勞動部「育兒友善職場」6大措施！配合【台灣人口對策新戰略】擬明年元旦上路
勞動部針對國家推出的【台灣人口對策新戰略】將給予家庭六大措施的支持力量，希望在婚、孕、養兒育女、友善職場等面向提供協助以讓國人能兼顧工作與家庭，因此期望透過加碼婚假、產假、陪產假，延長育兒留停的年齡與津貼、升級育兒假等六大措施，期望能在明年（2027年）的元旦上路，全力打造「友善育兒」的理想職場！
更新時間：2026/6/2
文／《104職場力》
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預估30萬人受惠！勞動部「育兒友善職場」6大措施最快明年上路
針對政府所提出的【台灣人口對策新戰略】，勞動部宣佈將提出6大措施，從從婚、孕、養兒育女到友善職場等面向提供年輕家庭協助，其中做受人矚目的是：婚假擬延長至14天、產假延長至12周、陪產檢及陪產假延長為14日、升級育嬰留停為60日育兒假等等，期望打造更友善的育兒職場，讓年輕人敢婚、敢生、敢養，也讓企業更願意留才攬才。
這些措施由於涉及到修正《性別平等工作法》、《就業保險法》及相關規範、增訂友善職場相關獎補助規定，兩部法之修正草案勞動部已送行政院進行審查，考量許多企業人資系統日期計算方式，期盼能在明年元旦正式實施。
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友善職場新制上路，HR管理更不能出錯！
104人資系統將因應最新法令持續優化，支援育嬰假別、友善減時與津貼申請等制度，協助企業輕鬆管理、精準計薪，打造真正友善的職場環境。
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延長婚假、產假、陪產假，「育兒友善職場」6大措施一次看！
勞動部長洪申翰說明，推動友善育兒職場的制度改革，甚至是修法，是洪申翰部長前(2024)年從立法院到勞動部，最希望能推動的工作之一。
「時間」是很多育兒勞工家庭的痛點，因此勞動部經過一段時間政策的檢討和準備，參考國外制度、考量企業負擔及綜整各界意見後，推出一整套「友善家庭照顧職場」的做法，期望由政府提供資源補助及彈性化方案，設計更多誘因讓企業包容勞工需求，減少企業及勞工負擔。
6大主要措施的逐項內容說明如下：
1. 延長婚假為14日、產假12週、陪產假延長為14日
- 現行勞工婚假8天婚假，比照軍公教延長為14日。
- 現行8週產假延長至12週，讓媽媽身心可恢復；現行7日陪產檢及陪產假延長為14日，讓孕產爸爸一起陪。
- 上述新增天數之工資，經雇主給付工資後，可向勞動部申請補助。
2. 延長「育兒留停」年齡、津貼，投保薪資上限再提高
- 延長家長照顧幼兒年齡到6歲，更名為「育兒留停」，全面照顧學齡前兒童。
- 擴大育兒留停津貼補助，雙親都領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各請領至9個月，以鼓勵雙親分擔照顧。
- 增訂就業保險投保薪資分級表，提高津貼實際所得替代率，使保障可更貼近勞工需求。
3. 30日「育嬰留停」升級加倍為60日「育兒假」
- 以日育嬰留停升級將為「育兒假」，現行彈性日數30日將升級為60日，併入育兒留職停薪期間及津貼計算。
- 勞動部將擴大提供「200人以下企業」支持勞工申請育兒假之獎勵，並補助企業加給同事職務代理津貼。
4. 獎勵建立友善育兒彈性及縮減工時環境，同步完善配套補助加給職代津貼
- 獎勵200人以下企業提供「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度，企業建立每日縮減一小時工時或彈性調整上下班制度，給予定額獎勵。
- 為使企業減少負擔，勞動部將補助企業支付員工縮減1小時工時之全額工資，使該員工不減薪，也會提出實質作法，鼓勵企業加給同事職務代理津貼，勞動部提供補助。
5. 補貼「同事職代津貼」及鼓勵新聘替代人力，提供中小微企業實質支持
本次為勞動部首度推出「職務代理人津貼」及雇主新聘「替代人力」的招募與訓練成本，希望達到「支援的同事有津貼」、「老闆補人有資源」、「人力調度有配套」之目標:
- 為兼顧勞工育兒和企業人力調度需求，補貼企業加給職代津貼，每名員工每日補助800元，以利營造友善職場。
- 200人以下企業建立職務代理津貼制度或新聘替代人力，定額獎補助2萬元。
6. 強化企業托育，獎勵租稅減免，爸媽育兒更放心
- 勞動部為鼓勵企業托育環境升級，5月1日上路的企業新建托兒設施最高補助500萬元及補助發放員工育兒補貼，另放寬中小企業得設立托育機構相關規範、放寬企托設置地點限制、友善家庭照顧職場環境措施納入上市櫃公司ESG評鑑指標等，皆已陸續執行。
- 為提高誘因使企業營造友善員工托育環境，勞動部規劃讓企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，將加碼提供租稅優惠，得就支出金額的200%，自營利事業所得額中減除。
勞動部最後強調，政府用最實質的資源和減稅，帶著中小企業一起，把台灣的職場變成一個讓年輕人敢婚、願生、樂養，而且能安心打拼的溫暖環境，國家幫你一起養，支持員工不同人生階段的需求，有助於減少勞工因照顧家庭而離職，實踐人才永續，協助企業留才攬才，避免缺工。
勞動部指出，未來仍會全面升級《友善職場育兒新政策》方案內容，可上勞動部官網【台灣人口對策新戰略—家庭支持篇《友善職場育兒新政策》 】查閱，未來相關子法規或申請書表等完成後也將陸續置放於專區，如有相關疑問，可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。
未來「育兒假」如何申請、「育兒津貼」如何6+3？QA一次看
根據勞動部現已公佈的調整和相關資訊，有關升級後的「育兒假」、育兒津貼給付「6+3」的詳細細節，可整理成相關問答資料供大家參考：
| Ｑ：育兒假誰可以申請？如何申請？ |
| Ａ：受僱者若育有6歲以下子女，不論是爸爸或媽媽，只要因生病、停托、停課、預防接種或其他須親自照顧需求者，得請育兒假。 |
| Ｑ：育兒假可以申請多少天？ |
| Ａ：每一名子女7歲前，受僱者最多有2年的育兒留職停薪，其中有60天為育兒假，可單日申請。 |
| Ｑ：育兒假是否有薪資？津貼如何計算？ |
| Ａ：受僱者申請育兒假時，雇主不需給薪水，但受僱者可以申請育兒留職停薪津貼，若申請1日，就發給1日津貼，由勞動部勞工保險局依照勞工請領天數依比例發放、直接匯進勞工帳戶。 |
| Ｑ：彈性育嬰假升級育兒假，相關社會保險是否延續？ |
| Ａ：升級為育兒假後，已經不是「留停」的概念，是「假別」的概念，因此受僱者申請後，與雇主的勞資契約關係仍然延續，相關社會保險及年資都不中斷。 |
| Ｑ：如果是單親家長獨自育兒，是否可以領到6+3個月？ |
| Ａ：如果撫育同一名子女的雙親中，另一人已死亡，另一方為就業保險的被保險人，只要領滿6個月，也可以多領3個月。 |
| Ｑ：若新法上路前，雙親已請滿6個月育兒留停津貼；新法上路後，可「再多領3個月的津貼」嗎？ |
| Ａ：可以。只要子女還在6歲以下，且還沒請完最長2年的育兒留停，後續只要再請領，就可以繼續領加發的津貼。 |
| Ｑ：若新法上路前，雙親已請完2年育兒留停、6個月育兒留停津貼；新法上路後，可「再多領3個月的津貼」嗎？ |
| Ａ：不行，雙親最長只能各請2年的育兒留停，即便小孩還未滿6歲，但已無法再申請育兒留停，因此領不到加發的3個月育兒留停津貼。 |
| Ｑ：育兒留停津貼上限是否有提高？ |
| Ａ：目前政府正規劃修改就業保險法，將投保薪資上限提高，未來津貼上限會超過新台幣4萬元。 |
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