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「為什麼都沒人跟我說我哪裡不好，我怎麼知道有問題？」一名上班沒事做、領高薪的員工聲淚俱下。但作者指出，如果連自己都不關心自己的狀況，別人為什麼要關心你，別人有什麼 「責任」 要來告訴你？若自己不懂得「當責」，最後的苦還是得自己承受。

進入社會後有不少需要注意的地方，在職場上才能生存。一名網友認為，在職場上自我意識較強的人不太受到公司重視，相反地，公司只需要服從指令的員工，因此他好奇，「在職場有自己的想法是好事嗎？」，引起不少熱烈討論。

第一天上班好緊張、怕自己什麼都不會，到底新工作報到該準備什麼？新人自我介紹怎麼說？新人進工作群組要打招呼嗎？通過面試、拿到offer，應屆畢業生或職場新鮮人在新工作on board前常會不安，害怕讓同事留下不好的印象，《104職場力》幫你整理好第一天上班的準備物品和注意事項，為新工作做好萬全準備！

如何快速的洗刷「職場新鮮人」的菜鳥生澀感？其實讓自己做事有步驟、快速抓到重點，凡事進退有序就是最好的作法，人資專家建議，不論是制度流程、掌握績效標準，或是緊握主管的處事偏好，利用包括「S、I、A」、「G、T、P」、「B、T、H」等「333」原則處事，定能很快甩掉「職場菜菜子」的標籤唷！

職場菜鳥初入江湖，很多人不曉得其實「外顯形象」跟「內在實力」同等重要，也許你坐擁專業能力和關鍵技能，但若忽略外顯的行為舉止，反而容易讓自己的「職場形象」毀於一旦。初入職場的菜鳥該如何建立自己的「辦公室人設」呢？人資專家提出３個項目，幫你打造良好的內外職場形象！

待業期間不免令人心慌慌，有一名待業很久的網友透露，自己應徵到工作，但每天上班依然會感到很焦慮又難過。對此，不少人共鳴直言，「剛上班第一個月每天緊張到想吐」、「怕不適應，怕學不好，怕遇到不好的同事，怕又要離職」。

在職場上，許多人採取「上班好同事，下班不認識」的模式，不過也有人社交能量滿滿，期待更了解身邊的工作夥伴。近日有女網友透露，每當公司有新人來，有些同事就會去網頁搜尋對方的名字，看能不能找到相關資料，不禁讓她覺得有些八卦。貼文曝光後，也引起留言區熱烈討論。

職場菜鳥的常見病有哪些？如何從菜鳥蛻變成為高手？作者分享職業生涯裡感悟到的高手和菜鳥最大的五個區別，舉例來說：菜鳥不是不努力，而是總把簡單的重複看成努力的證據；高手的努力方式與之相反，除了事前謀劃，事中執行和調整，特別重要的就是事後回顧與反省。

許多研究報告指出，新人到職的頭幾週對勞資雙方都是一大考驗，甚至許多新人因為對新環境的不適應而「陣亡」，熬不過新人期的不適應而果斷離職。常見的理由包括「與我原本的預期工作有落差」、「發現這不是我想要的生活」，甚至「面試時不知道暗藏這麼多貓膩」、「同事不好相處」、「主管要求太多」......等等，您還記得自己身為「剛到職新人」時對哪些狀況最感冒嗎？歡迎透過這次的【職場力票選】告訴我們您的答案唷！

入職新工作、蜜月期結束後，員工通常會更為堅定地表達自己的聲音，確保工作體驗能夠滿足個人需求，若實在無法磨合便準備走人。一項新研究發現，在公司工作時間不到六個月的員工中，有39%計畫在未來12個月內離職，比去年增加六個百分點。為何如此多的員工在開始工作後這麼短的時間內就考慮辭職？