職場360

日期 |2022.02.14

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找碴羞辱、降級減薪...只是公司逼退手段,「別傻傻自請離職!」|觀點

年後想換工作的讀者們,若是出於自己的意願想轉職,請把握機會,能跳槽就跳,只要自己考慮清楚了,就不要因為放不下年資,而在原公司停駐,請把年資當作沉沒成本,勇敢地邁向新未來吧。假使你工作表現稱職,不是出於自己的意願卻被公司逼退,一時之間也還沒有找到新工作,那麼,我建議你千萬不要自請離職,而是要堅持拿到資遣費及資遣證明,因為這是你的權益。

文/莎莉夫人的工作生活札記

在『逆襲者的求生筆記』這本書裡,我寫到朋友被資遣的事。近三十年的職場生涯裡,我也有被資遣的經驗。當時管理者的做法是逼我主動請辭,但我堅持:「要我走,可以。請資遣我!」回想當初那家電視台主動重金挖角我,當我找齊記者並把節目做起來後,電視台的總監開始找我碴,說是「設陷阱」,也不為過。

我負責的節目是需要派記者出國採訪的深度報導,在此之前,我就有相同的製作節目經驗,對於出國預算及節目製作時間的掌握,我有自己的管理方式,節目獲得的獎項也足以證明,我是有經驗的製作人。

當節目做出口碑、團隊也穩定後,總監突然跟我說:「台裡面很重視這個自製的國際節目,老闆口袋很深、資金充裕,希望製作人能跟記者一起出國採訪,把節目做得更多元豐富。」我當下覺得訝異,因為進了這家電視台後我發現公司燒錢的速度很快,但收視率不見起色,我心裡不太看好這家電視台能長命。 職場待久了,哪個老闆不是以「土皇帝」之姿,一開始意氣風發,好像天下是他的;等到獲利不如預期的時候,就要員工共體時艱,減薪裁員就是下一步。

我仔細分析預算,覺得根本沒必要也沒多餘的錢,需要派兩組人去同一個地方採訪同一個題材。「我叫妳去,妳就去,我都沒擔心預算了,妳一個製作人擔心什麼!」我奉命跟記者一起出國採訪兩星期,回來做完節目,在播出前需要總監先行審核,他只看了前面兩分鐘的報導就不耐煩地說:「Sally,這就是妳的程度嗎?妳親自出馬做出來的報導,怎麼比大學生還不如?公司花了這麼多錢,讓製作人一起出國採訪,怎麼是這種結果?」

記者跟我都有點錯愕,因為我們是得過「卓越新聞獎」電視類國際新聞報導獎的團隊,就算大家看片子的主觀認定不一樣,但基本上,我們的作品還不至於被評比是「比大學生還不如」。

我請教總監:「也許我有我的盲點,沒看到作品的問題,請總監明示,哪裡做得不好,讓我有改進的空間。」他沒回答我的問題就離開了會議室。當天傍晚,他找我到他的辦公室,一改先前找碴的嘴臉,用之前挖角我的”禮遇”口吻說:「Sally,我們是朋友吧?下午不好意思讓妳在團隊面前失了顏面。電視台營運情況超乎我們預期的差,妳的薪資在這種情況下,成為我的負擔,我想請妳減薪,改做資深記者,如果不能減的話,這個節目,包括妳的記者們在內,大家都覺得沒必要設立製作人。」

當下,我覺得這個總監為了要我減薪、降為資深記者,繞了這麼大一圈,叫我出國採訪兩星期,真是太愚蠢也太浪費公司預算了。後來記者們告訴我,就在我出國採訪的時候,總監找我的節目團隊成員,一對一面談,希望確認在沒有我的情況下,節目可以照常運作。

我拿出跟公司簽訂的合約,裡面明確寫著我的保障年薪金額數字。合約載明若薪資有需要調整時,須經雙方同意。我拒絕降級減薪,請總監資遣我,我同時要求公司把我超時工作的加班費,一起算給我。

這位總監在把目標對準我之前,已經用相同的手法,弄走了一堆領高薪的人。資深新聞人對自己的作品有一定的把握與信心,鮮少人能忍受總監對新聞作品的公開羞辱。不願被羞辱,就自己走人。總監這套伎倆,向來有效,他還跟老闆邀功說,他幫公司省了大筆的資遣費。

我堅持資遣,總監不肯給錢;我拒絕主動請辭,依舊每天上下班,他時不時地就找碴罵我,還親自找節目團隊開會、獨漏我,就是希望我受不了被孤立,能自己滾蛋,但皮堅肉硬的我,一點都不怕沒面子,我就是堅持要拿到資遣費及超時加班費,「不給,我們就走法律途徑解決。」(人在江湖走,律師朋友要有)

最後,我拿到了應得的錢還有一張資遣證明。

就在我離開那家電視台沒多久,整個節目部也因為老闆資金不足而裁撤,「根本就是滅門血案啊!」我的記者們告訴我,總監沒有提前告知要裁撤節目部,而是當天發布消息,要大家明天就不用來上班了。

「被資遣」不要自責,該有的權益不能少

勞資雙方可以好聚好散,該資遣就按規定走,惡質資方及其管理者想省資遣費,把勞工吃夠夠,我們該有的權益,為什麼不敢爭取?慣老闆及惡質的管理者,難道不是被「養」出來的嗎?當我們選擇噤聲、為了不影響下一份工作而安靜地離職時,這算不算是一種逃避?我們安靜地逃離,是不是縱容資方及管理者可以繼續用這套伎倆欺壓員工?

「被資遣」及「拿資遣費」,不要自責(覺得自己是不是工作能力有問題)也不要不好意思。有時被資遣,不是你不好,而是經濟不景氣造成的;有時反而是你能力太好了,年薪太高,老闆經營不善再也付不出高薪了。

快速變動的時代裡,疫情肆虐加上商業平台的轉移,一些產業會隨之消失,「資遣」也將成為職場常態。大家要學習的不是為了「被資遣」而難過氣憤憂傷,請收拾起情緒,了解被資遣後,我們該擁有的權益。(延伸閱讀:被資遣怎麼辦?離職單、失業補助、資遣費等權益,本文助您一次搞懂


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