職災勞工於復健期間，雇主可否要求職災勞工進行復工評估，並進行調動？

文／邱靖棠律師

職災勞工於醫療期間內持診斷證明書要求雇主給予公傷病假，若雇主對於勞工所持診斷證明書認有疑義，可否要求勞工至評鑑核定之醫學中心或區域醫院（如臺大醫院、長庚醫院）再次進行診斷？雇主可否在不妨礙職災勞工醫療之情況下，對勞工進行調動，要求其從事輕便工作？而勞工可否以其在職災醫療期間，且非原雙方訂立勞動契約時，約定之職務內容，拒絕提供勞務？

案例事實

（高雄高等行政法院106年度訴字第69號行政判決）

主管機關於105年5月19日對A公司實施勞動檢查時，發現A公司所僱勞工B有因執行職務致生職業災害，經診治後，於105年1月11日、2月3日醫囑言勞工B目前病情尚未穩定，無法從事久站、久坐工作，宜繼續休養復健約3個月。惟A公司卻於勞工B職業災害醫療期間之105年2月23日，終止其與勞工B間之勞動契約，並主張：「勞工B從103年7月21日請病假至醫院實施手術，自此日起即都以公傷假之名義不進入公司上班，全都是以「醫院診斷證明」來證明及以存證信函與公司往來，對於公司所提出之疑問皆拒絕回答，要求偕同看診以供公司判斷，也以個資法為由拒絕。且對於公司調整工作之要求，也斷然不附任何理由拒絕」，然主管機關仍認A公司有違反勞基法第13條規定之情事，爰依同法第78條第2項及第80條之1規定，裁處A公司9萬元，並公布名稱。

律師解析

給公司之建議

一、職災勞工受到勞基法第13條之保護，故在職災醫療期間，縱勞工已符合資遣（勞基法第11條）、解雇（勞基法第12條）之要件，雇主若須行使前開終止契約權，原則上應盡量等到勞工醫療終止時，再為終止，方為正辦。

二、但職災期間若對於勞工是否已經痊癒，或者可否從事輕便工作有疑義時，在雇主負擔就診費用之情況下，勞工應配合至醫院進行復工評估。

三、在醫院進行復工評估時，雇主應提供幾項可從事之輕便工作，讓醫師評估是否不影響職災勞工之醫療。

四、如勞工不願進行復工評估，或對於公司提供之輕便工作不願到工，在公司已多次要求，並說明後續可能產生之法律效果之情況下，該職災勞工就有可能構成「惡意行為」，此時，即不受勞基法第13條之保護。

五、最後如讓職災勞工從事輕便工作，則係屬調動，故必須注意勞基法第10之1條之調動要件，尤其是「調動後工作為勞工體能及技術可勝任」此項要件，以本案例而言，A公司最後仍遭敗訴判決，其原因之一，就是未符合此要件。

（原文標題：職災勞工於復健期間，雇主可否要求職災勞工進行復工評估，並進行調動?）

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