勞工因「確診」（或居家隔離）請假，卻一直沒收到隔離通知書怎麼辦？30日內補提佐證即可！｜職場新訊
關於勞工因確診（或居家隔離）請假，勞動部表示：勞工配合相關防疫規範必須請假時，如「未能即時收到隔離通知書」等證明文件，致無法提供雇主佐證，得於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。
文／《104職場力》
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COVID-19本土疫情發生變化以來，因確診者大量出現，導致許多勞工面臨自己確診（或照顧確診親友）而無法正常上班」加上衛生單位目前人力吃緊、居隔單開立大塞車，勞動部因此不斷收到民眾詢問，若勞工未能在「確診」（或居家隔離）的第一時間接獲衛生機關開立的隔離通知書，是否可於事後補提？
勞動部因此於5/20通函表示（並於中央流行疫情指揮中心的記者會上宣佈），勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，得於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。
勞動部特別說明不同的請假情境：勞工如感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請「普通傷病假」；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫，以及為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請「防疫隔離假」；孩童自主防疫期間，勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請「防疫照顧假」或「家庭照顧假」。
【附表】確診者、居家隔離可申請假別、證明文件
| 身份 | 適用假別 | 請假證明 |
| 確診者 | 可請普通傷病假（或個人特休） | 陽性檢測結果： ● 健保快易通APP截圖 ● 數位新冠病毒健康證明 |
| 居家隔離 | ● 居家隔離期間可請防疫照顧假 ● 自主防疫期間可請病假（身體不適）、特休、事假 ● 小孩自主防疫期間，可請家庭照顧假／防疫照顧假 | 確診者陽性檢測結果： ● 健保快易通APP截圖 ● 數位新冠病毒健康證明 |
勞動部進一步說明，勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書。
如果還是不能佐證的話，最晚可在請假結束後30日內（亦即，最後一日請假日之翌日起算30日內），向雇主補提供隔離通知書。另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日（5月20日）前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。
勞雇雙方如因請假證明事項有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。勞動部最後呼籲雇主共同配合防疫措施，守護職場勞工健康安全，也請雇主多體諒關懷確診員工的身心健康狀態，共同渡過疫情難關。
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