用三流薪水，找一流人才，最後只會造成三輸局面！
常有人開玩笑說道：「只出香蕉，就只能請到猴子」，很多企業苦於找不到合適人才，主要原因其實就是出在給不出符合市場行情的薪酬。低薪將造就人才流失，企業不可不慎！
文／晉麗明 104資訊科技集團資深副總經理
原文標題：用三流薪水，找一流人才
許多中小企業感受到新科技的威脅與挑戰，希望延攬優秀人才加入組織，讓公司轉型昇級！
但是，透過各種管道，卻始終無法順利找到合適的人選；最主要的原因，就是給不出符合市場行情的薪酬！
企業往往緊守著既有的觀念與文化，認為即使薪水不高，仍然有著許多員工甘心跟隨組織；因此，為了平衡內部的薪資水準，又擔心新人拿了錢、沒有展現績效。因此，人才市場上，往往困在這種企業只願意付出三流薪水，卻期待一流人才能上車的平行線中，讓人才與企業擦身而過！
很多上班族很沮喪，因為空有一身好功夫，但在求職/轉職的薪資談判中，往往為了幾千元的月薪落差，在專業的尊嚴下，選擇拂袖而去！
在這樣的氛圍下，鄰近國家開始網羅台灣人才；「台灣人才便宜又好用」的評價，成了人才國際化的優勢之一！
如果企業持續這樣的低薪思維，未來將會無才可用；人才選擇不工作或是離鄉背井出海打拼，人力資源將會快速負面循環！
國家社會及家庭費盡心思培養出來的人才，企業如果持續將本求利的短線思維，低薪終將導致國家、企業與人才的三輸結局！
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