針對「職場育兒友善」的「育有12歲以下子女家長,縮減工時」的相關措施,勞動部近期在立法院說明,未來將採「補助薪資、職代津貼」等方式推動,也預計將遠距工作納入獎勵措施,原則上鼓勵企業和勞工是「勞資合意」的方式來實施、並非強制執行,最快於2027年上路。《104職場力》匯整相關資訊,帶您了解相關資訊。
文/《104職場力》
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日前勞動部已針對國家推出的【台灣人口對策新戰略】提出「六大措施」來支持家庭,包括:加碼婚假、產假、陪產假,延長育兒留停的年齡與津貼、升級育兒假等六大措施。希望在婚、孕、養兒育女、友善職場等面向提供協助以讓國人能兼顧工作與家庭。
而此前由台北市已率先提出的「育兒爸媽減工時」措施,勞動部經審議討論後,也宣佈為營造育兒友善職場,未來若企業開放育有12歲以下子女縮減1小時工時,勞動部將補助薪資、職代津貼。此部分的措施非強制,應建立在勞工、雇主合意的前提下,勞工每日可減少1小時工時且不減薪。
同時勞動部長也在立法院提出,預計會將遠距工作納入獎勵措施,鼓勵企業實施,期待明年(2027年)就可以正式上路。
延伸閱讀:勞動部「育兒友善職場」6大措施!配合【台灣人口對策新戰略】擬明年元旦上路
勞動部之前在說明「職場育兒友善相關獎勵措施」的細節時,就曾針對「育兒勞工帶薪減工時」提出說明。
根據《公視新聞網》的報導:勞動部說明未來的新制是,凡是規模在200人以下企業所聘僱之育有12歲以下子女勞工,均可適用2種工時獎勵措施。
同時為協助企業進行人力調度,亦會發放「職務代理人津貼」,每位員工每日可獲補助800元。此外,規模在200人以下的企業若落實該制度,還可獲得「2萬元的定額獎勵」。
根據現行的《性別平等工作法》第19條規定:「受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求為下列二款事項之一:一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。二、調整工作時間。」
由於考慮排班、輪班等不同職場型態推動減少工時有難度,因此不會強制雇主須接受勞工減少工時或彈性工時需求,而是採勞資合意、發給補助獎勵方式。此外也將放寬0-3歲子女的規則,延長至12歲。

勞動部在赴立法院社會福利及衛生環境委員會說明《性別平等工作法》修正草案,提及已於6月6月邀集地方政府研商減少工時的獎勵方案,未來育兒家長因縮減工時所減少的薪資將規劃由政府吸收,並提供「職代津貼」,但此作法並非透過立法強制要求企業直行,而是採取獎勵方式鼓勵企業自主響應。
此方案乃參考日本的獎勵機制,未來企業若能提供育兒家長申請彈性調整、縮減工時或遠距辦公,並願意將其明訂於工作規則或內部管理規範中建立制度化流程,政府即會提供相應的獎勵。
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