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上個月AI教父黃仁勳在台颳起一陣驚人的「Jensanity 仁來瘋」，他創造了Computex多年不見的高峰，人氣爆棚甚至被外媒評為堪比巨星。黃仁勳的魅力和風範也帶動NVIDIA輝達的品牌形象，無論是加深民眾的好感度進而買單，甚至是替雇主品牌加分得以招募到優秀人才。本文將深度解析黃仁勳在打造企業領導人個人品牌上，做了哪些科書級示範。

你有自己的人設嗎？亮點人設是不是要非常獨特？作者、口語表達訓練師林慧指出，其實「亮點」的定義在於有沒有「差異化」，才有機會創造印象、與人產生連結，不需要刻意營造、更無須造假，傳授盤點技巧。

當「個人品牌」成為人人都想獲得的競爭優勢，如何成功在受眾心中塑造形象？本文作者以「地獄廚神」戈登．拉姆齊（Gordon Ramsay）為例，分析拉姆齊如何與凱撒娛樂合作，成功利用權威吸引人流、創造商機。

撰寫履歷、塑造個人品牌，如何讓自己的品牌變得更具體？作者提醒，自吹自擂的文字，遠比不上旁人的一句讚美。因此檢視履歷時注意：你利用多少知名品牌再行銷自己的品牌？利用「連動權威」，將自己與權威品牌做出連結，就能在與目標受眾實際互動前，搶先建立信任。

【提升工作幸福感- 打造自我價值的4大祕訣​】 嶄新的一年，每位職場工作者，都該為自己提前做好準備!從心理能量、自我探索，到職場個人品牌，及提升工作生產力的方式，透過四大面向提升自我價值，讓整年度的工作幸福感大幅提升。

本場 104 talks 邀請到了台灣電通智能中心總經理兼任安浦菲(股)公司總經理王冠翔主講，他同時是台灣最快完成世界馬拉松大滿貫的業餘跑者，透過他的分享，得以一窺他在馬拉松這條賽道上的成長、挑戰以及對生活的獨到見解。

十多年前，我曾在信義區國貿大樓高樓層的某間美商創投工作。在一個非常冷的冬天早上，我搭著每天固定上班的311號公車，竟熟睡到錯過了下車的站。在回頭的計程車上，我又惱又火，為什麼一大早就在公車上睡成那樣？

金融銀行服務業人資資深專業副理Brian，在32歲時才接觸人資領域，斜槓的職涯裡曾寫過影評，做過公關行銷，也發過傳單、販售商品，但這一切只是證明，所有你走過的路，到未來都會成為有意義的事。

網路時代，凡走過留痕跡。有些企業人資在看完合適履歷後不是直接邀請面試，而是先網路肉搜，試圖透過社群看見求職者真實的一面。然而這不是要我們每天像被監視般活著，而是更要經營個人品牌，也許會開創意想不到的職涯前景。

為什麼你的老闆每天都要追你進度？因為老闆不信任你。為什麼做了許多努力，卻沒有接到單？因為客戶不信任你。你在職場上的「被信賴度」有多高？跟著本文三要素，幫你形塑出「可靠」跟值得託付的聲譽。