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營造業長期面臨缺工困境，近年各大廠紛紛祭出高薪搶才，第一線技職人員薪資水準明顯拉升。本報「陽光行動」關注營造業人力短缺現象，稍具規模的營造廠，現場工程師經驗不拘，起薪已達5萬6000元；具備2年以上經驗的大地技師，月薪更有機會突破10萬元。學界指出，雖然仍難與台積電等科技業龍頭相比，但已屬相當不錯的待遇，技職領域同樣有機會出人頭地。

營造業缺工嚴重，產業形象不佳、勞動環境、層層轉包下的雇傭關係不健全，都難吸引年輕人投入。

「營建工地勞動力老化問題正惡化中」，資深監造主任呂學振說，台籍工人以五、六十歲為主力，年逾七十歲的老工人也不少，老工人雖有技術、經驗，但不免擔心他們的安危。

缺工海嘯正襲向各行各業，工地只是冰山一角；國發會預估到二○二八年勞動力缺口將近卅五萬人，即便提高國人勞動參與率，也只能增加十五萬人，約廿萬缺口勢必仰賴移工填補。陳煌銘憂心，引進移工不是萬靈丹，一旦人力輸出國經濟富裕了，恐怕就會關上輸出移工之門，主張要加緊培育本土人才。

「工地是我的舞台，水泥、磚牆與『西阿給（粉光）』是用雙手勾勒的藝術。」四十五歲的鄭志鴻國中畢業，臉書「泥作阿鴻」是他分享水泥工日常的粉絲專頁，有廿萬人追蹤，透過文章、出書、演講讓更多人看到做「土水（台語，水泥工）」的職人價值。

黃仁勳受訪時指出，資料中心的加速蓬勃發展，創造了數以千計的工作機會，「我們將需要數十萬名電工、水管工、木匠蓋這麼多的資料中心。」他呼籲需要更多水電工和管線工人，這與他更宏觀的觀點一致，也就是下一波的技術機會，不在於軟體層面，而在於實體基礎設施的建構。

傳產業加薪搶才，車廠、營造商都有動作。指標營造大廠達欣工程（2535）、南陽汽車都宣布調薪政策，其中，達欣工積極搶才、留才，董事長王人正宣布全員加薪一成；南陽則規劃7月起全面調薪5%。

勞動部發布2024年第1季人力需求調查，預計2024年1月人力需求淨增加4.9萬人。其中明年第1季營建業需求淨增加4276人、為歷年新高；此外住宿餐飲業、醫療保健業、及藝術休閒業等亦創同期新高，反映各業缺工現象。