200多億元保費收入,對勞保財務仍不無小補。
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