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每到年底的考核期，不少工作者都得面對「不知該如何開口向主管談加薪」的難題，究竟該如何用成績來背書、又不至於讓主管覺得自己在生事呢？或許在開口談加薪之前，事先做好5項評估工作，可以幫助你更容易達成目的哦！

在當今職場環境中，員工薪資調整已成為一個備受關注的議題，特別是在薪資增幅僅為3%時，難以有效抵消通貨膨脹的影響，這一問題顯得更加緊迫。然而，為何有些員工能夠獲得超過10%的薪資增幅？其關鍵在於他們如何重新定位自我價值，從「人力」轉變為「人才」。本篇文章將深入探討薪資增長的市場邏輯、自我評估的重要性，並針對以下核心問題提供實用的策略：如何提升職場價值？薪資調整通常依據哪些因素？轉職是否能真正帶來薪資增長？如何進行有效的職場自我評估？如果您渴望突破薪資瓶頸、實現職業生涯的重大躍進，這篇文章將為您提供寶貴的見解與指引，助您成為企業的核心人才。

「公司爆發離職潮，我留下來，結果工作量暴增，能爭取加薪嗎？會不會引發主管對我的負面觀感？反而覺得我無法共體時艱？」20多年人資經驗顧問Roy建議，先展現個人績效，讓自己不可或缺，爭取加薪也有憑有據；若爭取失利，這段期間累積的實力，也能成為和新東家薪資談判的籌碼。

新一代的工作者勇於自我表達，甚至有人會直接「衝去找老闆」要求加薪，有企業人資詢問，勞工主動要求雇主依表現逐年調整薪資，但是翻遍相關法規似乎都沒有看見相關規定，這是合法的嗎？雇主如果不同意會有什麼後果？律師指出：勞基法本身並無賦予勞工要求加薪的權利，但如勞動契約或工作規則另有規定，勞工若滿足特定條件，雇主就應依雙方契約履行加薪（但若雇主在規章中保留加薪裁量權，則另當別論）。

怎麼開口跟老闆談加薪？除了看時機、掂斤兩，你的勞動成果。勞動成果是列出具體績效，而非做了多少努力。尤其是，若這個績效連動主管本人的績效考核，更容易成功。畢竟你與老闆績效對齊了，意味著你們在同艘船上，你的努力是他在意的點，這才是更具價值的績效。趕快看看你與老闆績效有多近！

公司賺錢，老闆「特別」加薪3%。該開心嗎？3%是高還是低？資深獵才專家晉麗明說，加薪幅度涉及產業營收和個人績效，如果兩者兼俱，不是調不調、而是調多少的問題；當同事調8%，為什麼自己只有3%？是人才，琵琶別抱談薪10%起跳；是人力，3%也得多努力。

每到轉職季節，大家總會傳說「別傻了，想要加薪三級跳當然得靠跳槽！」，這個職場江湖傳說是真的嗎？離開原職就一定保證薪資能往上加嗎？透過《職涯診所》的前輩問答，我們可以得知「不論跳槽、留在原職，其實都有能夠提升薪水」的機會，重點其實是：「優異工作表現」和「特殊長才」，才是加薪關鍵！

想離職，老闆卻大方加薪！原本月薪5萬多，秒噴到10萬，該留嗎？有陷阱嗎？資深人資告分享兩步驟：確定加薪原因，查詢市場薪資行情，搞懂是自己的真本事，還是公司臨時找不到人。一旦決定要離職，和新東家談薪水，可同釋出目前的薪資、以及獲得大幅加薪的兩大訊息，不致於嚇跑新東家，也能獲得更優渥的薪資喔！

加薪只能靠跳槽嗎？其實轉職到全新領域，也有需承擔的風險。待在現職想爭取加薪該如何開口？內文作者經歷一次談薪失敗後，做足準備並運用5個小技巧成功說服老闆，包含會議時間點、該準備什麼，如果你覺得自己的付出遠超過目前薪水，不妨參考！

工作獲肯定，主管同事好相處，但遲遲等不到調薪，該走還是繼續等？曾多次轉職，目前在台北靈糧堂青年牧區擔任傳道人為青年解惑的吳瑋萍建議，單純在意薪資停滯，那請勇敢找主管談升遷加薪，並展現自己能夠擔負更困難職務的對價能力；如果其實是職涯瓶頸，那不妨向外面試，透過市場評價確認自己還需哪些新能力，「工作談錢天經地義！但記得秀出肌肉，展現自己值得這個價值，就能爭取更好發揮空間。」