我們公司的薪資水平夠吸引人嗎？判斷企業「薪資競爭力」的3大利器

求職條件中「薪資」總是首要考量，薪水高低影響求職者意願，員工也會為此跳槽。人資了解產業結構、企業規模等資訊及其薪資水平，才不會導致召募人才時事倍功半。「104薪資福利調查」及「104薪資情報」給予HR了解市場薪資行情，讓公司更有競爭力。

文／陳佳慶（104人力銀行資深特助）、鍾文雄（104人力銀行資深副總暨人資長）、李魁林（104人力銀行數據長）

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  • 金管會上市櫃薪資
  • 104薪資福利調查
  • 104薪資情報

每個HR都知道，在求職條件裡薪資是最重要的一環，不但求職者大多會優先選擇薪資高的工作，自家員工也會為了更好的薪資條件而跳槽；但是，薪資也是很複雜的，不同的產業、企業規模，薪資水準都不一樣，有些職類則是跨產業的，像是資訊工程師，半導體、通信網路業、資訊服務業等產業都在搶同一批人，不了解這些情況的話，招募人才時就會導致事倍功半，做了很多事，面試了很多求職者，結果卻是很少人才來工作，每年的目標都沒有達成。

以下，我們就來討論一下，你要怎麼知道自己公司的薪資競爭力是高還是低？

金管會上市櫃薪資

如果你服務的地方是家上市櫃公司，要參考每年金管會公布的台灣上市櫃公司所有薪資資訊。從2019年開始，金管會為提升公司治理資訊揭露品質及強化社會責任，首次彙總揭示本國上市公司申報之2018年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，統計資料包括員工人數、薪資總額及薪資平均數。但因為如果單看薪資平均數，可能會因為部分員工薪水過高或是過低，而沒辦法反映真實數字，所以2020年加上薪資中位數，讓薪資資訊變得更加透明。如果公司薪資平均數低於50萬，金管會要求公司需提出相關說明，解釋為何薪資較低，與公司經營績效的關係。

以104為例，2020年104人力銀行員工薪資平均數為111.4萬，於上市資訊服務業裡的12家排行為第3，看起來是有競爭力的，但HR也會去了解我們的人才競業，哪些公司與產業也會找相同條件的工程師，他們的中位數大約是多少，當作日後談判與調整薪資的參考。

				非擔任	主管職務	之	全時員工	資訊
			員工薪資總額	員工人數年度平均	員工薪資平均數	（千元／人）	員工薪資中位數	（千元／人）	每股盈餘
產業類別	公司代號	公司名稱	（千元）	（人）	109年	108年	109年	108年	（元／股）
資訊服務業	5203	訊連	472,817	364	1,299	1,250	1,010	968	2.26
資訊服務業	2471	資通	290,384	260	1,117	1,086	1,025	984	2.07
資訊服務業	3130	一零四	801,075	719	1,114	1,104	972	968	7.80
資訊服務業	6183	關貿	563,282	532	1,059	1,030	952	941	2.25
資訊服務業	3029	零壹	232,026	236	983	927	830	800	3.55
資訊服務業	2480	敦陽科	441,269	460	959	961	891	888	4.68
資訊服務業	6214	精誠	1,625,509	1,728	941	934	781	758	6.72
資訊服務業	6112	聚碩	349,017	371	941	918	763	727	2.91
資訊服務業	2453	凌群	839,679	967	868	833	778	747	1.70
資訊服務業	4994	傳奇	383,390	523	733	658	648	597	3.91
資訊服務業	2427	三商電	457,367	645	709	702	662	646	0.63
資訊服務業	2468	華經	206,554	303	682	671	605	594	0.55

如果貴公司是跨國企業或是外商，就可能要參考一些國際顧問公司薪資報告，像是美世、韋萊韜悅（Willis Towers Watson）、藝珂（Adecco）、米高蒲志（Michael Page）等，才能更了解整個台灣與海外市場的薪資狀況。

104薪資福利調查

如果你的公司是家中小企業，建議參考104薪資福利調查。2021年參與104薪資福利調查的有效樣本超過1,010家，分四大產業，所有的數據都是由企業方參與並提供真實數據，讓HR掌握公司的薪酬競爭力。

參與會員的企業，104會提供人資或企業主免費薪資查詢工具使用，交換資料立即取得市場第一手報告。免費交換項目包含：400多項職務薪資、新鮮人起薪、福利政策、調薪制度、外派調查等。調查報告裡，有分年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額、P25／50／75／平均值等，還有福利事項像是：員工餐廳、宿舍、健身房、安親班、交通車等。在HR考慮薪資福利時，提供更全面與深入的分析資訊，讓薪資福利報告更有說服力。

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104薪資情報

除了104薪資福利調查，104人力銀行還提供了薪資情報，收集求職者履歷中的薪資大數據，提出整體就業市場的比較。兩者的主要差異是，「104薪資福利調查」是由企業端提供相關的資料，「104薪資情報」則是將求職者數百萬份的履歷表裡，有關薪資資料的，加以彙整起來，提供給求職者與HR參考。從軟體設計工程師的薪資情報報表中可以看到經歷、地區、產業、學歷，相關的待遇，涵括了薪資中位數與月薪範圍P25～P75。

當然，很多薪資資訊也是從面試或是求職者那裡獲得的（包含PTT Salary板），記得多詢問、多記錄，多比較，自然就會很了解整個市場的薪資行情，讓自己公司的薪資更有競爭力，求才無往不利，事半功倍。

（原文標題：如何判斷自己公司的薪資競爭力？）

節錄自：商周出版《 讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊／陳佳慶、鍾文雄、李魁林 著 》

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