2025-06-11 報導/經濟日報記者余弦妙 由聯合新聞網授權轉載
阿聯酋航空將於6月23日在台北辦理第二場邀請制(Invite Only)客艙機組員徵選活動。阿聯酋航空今年計畫於全球招募5,000名客艙機組員,支持其全球業務拓展。阿聯酋航空客艙機組員可獲得每月新台幣88,000元起 (約10,802迪拉姆)的免稅薪資,並享有包括但不限於年度獎金、配備齊全的員工宿舍、上下班交通接駁服務、年假與機票等多樣福利。
阿聯酋航空指出,即將在6月23日在台北辦理第二場邀請制(Invite Only)客艙機組員徵選活動。有志加入阿聯酋航空客艙機組員團隊的人才,可盡早於招募網站瞭解更多職務內容並完成線上報名程序,以利相關單位留有充裕時間進行評估。
阿聯酋航空表示,所有新進客艙機組員將前往杜拜接受為期八週的密集培訓。阿聯酋航空客艙機組員可獲得每月新台幣88,000元起 (約10,802迪拉姆)的免稅薪資,並享有包括但不限於年度獎金、配備齊全的員工宿舍、上下班交通接駁服務、年假與機票等多樣福利。親友亦能享有機票折扣。
延伸閱讀:
在科技產業人才競爭激烈的時代,Moxa 四零四科技靠的不是話術與口號,而是一種實實在在的「說真話文化」。這家工業通訊領域的隱形冠軍,鼓勵工程師坦率表達想法、跨部門溝通無需修飾,讓每位技術人才能在團隊中發揮真正的影響力。對研發價值的高度重視,讓Moxa成為能吸引、也真正留得住科技人才的公司。本文帶你認識這家企業如何從文化出發,打造工程師也想待下去的職場。
想藉由獵人頭/獵頭服務 (Headhunter) 提升企業競爭力,在台灣半導體與AI科技產業中找到關鍵人才?與其依賴獵人頭/獵頭公司排名,不如學會如何挑選合適的獵人頭/獵頭公司!面對人才短缺、勞動法規與少子化帶來的挑戰,企業需要更具策略性的招募方法。如何挑選優質的獵人頭/獵頭公司?企業該如何應對人才短缺與高離職率問題?AI科技如何提升獵才媒合效率? 本文提供五大技巧,教您如何透過專業獵頭/獵才顧問提升人才招募成效,在競爭激烈的台灣人才市場脫穎而出。
提離職卻收到公司的Counter Offer,為什麼突然「對你好」?本文揭開企業的留人招式與背後的真實盤算,將公司的思考邏輯一併納入評估,幫助大家更好判斷下一步該不該留!
這一集,先聽AI語音摘要,再聽歡慶五百集真人live talk,教您面對職場牢騷王。統一超商招募team經理林宸碩與職場教練Simon分享多元共處與軟中帶硬,先劃出正負能量的界限,一旦超限,可採取必要行動。「我能理解你的感受,但這好像是你個人看法,我現在有點忙,需要專心處理事情,也許我們下次再聊。」有時,嫌貨才知買貨人,會抱怨的人可能是最愛公司的人,試著從對方的抱怨裡,找到有利的資訊。
這一集,完全的虛實整合!先聽AI語音摘要,再聽歡慶五百集真人live talk,現場討論當工作五到十年,該轉職嗎?如果轉職,該在同一個領域或公司直線深耕專業,還是跨域增加多元的斜槓能力?林宸碩,統一超商招募team經理,他在統一集團工作超過20年、歷經儲備幹部、客服、網管、經營企劃、新商機、人資至少六類職務,「找開心,基礎打底,工作才能長久!」職場教練Simon提醒,工作上,適合不一定喜歡,如果「環境不能讓我更好,或是,我不能讓環境更好」,代表可以考慮轉職。