懷孕找工作，面試要主動告知嗎？被問是否有懷孕計畫怎麼答？遇到懷孕歧視怎麼辦？
面試被問到結婚、懷孕計畫要怎麼回答？懷孕找工作，需要主動告知面試官嗎？女性求職者常見的困擾之一，就是遭遇懷孕歧視，本文整理相關問題及建議回答方式，讓求職者保障自身權益！
文／《104職場力》小編
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面試被問到結婚、懷孕計畫怎麼答？
實際案例：剛結婚不久，面試被問到有沒有打算生小孩。我覺得這問題滿私人，但我也知道很多公司只是想多了解，好安排未來人力規劃。我的確會想生小孩，但應該不會這麼快，該怎麼有技巧的回答，才不會影響找工作的機會？
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女性求職者面試常見困擾之一，就是遭遇懷孕歧視，企業面試官可能於面試中旁敲側擊，例如詢問「是否計畫結婚？」「有沒有規劃生小孩？」，也令求職者擔心若坦白就會被淘汰，而若回答沒有，就算順利拿下工作機會，後續請婚假、產假，會不會容易被刁難？
面試時若遇到直探婚育隱私的問題該怎麼辦？首先，企業不應詢問求職者是否打算婚育等相關隱私，根據《就業服務法》第5條，其中第2項規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：二、違反求職人或員工之意思，……要求提供非屬就業所需之隱私資料。」所以若企業面試詢問求職者的婚姻、懷孕計畫，就是常見違反就業服務法的情形，求職者遇到這樣的情況可以不提供隱私資料，或依個人接受度評估。
若求職者不想當場拒答、害怕撕破臉，又該怎麼回答呢？在「104職涯診所 Podcast：面試被問打算結婚嗎？」曾邀請企業主管給出建議，比起直接回答「有」或「沒有」，不妨反問面試主管：「請問這份工作是否有哪些時候不方便請假？」、「這份工作接下來是否有哪些重大時程規劃？」主動了解企業問此問題背後有哪些考量，了解後藉此回答也能讓企業更認識自己、拿回面試主動權！
延伸閱讀：面試學問大，應徵不老實作答有法律責任嗎？雇主或面試官詢問個資會挨告嗎？
面試時要主動告知懷孕嗎？遇到懷孕歧視如何自保？
職涯診所討論中，也有許多求職者於懷孕期間找工作，疑問是否要主動告知公司的情況。除此之外，亦有勞工遭懷孕歧視、逼簽自願離職單的狀況發生：
實際案例：懷孕初期找工作，很多公司聽到未來會有2個月要請產假就委婉拒絕，讓人覺得坦白交代反而失去很多機會，是不是比較多人會先入職過試用期再讓公司知道已懷孕？還是大家建議孕婦應該生完小孩再找工作？
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實際案例：前一份工作沒有主動告知懷孕，也沒刻意隱瞞，同事問起是否有孩子，我如實回答在肚子裡，同事便要我告知主管。隔日告知後就被開除了，只做了3天，公司還要我簽自願離職單……如今接到另一份工作面試，對於懷孕這件事該怎麼應對？ 若人事資料卡有妊娠選項是否要勾選？
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104人力銀行人資主管江錦樺說明，面談主管不應該詢問求職者是否「懷孕」，理當求職者也不用主動說明。惟若實務上遇到面試主管詢問，還是建議誠實回答，因為若不是正派合法的公司，即便求職者事前未告知，到職後也可能會產生如同發問者遇到的懷孕歧視情形。至於公司的人事資料卡，一般不會有妊娠選項，若有也可以不勾選。
此外，若工作者懷孕被公司逼簽自願離職單，也建議不應該簽，而是告知公司要提出勞資爭議。有關懷孕遭到不當待遇時，如何爭取保障自身權益，可參考《104職場力》整理之「遇到職場懷孕歧視，該如何為自己爭取權益？」，提醒大家，當您遇到職場懷孕歧視時，請一定要留下明確事證來佐證雇主的不當待遇，才有機會能夠申訴！
延伸閱讀：懷孕歧視總整理：常見發生狀況及如何為自己爭取權益？
求職面試不需主動提及懷孕！人資長建議兩種回答方式
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，根據就業服務法規定，企業主管在面試中是不可以探詢求職者是否結婚或是懷孕的，這屬於個人隱私，與工作所需技能沒有關係。但是實務上不論社會或家庭教育都引導我們要據實以告，讓公司主管早點知情，以利到職後的工作安排。
以高度重視ESG發展的企業來說，避免就業歧視與公平就業也是重要的內涵，因此這類題目並不會出現在面試主管提問的問題中。他也建議，求職者在履歷自傳與面試過程中，不需要主動提及已經懷孕，畢竟這是法令禁止就業歧視的範圍。如果面試主管問及是否懷孕，其實可以主張不方便回答，以下為兩種建議：
- 不方便回答：因為問題已經違法，可以主張「依政府法令規定，這題不方便回答」。
- 據實回答：若求職者要據實回答，也可以補充說明「目前身體狀況良好，不會影響工作表現。在請假方面會依照勞動法令與公司規定辦理」。
以上就是本次職場前輩針對「懷孕找工作面試要主動告知嗎？面試官問是否有懷孕計畫怎麼答？」的相關討論，根據就業服務法規定，企業主管在面試中不可以探詢求職者是否結婚或懷孕，若真於面試被問及隱私問題，也可參考本文建議，保障自身權益！
求職面試別緊張，104職場力來幫你！
