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實務上時常聽聞，勞工發生職災事故後，一再提出新的診斷證明書，表示醫院請勞工「宜休養」或「應休養」等情形，勞工於是執此向雇主申請公傷病假。企業常有的疑問是：勞工只要提出診斷證明書或醫療單據，是否就必須要給予公傷病假，若造成「一再給假」的狀況該如何處理？

勞動部修正過後的「病假新制」於民國115年（2026年）1月1日起開始實施，勞工未來請病假只要1年內未超過10天，雇主不得有不利處分，若有全勤獎金也應按比例扣除，避免勞工因生病不敢請假，導致抱病上班發生憾事。為避免勞資雙方混淆，勞動部特別釋出常見Q&A解答實務狀況，《104職場力》依據勞動部的相關說明為您整理如下，歡迎參考利用！

2026年元旦起有多項與民眾權益息息相關的新制上路，包括最低工資調漲至2萬9500元、勞工請病假全勤獎金不能全扣、駕照筆試全改選擇題等，《104職場力》的「人資充電」單元，整理相關資訊帶您一次瞭解。

勞動部修訂完成的新版「勞工請假規則」預計於民國115年（2026年）1月1日起實施，日前特別發佈針對新制度的QA問答集做出詳細說明，提醒勞資雙方未來的注意事項，這15個QA依照實際可能碰到的情境說明狀況和規定，《104職場力》依據勞動部的相關說明為您整理如下，歡迎參考利用！

日前因發生空服員抱病值勤後不幸離世，勞動部經與企業訪談及勞檢後，決定修訂「勞工請假規則」保障勞工病假權，並將同時修訂「為照顧家庭而請事假」可採小時請假、不可因請假影響全勤獎金等3大修法重點，並明定於民國115年（2026年）1月1日起實施，雇主違反比例原則、最重可罰100萬。

既然勞基法當中有「特別休假期日，由勞工排定之」的語句，表示勞工隨時想休特休，只要告知公司主管即可，就算當天臨時提出、雇主也不能拒絕嗎？律師指出：按照過去的判例，雖然法律給予勞工的特休排定有很大的彈性空間，但若雇主實際上有制定請假流程，並要求勞工休假前應依照辦理，勞工宜配合規範，否則仍有可能被認定是曠職，進而面臨解雇風險。