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面試如何談到好薪水，又不被當成獅子大開口？國際獵頭建議在面試中以狼性展現自己具有長遠的規畫，可以用3步驟評估自身市場價值，本文提供面試談薪水的開場白範例，以及從事業務、行銷該如何提出價值分析的例句。

常有企業HR想知道求職者目前或前份工作薪水，當成招募核薪的參考，但這往往讓求職者尷尬，不想透露個人薪資，但又不知如何拒答，更擔心不說反而不錄取。104職涯診所Podcast EP423【面試被問前份薪水，非答不可嗎？】提到，求職者可回答整體年薪，不給具體數字，但給級距範圍，並且把月薪、獎金、禮券、紅包、福利、以及特休假等全部算進去，面試過程談薪，只說3~5分，巧妙得10分。

許多人的求職經驗都對「議薪」感到棘手，尤其是面試後收到HR的「核薪電話」時，很猶豫是否還能在此刻跟人資「談薪水」？該如何說才會不失禮，又能為自己爭取權益呢？職涯診所前輩專業解析！

「你的學歷太好了，為什麼會想來應徵這個職位？」當面試官拋出這句話，你是不是也曾腦中一片空白？這句話究竟是讚美，還是婉拒的藉口？它背後到底隱藏著什麼樣的訊息？求職者該如何應對看似友善卻充滿陷阱的提問？

職場新鮮人怎麼談薪水？本文作者分析，應屆畢業生在完全沒工作經驗的情況下，通常無法用薪資談判的方式來爭取待遇，建議了解市場的薪資行情，選擇在薪資期望範圍的工作。至於有經驗的工作者，轉職薪資談判必須先做好3個功課。

轉職跳槽主要原因不外乎是「追求更好的薪水」，如果收到Offer後才發現薪水不如預期，或是和面試時談的不同，還能爭取嗎？此外究竟該離職專心找工作，或是騎驢找馬？面試關卡很多的公司，薪水會比較高嗎？工程師面試，LeetCode刷題重要嗎？本文為你一一揭秘！

面試到最後關頭，難免被遇到必考題：「您期望的待遇薪資是？」，這時有些面試者為求保險，通常會依據前東家（或現職）薪水給出參考值，但是據實以告又怕身價遭低估、又期望轉換工作後能有更好發展，因此難免在數字上給出「期望待遇值」，但面試公司的人資，是否真的會向求職者的前東家求證真實薪資嗎？到底在面試中「浮報薪資」是否有法律責任？有經驗的工作者分析：凡事仍應以誠實為上策，最重要的還是依自己的能力範圍開出符合身價的薪水。

「不要擔心，進來之後我們都會再 “依表現調薪”」，正在找工作的朋友們，看到這句話是否覺得非常熟悉呢？企業所謂的未來會「依表現調薪」，究竟是一句可靠的諾言，還是面試時暫時用來安撫求職者的權宜之計呢？很多因為這句話而進公司報到的人，期待到最後，迎來的卻是「萬年不漲」的薪資。這其中是否存在著什麼誤會？今天就讓職場前輩們來為大家一次解答！

面試談到不錯的薪資，還有哪些事要注意？作者分享3個案例，指出包括：所有談好的條件一定要寫在Offer Letter上、注意「低底薪 x 多月份」結構組合，以及需考慮其他主客觀條件，告訴你過來人關於「薪資談判」的4個心得。

選擇比努力更重要，該如何選到對的產業、公司和主管呢？本文作者為前端工程師，分享如何從公司不同的徵才狀態評估選擇，以及3種常見的核薪流程，最後提供網路與科技業的薪資整理情報，提供求職轉職參考！