今年平均年終1.7個月續寫高檔 表現最強的是這行業

2026-04-15 經濟日報記者洪安怡 由聯合新聞網授權轉載

受僱員工年終大紅包揭曉!主計總處15日公布薪資統計,今年工業及服務業平均發放1.7個月年終獎金,金額為8萬2,753元,僅次於去年1.72個月。其中,電腦電子產品及光學製品業表現最為亮眼,平均發放3.54個月蟬聯製造業之冠。顯示在景氣擴張動能續強與企業年度調薪挹注下,今年年終獎金發放水準持續站穩高檔。

延伸閱讀:最新年終排行榜!華航「航空年終王」、金融和科技業領多少?|年終獎金懶人包

根據主計總處統計去年12月至今年2月狀況,製造業底下,電腦電子產品及光學製品業發放月數最多,平均達3.54個月,發放金額更衝上19萬1,177元,奪下「月數與金額」雙料冠軍;化學材料及肥料業則以3.06個月位居第二,金額為17萬9,140元;電子零組件業則以2.97個月排名第三,金額達17萬1,357元。

若單以發放金額排序,石油及煤製品業表現也相當強勁,發放金額達18萬4,511元,相當於2.63個月,排名僅次於電腦電子產品及光學製品業,第三名則為化學材料及肥料業。

受惠於年終獎金集中在2月發放,加上企業年度調薪制度與最低工資調整,全體員工2月總薪資(含經常性薪資及獎金、加班費)平均衝上9萬9,734元,年增率高達71.8%。

主計總處國勢普查處副處長譚文玲分析,2月經常性薪資雖因春節連假、工作天數較少,導致較上月微幅下降,但受惠於基本工資調升及企業年度調薪制度,仍維持按年增長態勢;此外,總薪資也因年終獎金入帳挹注而大幅成長。

統計今年1至2月,全體員工經常性薪資平均4萬8,674元,年增2.74%;加計獎金及加班費後的總薪資平均為17萬3,528元,年增2.79%。扣除同期間物價漲幅,1至2月實質經常性薪資年增1.49%,更寫下七年來同期新高。實質總薪資年增1.54%,兩項指標均延續正成長態勢。

薪資成長態勢能否持續,關鍵仍繫於通膨走勢。譚文玲指出,雖然目前實質薪資仍維持正成長,主因是名目薪資漲幅尚能跑贏物價,但兩者間的緩衝空間已因地緣政治風險而受壓;一旦中東戰事延續並墊高能源成本,導致通膨增速過快,極可能侵蝕薪資漲幅,使實質薪資轉為負成長。三月起須密切關注戰事對物價帶來的連鎖反應。

104雇主品牌發布《2026民生服務業人才白皮書》 每月徵才67.3萬人,提供1.7萬個AI工作5年成長3倍

104資訊科技旗下「104雇主品牌」發布 《2026民生服務業人才白皮書》,2026年每月人才缺口達67.3萬人,平均每個工作機會分不到0.28個求職者缺工嚴峻,6大民生服務業中,住宿餐飲服務業人才缺口27.3萬人最多,各職類以餐飲類人員缺21.5萬人缺口最大。隨著AI蓬勃發展,民生服務業也積極導入AI應用,2026年每月平均招募1.7萬名AI人才5年成長近3倍,批發/零售/傳直銷業人才需求最多,不動產業AI職缺占比最高,推進AI落地並期待實際提升營運績效,軟體專案主管成為關鍵人才,年薪中位數可達129萬。下載《2026民生服務業人才白皮書》:https://104imc.vip/9axffl。

外送專法7/21正式上路,打造更安全、透明、公平的外送產業環境

「外送專法」7/21正式上路!四部會配套法規、兩大外送平台新制度同步公開

為落實外送專法制度,「外送專法」採跨部會共同推動模式,由勞動部、經濟部、交通部及衛福部依職掌分工訂定相關配套規範。勞動部已於官網建置「外送員權益保障專區」匯整相關資訊,兩大外送平台業者也同步公開新制度。《104職場力》為您整理與「外送專法」相關的政府、民間完整資訊。

【2024米其林指南】必比登推介公布,全台126家入選!美食餐廳榜單及職缺總整理

【2026米其林指南】頤宮三星9連霸、NOBUO升二星!61家摘星餐廳出爐|米其林餐廳徵才機會

《台灣米其林指南2026》完整名單公布,頤宮連續9年蟬聯三星、9間餐廳新摘一星,共61間餐廳摘星,其中台南、新竹縣更首度有餐廳獲得米其林星級肯定。《104職場力》為您整理米其林指南介紹、各分級差別,同時精選摘星餐廳熱門職缺!

兼職和AI對話就能月入30萬!「RLHF」AI訓練師在做什麼?矽谷高薪為何找上台灣人?

你的ChatGPT、Gemini之所以這麼貼近人心,背後可能來自另一位台灣人的加工。讓大學生、白領工作者在家兼差就能月入破萬美元的「RLHF」 AI訓練師,數據標註工作究竟在做什麼?矽谷高薪為何找上台灣人?身為數據標註員的他們,會擔心未來被AI取代嗎?

壽險大獵才招手1.8萬人 祭出高額獎金 吸引年輕與跨業人力

壽險大獵才招手1.8萬人 祭出高額獎金 吸引年輕與跨業人力

富邦人壽、南山人壽、國泰人壽、凱基人壽等七大壽險公司下半年獵才大戰全面開打。據統計,下半年七家業者增員目標合計逾1.8萬人,各家公司除祭出高額獎金外,也透過創業、彈性兼職制度、AI培育及數位工具等,盼吸引更多年輕世代與跨業人才加入。

【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函