兼具高薪、生活品質與成就感的工作哪裡找？永慶房屋示範現代人嚮往的職場文化
現代「打工人」不只勇於拒絕「有毒」職場，也更勇於追求心之所嚮的工作型態與生活。業務工作因為彈性、自由與高薪等因素，吸引一波波年輕世代投入！據永慶房屋統計，近年來新鮮人的求職熱度高，2024上半年收到的履歷量與去年同期相比，有37%的年漲幅，女性求職者的報到率更成長4成。究竟永慶房屋在職場文化與福利上有哪些創新，能獲得新世代的青睞？我們整理了幾個有趣的觀點！
文／104人力銀行
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年輕人想什麼？工作不只是賺錢更是生活
根據104人力銀行發布的《2023員工C.E.O調查報告》，可以發現年輕世代比以往更重視「工作與個人生活有好的平衡」、「同事之間有良好的溝通協調與互動」與「工作環境好」的三大特性。也就是說，工作不只是賺錢途徑，更是理想生活的重要組成。
還有越來越多的「現代打工人」追求在工作中實現自我價值，所以對職涯規劃更加自由，不侷限於傳統求職框架，而是將工作成就感、職場幸福感、能否發揮能力等條件，視為求職優先。這場由下向上發起的新世代職場革命，也使得企業必須重新檢視職員福利及工作文化，才能吸引與留住人才；這波浪潮中的佼佼者，就是近年來在年輕求職者中有高討論度的永慶房屋！
小孩子才好的、壞的全都要，永慶房屋讓員工選擇自己要的
年輕世代最大的求職心態變化，在於不會盲目追求世俗的成功意義，即便認同薪資福利、生活品質、職場氛圍、成就感等求職條件都很重要，但人人都有自己的價值排序。永慶房屋吸引年輕求職者的主因，便是打造出一個理想的環境，讓不論是為了創造高薪、翻轉階級、提升生活品質、尋求表現舞台，或是在工作中實現自我價值、追求人生理想等不同目標的求職者，都能在永慶房屋找到自己的歸屬與定位。
1. 讓同仁「誠實做自己」不用說謊、應酬
不少父母輩或職場老鳥對年輕人、特別是Z世代的刻板印象，即是「沒目標沒毅力，禁不起罵也喊不動，凡事只想到自己」，但這樣的誤解，其實是來自新舊世代的觀念差異。永慶房屋近年來在年輕族群中的求職熱度增溫，2024上半年收到的新鮮人履歷量與去年同期相比，更有37%的年漲幅！箇中關鍵，或許就在永慶房屋的職場文化。
永慶房屋秉持「先誠實再成交」為最高服務準則，經紀人做業績只要誠實不隱瞞、不用拜託人情消費與應酬，與傳統業務做出區隔；更鼓勵年輕人做自己，有「一對一師徒制」助新人熟悉作業，找到符合自己的工作步調及服務風格，並發揮永慶的團隊共戰文化，把每個夥伴放到適合自己的位置上。因此永慶職場不僅受年輕求職者歡迎，2024上半年女力新人錄取後報到人數，更有4成的年增長率，打破「女性不適合做業務」的性別框架。
永慶房屋人資部協理塗振宏舉例，有些夥伴較會開發新物件、有些人則是很會服務買家，我們讓這些不同專長的一起合作，讓每個人都發揮所長，一起創造更好的成果！同時，永慶強調團隊合作而非個人競爭，透過跨店、跨區的合作機制，經紀人可以共享買方需求與待售房屋的資訊，也讓成交的機會更大！
工作之餘，因應年輕世代重視休閒，以及上有老下有小的三明治族，永慶房屋在2015年推出「彈性工作8小時」制度，讓經紀人在店長的協調下，可以選擇上午9點、10點或下午1點到班，不用經歷傳統業務超長的工時，提供更有包容力的職場。永慶房屋公開透明的職場文化，加上業務工作本身就具備的較高自由特性，對於重視個人自主性的年輕世代來言，很有吸引力。
2. 讓「工作與生活平衡」不難的工具、文化
永慶房屋既是率先推出「彈性工作8小時」的房仲職場，卻能讓員工保持高績效與好「薪」情，其中優勢就在大品牌的強力資源！
過去我們對房仲「不是在上班就是在上班路上」的觀感，很大原因是出自於沒有便利工具且服務不夠精準。請細想，房子不是批發量產，即使是同一棟大樓，也有樓層、坪數、格局、座向等差異，因此早期經紀人協助客戶找房，往往要花費許多時間，從資料庫人工挑選出符合客戶需求的房子，也可能因為經紀人的搜尋盲點，而錯過適合的房子，因此會浪費許多時間。
永慶總部有超過300人的資訊團隊持續優化永慶房仲網與內部系統，例如「永慶AI智能配對系統」將AI導入大數據應用，能讓需求與屋況條件依照契合度，列出賞屋推薦序，加速幫客戶找到適合的房子，也就縮短了經紀人作業時間。而剛獲得「2024亞洲科技卓越獎」房產科技類大獎的「i特助」服務，則是將AI技術與通訊軟體「LINE」串接，讓AI可以透過LINE自動推薦符合需求的房屋給消費者，不僅提高客戶的找房效率與便利度，同時也降低經紀人的工時。
不過，只要是工作哪有不碰壁？因此永慶房屋以關懷與激勵機制並行，包含生育與撫養津貼、新手爸媽工時福利與考核保障、「整備再戰」有薪留停制度。還將獎勵休假編入例行福利，每月發送「有薪充電假」實現更具彈性的工作環境。
我們訪問到永慶房屋經紀人楊定融，他也曾有過一段低潮期，他說：「狀況不好時，一點點的挫折都會被自己放大，還好永慶團隊的感情都很好，都能互相理解與關心，我後來排休一個星期調整狀態，夥伴二話不說支援代班！讓我能把心態調整好之後再回來上班。」
3. 用「經濟富」讓年輕人有選擇的底氣
儘管年輕世代重視工作環境、團隊氣氛與生活平衡，然而，或許是因為前幾年Covid-19疫情對產業帶來衝擊，以及勢不可擋的AI浪潮。《2023員工C.E.O調查報告》也發現，現代打工人最關注的求職焦點是「工作有保障」。而永慶房屋肯給的業務新人保障收入、高底薪制度與百萬以上的加碼獎金，正是吸引年輕求職者的最大誘因。
永慶房屋不僅有業界最優的新人福利，保障業務新人「前12個月保障每月5萬元」，讓新進夥伴學習沒有經濟後顧之憂，加上「一對一師徒制」專人指導更是從實務面打下扎實基礎，專業育成房產專家。保障期後也提供高底薪福利，只要工作績效達標甚至能「月月晉升」、加職等與底薪，最高可領7萬5000元的月底薪，業績獎金再另計，讓收入不只有保障還能更上層樓。
據永慶房屋統計，任職1年以上經紀人平均月收入近9萬元，任職3年以上經紀人還有40%為有房族。
塗振宏協理向《104職場力》補充，就他觀察，永慶房屋成為新鮮人擺脫低薪、女性追求獨立自主，還有退除役職軍與尋求轉行發展者的首選，因為永慶房屋的新人「保障每月5萬」不需相關經驗，讓年輕人可以改變原來的收入水準，一旦在經濟上有了底氣，不論是想出國追星、旅遊觀光、自己買房或是帶給家人更好的生活等期望，都能圓滿達成！將有勇氣也有實力選擇自己的理想生活。
2024年永慶房屋持續展店徵才！業務新人保障「前12個月每月5萬」，不需綁約、不用相關經驗，就算沒有成交也能領得到，讓新人能無後顧之憂學習。制度「月月晉升」更提供最高7萬5000元的月底薪，業績獎金另計，每人每年還有最高《250萬幸福成家基金》，讓每一分努力都能化為滿滿收獲。你的高薪起步首選：求職請點我。
成為【王牌業務】，這些觀點值得參考！
