中高齡就業難如登天？其實104有兩種找工作的新方法，幫你提高被企業看見的機會！

在104職涯診所常看到中高齡求職者，對於「明明經驗豐富，卻無法順利回到原職場工作」或是「企業真的會因為年齡連履歷看都不看一眼嗎？」的問題提出疑問，為了讓大家可以在104人力銀行的茫茫職缺大海中，找到真正友善中高齡的企業，推出兩項中高齡找工作的新方法，已經幫助很多求職者找到工作，就讓我們來根據你的求職目標，用對方法順利上工吧！

文／104高年級

【方法一】讓104顧問免費幫你摘要履歷亮點

中高齡求職最常遇到的困擾，就是經驗很多、做得也好，但履歷卻寫不出重點。這也是104高年級推出「嚴選人才亮點」的理由。你只要在家和顧問線上聊一次，就能免費替你生成專屬履歷亮點，把你的強項、貢獻、穩定度整理得乾淨明確。

實際數據顯示：
成為嚴選人才後，企業邀約面試的機率是一般人才的 1.5 倍。

【方法二】運用104中高齡專區，主動應徵友善職缺，獲得面試機會多2倍

可能有許多人沒發現，打開職缺頁有一個標示歡迎身分的欄位，如果有標示歡迎中壯齡、中高齡、高齡者，就表示企業是真心實意的邀請中高齡的朋友們主動投遞履歷的。

而104中高齡專區已經將所有標示歡迎中壯齡、中高齡、高齡者的企業彙整在此專區中，因此你不需要到首頁下篩選條件，只要來104中高齡專區，搜尋自己想要找的企業名稱或職務，就能看到所有友善中高齡的職缺囉！經過104數據顯示，透過此專區應徵職缺，能獲得面試的機會多兩倍哦！

誰適合用這個方法：

1.想回到原產業，投了幾百封履歷都沒有下文
2.想自己找合適的職缺，走一般的求職流程
3.想找工作，卻不知道該從何找起

看看大家怎麼說：

宋小姐57歲，透過回饋問卷聯繫我們，向我們訴說她從55歲被迫資遣後，就一直想重返原職場，卻投了一年多的履歷，不是沒有回應，就是走到面試那一關，就被無情地拒絕了，後來看到104中高齡專區，就試著從這裡找職缺投履歷，原本覺得面試機會提高兩倍應該只是話素，沒想到真的有了面試機會而且成功錄取了！她特別感謝能有這個專區，將所有友善職缺提供給有需要的求職者，也讓她不再走更多的冤枉路。

不論你適用於哪一種求職方法，這兩種方法提供的都是友善中高齡的企業，因此想要找到工作，首先就需要先用對方法，就讓這三種方法，在你找工作的過程中，幫你一把吧！

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