2026「清明連假」薪水怎麼算？補假出勤視同國定假日、可領兩倍薪！
2026年度的兒童節為4/4、清明節是4/5，由於與多數事業單位的休息日及例假日同天，因此，應分別補假一日。要特別提醒您：兒童節及清明節補假之當日，視同「國定假日」、如要求勞工出勤應領兩倍薪；而休息日與例假日如出勤也要特別注意工資計算方式，《104職場力》為您統整勞動主管機關的相關資訊，並提供完整的出勤加班試算。
更新日期：2026/4/1
文／《104職場力》小編
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2026「清明連假」共4天連假，國定假日出勤應加倍給薪
2026年的兒童節、清明節由於剛好碰上週休二日（兒童節為4月4日星期六、清明節為4月5日星期日），與多數事業單位的休息日及例假日同天，故應分別補假一日，形成4天連續假期的「清明連假」。
特別要提醒您：兒童節及清明節（民族掃墓節）的屬性均為國定假日，因此補假日應視同國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。
《104職場力》提醒您，國定假日應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。超過8小時部分，應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
另外要請特別留意，若雇主與勞工「約定出勤」，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？請看《104職場力》 的相關整理。
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4/3、4/6性質屬國定假日，出勤應領兩倍薪
由於兒童節、清明節（民族掃墓節）均為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，因此兩日均應放假一日。今年由於適逢週休二日，故於休息日、例假日的前後兩日補假（即4/3、4/6兩日）。
台北市勞動局指出：由於今（115）年兒童節為4月4日（星期六）、清明節為4月5日（星期日），與多數事業單位的休息日及例假日同天，依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定，應分別補假一日，兒童節及清明節補假之當日，視同國定假日。
至於4月4日（星期六）如為約定之休息日，當日出勤應給付休息日之延長工時工資，4月5日（星期日）如為約定之例假日，原則上當日不可出勤。
舉例來說：
勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，假設月薪（新臺幣，以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），各日出勤及其工資給付試算如下：
4月3日兒童節補假（星期五）及4月6日清明節補假（星期一）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
★ 試算：150元×8小時＝1,200元。
因此，4/3、4/6兩日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，兒童節、清明節兩個國定假日，任一日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
4/4性質為休息日出勤應加給、4/5為例假不可要求勞工出勤
4/4為休息日，如出勤應獲得加班費
同步提醒企業雇主，4月4日適逢週六、性質為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
我們提供您試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：
4月5日（星期六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
★ 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
4/5為例假日，不可要求勞工於例假出勤工作！
而4月5日為週日，依法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
4月5日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點：4/4是休息日，出勤應領加班費；4/5為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；4/3、4/6的補假性質已轉為「國定假日」，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
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我們是排班制，清明連假上班該怎麼算？
「排班制」員工如國定假日需出勤，當日工資應領兩倍
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4個例假日與4個休假日，以及本次的清明節、兒童節2個國定假日補假。
如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。
「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費
雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
雇主若違反相關規定，該如何自救？
若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！
2026清明連假上班、加班注意事項總整理
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 4月3日 | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 4月4日 | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 4月5日 | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
| 4月6日 | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
最後提醒企業，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2026年清明連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家佳節愉快！
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