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日期 |2022.05.20

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勞工因「確診」(或居家隔離)請假,卻一直沒收到隔離通知書怎麼辦?30日內補提佐證即可!|職場新訊

關於勞工因確診(或居家隔離)請假,勞動部表示:勞工配合相關防疫規範必須請假時,如「未能即時收到隔離通知書」等證明文件,致無法提供雇主佐證,得於所請假期結束後30日內補提;舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。

文/ 《104職場力》 小編 整理

雇主可要求面試提供「疫苗接種證明」嗎?勞動部:無正當理由可開罰

COVID-19本土疫情發生變化以來,因確診者大量出現,導致許多勞工面臨自己確診(或照顧確診親友)而無法正常上班」加上衛生單位目前人力吃緊、居隔單開立大塞車,勞動部因此不斷收到民眾詢問,若勞工未能在「確診」(或居家隔離)的第一時間接獲衛生機關開立的隔離通知書,是否可於事後補提?

勞動部因此於5/20通函表示(並於中央流行疫情指揮中心的記者會上宣佈),勞工配合相關防疫規範必須請假時,如未能即時收到隔離通知書等證明文件,致無法提供雇主佐證,得於所請假期結束後30日內補提;舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。

勞動部特別說明不同的請假情境:勞工如感染嚴重特殊傳染性肺炎,隔離治療期間得請「普通傷病假」;經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫,以及為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫家屬,得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請「防疫隔離假」;孩童自主防疫期間,勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請「防疫照顧假」或「家庭照顧假」。

【附表】確診者、居家隔離可申請假別、證明文件

身份適用假別請假證明
確診者可請普通傷病假(或個人特休)陽性檢測結果:
● 健保快易通APP截圖
● 數位新冠病毒健康證明
居家隔離● 居家隔離期間可請防疫照顧假
● 自主防疫期間可請病假(身體不適)、特休、事假
● 小孩自主防疫期間,可請家庭照顧假/防疫照顧假
確診者陽性檢測結果:
● 健保快易通APP截圖
● 數位新冠病毒健康證明

勞動部進一步說明,勞工請假時如還沒收到隔離通知書,可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明,這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數,不一定要有隔離通知書。

如果還是不能佐證的話,最晚可在請假結束後30日內(亦即,最後一日請假日之翌日起算30日內),向雇主補提供隔離通知書。另外,由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間,於該函下達日(5月20日)前尚未收到隔離通知書者,在該函下達日後30日內(即6月19日前),再提供給雇主即可。

勞雇雙方如因請假證明事項有所爭議,也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】協助處理。勞動部最後呼籲雇主共同配合防疫措施,守護職場勞工健康安全,也請雇主多體諒關懷確診員工的身心健康狀態,共同渡過疫情難關。

確診者、居家隔離請假證明
▲ 圖片來源:勞動部

確診者、居家隔離請假證明補充說明
▲ 圖片來源:勞動部

延伸閱讀:確診該怎麼請假?能申請「防疫補償」嗎?|COVID-19肺炎防疫期間適用假勤、薪資注意事項總整理


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