歡慶尾牙也要記得杜絕「性騷擾」，雇主有防治責任！

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2024.12.24

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尾牙、春酒期間許多公司都會安排同歡活動、旺年會、感恩會等節目，勞動部特別提醒：在歡度尾牙或春酒活動之時，如在該場合發生員工間的性騷擾事件，雇主應負被規範於《性別平等工作法》的性騷擾防治責任，包括藉酒裝瘋、不當肢體碰觸，甚至強拉同事手歡唱，都是不當行為！

文／《104職場力》

每年的農曆歲末年初，由於許多雇住按照民俗慣例，會在春節前、後舉行尾牙或春酒活動，慰勞員工之餘也凝聚公司士氣。不過勞動部日前提醒：幾乎每年都會有人在期間舉報「性騷擾」，如藉酒裝瘋、不當肢體碰觸，甚至強拉同事手歡唱，而雇主並未積極介入處理。

勞動部特別指出：如尾牙、春酒場合發生員工間性騷擾，雇主仍應負性騷擾防治責任。

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勞動部說明，《性別平等工作法》當中其實要求雇主應採取「適當措施、防治職場性騷擾」的發生。台灣職場的慣例是許多雇主會在春節前後舉辦尾牙或春酒活動，犒賞員工辛勞，但如果在活動場合當中發生員工間性騷擾，雇主仍應負性騷擾防治責任。

雇主在當下（或事後）知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。建議雇主可於舉辦相關活動前，事先提醒員工應注意職場人際互動的分際，避免發生性騷擾事件。

勞動部在新聞稿當中舉例：可以在活動前向員工宣導留意人際互動分際，千萬不要藉故觸碰他人身體，也不要自以為幽默開黃腔，更要注意表演活動內容合宜性，以降低發生性騷擾事件的可能。過去曾有事業單位部門尾牙餐敘時，行為人緊拉女同事的手唱歌跳舞，讓女同事感到不舒服，雇主雖然知道行為人平時就常有不當碰觸他人身體行為，但也僅是請女同事自行保持距離而未進一步處理，最終被裁罰。

新修正的《性別平等工作法》已於2024年3月8日上路。新法中強化雇主防治責任，要求雇主無論是受僱者提出正式申訴，或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾之情形時，都要採取立即有效的糾正及補救措施。若有疑問，可以向地方主管機關詢問或尋求協助，地方主管機關會協助雇主辦理防治職場性騷擾的措施。

勞動部官員特別提醒：《性別平等工作法》適用所有勞雇關係，不論企業規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，並且有責任提供受僱者免遭受職場性騷擾疑慮的工作環境。建議雇主可透過舉辦教育訓練的方式，加強主管及員工的性別意識，由勞、雇雙方共同維護職場安全，打造一個平等及安全的職場環境。