104 產品服務

日期 |2020.09.16

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 8520次觀看

活用數據戰勝困境!104人力銀行「一對一企業健檢」登場

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740萬份履歷行為萃取三大專屬關鍵報告,幫企業找問題、拚轉型

由104、中華人力資源管理協會、太毅及盟亞管理顧問公司共同舉辦的「2020企業健診」,訂於10月22日在台北萬華區格萊天漾大飯店登場,除了探討數位轉型對人資管理的衝擊,也將邀集超過30位專業顧問「一對一」免費協助企業健診,分析企業的管理數字報表、並且提供實務建議,參與企業將獲贈由104在740萬份履歷行為中萃取完成的三大專屬關鍵報告,包括:各該企業的雇主品牌報告、員工適合度報告、員工滿意度報告),歡迎企業踴躍報名。

為了嘉惠中南部企業,企業健診當天將開放部份名額「線上健診」,建議高階主管連同人資ㄧ起上線遠端聽診,讓專業顧問協助企業進行未來的轉型規劃。

詳情請洽:02-29126104分機 6175王先生


大數據及免費調查取得企業專屬的三張報表,找出背後真正的問題

傳統的顧問公司利用過去輔導企業的經驗,幫客戶找出解決方向,但未必是真正的問題。

104累計約740 萬份的履歷表及使用者行為數據記錄,為協助企業找出困境,104將於10月22日舉辦「2020企業健診」並將提供參與企業專屬的三份報告:「雇主品牌報告」、「員工適合度報告」、及「員工滿意度報告」,特邀人資前輩王冠軍、劉文章、林燦螢、林娟等超過30位顧問或人資專家,預計幫電子資訊業、一般製造業、服務業、知識密集服務業等近100家企業進行「一對一」的企業健診。

當天同步由前陽光人壽總裁潘宏源主講「數位轉型對人力資源管理的衝擊」,及台灣福興工業文化長林宜錚主講「如何打造高員工投入度的幸福企業」。


人資數位轉型專家,幫企業精準找到做得好、又做得久的人才

「隨著大數據的發展,104希望擔任檢測工具及數據的提供者,讓企業提早發現問題的癥結點。」104人資學院資深副總花梓馨點出104有別於其他同業的優勢,是能透過科學工具提供數據,幫客戶找出痛點,更重視人力資源管理的重要性,不管是多有經驗的醫師,除了問診也要透過檢查儀器找出病源,才能對症下藥。

花梓馨指出:「透過大數據分析,我們可以清楚告訴企業久任員工的特徵為何?如何篩選穩定性高的人才,藉由企業提供內部績效資料,分析出有機會做得久、又做得好的員工特性,有利於未來用人或留人的標準訂定。」人資要轉型,必須掌握關鍵數據,編列年度預算也需要這些指標才能夠幫雇主把關,歡迎各企業共同參與。

活動說明:https://104ha.com/pQmKe/pr


關於104資訊科技集團

104人力銀行成立於1996年,2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌,成為台灣第一家上市的網路公司,穩居台灣流量最多的人力資源服務網站,持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新,以C.M.O.S.四大核心概念(cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群)提供多元職涯服務及人才管理解決方案,包括網路求職求才、職涯競爭力、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、測驗評量、人資顧問諮詢等,2014年起提供學生探索天賦與職涯方向的生涯服務,2017年推出高年級服務讓面臨退休或已經退休的職場前輩繼續發揮價值,2018年推出銀髮銀行照顧失能長者尊嚴的自立照顧平台,完善企業社會責任。如需進一步資料,請上104企業網站:corp.104.com.tw。  



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