【快問快答】轉職時，你認為最多提出調薪多少%企業願意買單？
轉職時與面試官相談甚歡，但最後都還是得面對一翻兩瞪眼的「談薪」問題，我認為我的能力夠優秀、已過了追求理想大於薪資的年紀，想要大膽地提出比原職加薪的要求，不過到底怎麼開才不會把企業嚇跑？ 104玩數據整理出轉職季關於薪資的關鍵問題，幫助您在轉職談薪時百戰百勝
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年後轉職陸續獲得幾份面試邀約的小明，面試時感覺與面試官聊得還算不錯，且感覺面試官一直很想要他當下快點決定是否同意前往任職，自認能力不錯的小明這時有了個大膽的想法，當談到薪資時向面試官提出比原職加薪20%的要求，但原本面露微笑的面試官臉馬上垮了下來，到底哪裡出了問題？
到底如何談薪？15%是中性的參考線，因為企業認同職人薪水僅被低估11%，企業願意加薪10%留才、願意加薪12%挖角，當企業加薪13%時、職人願意留下。若屬5大搶手職務，例如：維修／技術服務類人員、工程研發類人員、操作／技術類人員、軟體／工程類人員、醫療專業人員，轉職加薪幅度可擴大到15-20%。
了解自己的行情也很重要！以行銷企劃、國內業務、軟體程式設計師這三大職務為例，若具備「104學習精靈」透過徵才資料庫產出的職務三大核心能力，行銷企劃職人期待平均月薪為4.6萬、國內業務4.8萬、軟體程式設計師5.5萬，與104薪水估算機對照，已是高標左右的水平。
除了三大職務外，職人該如何了解自己的薪資水平？進入「104薪資情報」，進入網頁設定職務、年資、工作地區、產業、學歷等條件，馬上了解你的薪水與市場相比高還低？
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