歡慶尾牙也要記得杜絕「性騷擾」，雇主有防治責任！

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2026.01.19

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歲末年終之際，不少公司會安排「尾牙」、「旺年會」、「感恩會」等年底同歡活動，勞動部特別提醒：在歡度尾牙或春酒活動之時，往往因氣氛熱絡或黃湯下肚，如在該場合竟發生員工間的性騷擾事件，事業單位應承擔被規範於《性別平等工作法》的性騷擾防治責任，包括：藉酒裝瘋、不當肢體碰觸，甚至強拉同事手歡唱，都是不當行為！

更新日期：2026/01/19

文／《104職場力》

每年的農曆歲末年初，由於許多雇主按慣例，會在春節前、後舉行尾牙或春酒活動，慰勞員工之餘也凝聚公司士氣。勞動部日前發布新聞稿提醒：幾乎每年都會有人在期間舉報「性騷擾」，如藉酒裝瘋、不當肢體碰觸，甚至強拉同事手歡唱，但事業單位在當下並未積極介入處理。

勞動部特別指出：如尾牙、春酒場合發生員工間性騷擾，該場合仍適用《性別平等工作法》規範，事業單位必須承擔防治與處理的法定義務。

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勞動部說明，《性別平等工作法》當中其實要求雇主應採取「適當措施、防治職場性騷擾」的發生。台灣職場的慣例是許多雇主會在春節前後舉辦尾牙或春酒活動，犒賞員工辛勞，但如果在活動場合當中發生員工間性騷擾，雇主仍應負性騷擾防治責任。

針對活動內容的規劃，雇主應保持高度敏感，嚴防「權勢性騷擾」的發生，過往曾發生主管強拉女同事的手唱歌跳舞，甚至有公司為了炒熱氣氛，強迫女性員工穿著女僕裝進行表演，引發員工嚴重不適與輿論撻伐。

雇主在當下（或事後）如知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。建議雇主可於舉辦相關活動前，事先提醒員工應注意職場人際互動的分際，避免發生性騷擾事件。

舉例來說：企業可在活動前向員工宣導留意人際互動分際，千萬不要藉故觸碰他人身體，也不要自以為幽默開黃腔，更要注意表演活動內容合宜性，以降低發生性騷擾事件的可能。過去曾有事業單位部門尾牙餐敘時，行為人緊拉女同事的手唱歌跳舞，讓女同事感到不舒服，雇主雖然知道行為人平時就常有不當碰觸他人身體行為，但也僅是請女同事自行保持距離而未進一步處理，最終被裁罰。

新修正的《性別平等工作法》已於2024年3月8日上路。雇主性騷擾防治責任已被大幅強化，適用所有勞雇關係，不論企業規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，換言之只要雇主「知悉」有騷擾情事，不論是否接獲正式申訴、透過耳語傳聞得知，即便被害人無意申訴，雇主也應該啟動立即且有效的糾正及補救措施，避免因為積極處置，導致主管機關裁罰的狀況。

若有疑問，可以向地方主管機關詢問或尋求協助，地方主管機關會協助雇主辦理防治職場性騷擾的措施。

最後提醒您：雇主在策劃活動時，務必注意表演內容與服裝要求的合宜性，並應事前告誡同仁嚴守人際互動分際，嚴禁藉酒意開黃腔或趁機不當肢體觸碰，以避免歡樂場合變調。建議雇主也可透過舉辦教育訓練的方式，加強主管及員工的性別意識，由勞、雇雙方共同維護職場安全，打造一個平等及安全的職場環境。