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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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求職談薪資是一門學問,一名從事「獵頭」工作的網友分享談判薪資的4大關鍵,他建議從事科技業的大學畢業生,可以直接從月薪3.5萬元開始談,碩士畢業生則可以開4到6萬元,若是在台灣以外的亞洲地區則可以開出年薪100萬元以上的條件。
「行銷企劃」是許多社會新鮮人瞄準的夢幻職缺,但不同產業行銷職缺薪資落差大,也時常有網友討論「行銷企劃薪水天花板究竟是多少?」在外商企業擁有 30 年行銷業務經驗的小黛老師堅定表示:「成為公司獲利單位,展現行銷價值,年薪百萬大有可能!」
面試談到不錯的薪資,還有哪些事要注意?作者分享3個案例,指出包括:所有談好的條件一定要寫在Offer Letter上、注意「低底薪 x 多月份」結構組合,以及需考慮其他主客觀條件,告訴你過來人關於「薪資談判」的4個心得。
從實習生轉正職,她的第一份工作薪水不到29K。回顧當時的工作內容其實並不糟糕,但若單純以談薪水的角度來看,作者認為自己做錯了3件事:沒有事先準備、沒有討價還價、沒有貨比三家,她分享經驗及反思,希望新鮮人找工作時可以避開這些地雷,為爭取到「對自己最優渥的工作條件」!
換工作想要創造薪資談判空間,依據源自於你有多少市場上的操作經驗值與轉換價值。簡單來說,就是能不能帶給公司目前沒有的能力,這才是談判的空間。 當你的過往經歷有著面試公司所需要的缺口時,薪資身價自然就有談判空間,而不是頂替過去離職的那個人。
數位游牧、從事自雇工作或想接案外包,該如何設定收費標準,為自己爭取更多工作報酬呢?哈佛商學院創業管理資深講師認為,想確定自己的工作價值需要從「談論金錢」開始,盡可能蒐集廣泛的數據。而設定收費標準則可參考:市場價格、理想的小時費率或專案價格,以及特定情況下應用的折扣或調漲標準。
工作獲肯定,主管同事好相處,但遲遲等不到調薪,該走還是繼續等?曾多次轉職,目前在台北靈糧堂青年牧區擔任傳道人為青年解惑的吳瑋萍建議,單純在意薪資停滯,那請勇敢找主管談升遷加薪,並展現自己能夠擔負更困難職務的對價能力;如果其實是職涯瓶頸,那不妨向外面試,透過市場評價確認自己還需哪些新能力,「工作談錢天經地義!但記得秀出肌肉,展現自己值得這個價值,就能爭取更好發揮空間。」
老鳥請新人代班,意外發現新人時薪竟高自己一大截!內心超不平,一萬個為什麼,該找老闆對質嗎?乾杯集團資深人資Emily建議:該問!但不質問。轉個彎:「我該如何才能調薪?」聰明問出關鍵,既不踩密薪制紅線,又不會害了好心代班的同事。
想談加薪卻開不了口?想讓加薪幅度從3%變3倍?談判專家鄭志豪提出加薪談判的兩大時機!一是「跳槽」,尋找最佳替代方案BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement),不一定真跳,但有市場參考值。二是「找挑戰」,找動爭取大專案,或當主管賦予新專案時,既談專案目標,也談達成之後的薪資報酬,用「交換優於接受」取代被動等待加薪。